3 Möglichkeiten, Qualifikationen Mit Minimaler Berufserfahrung Zu Zeigen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Nach Abschlussprüfungen, Studienbeginn, Abschlussfeiern und Verabschiedungen werden neue Hochschulabsolventen auf der Suche nach Arbeitsplätzen in die reale Welt gedrängt.

Während des gesamten Studiums und der Konzentration auf die Noten ist es nicht immer einfach, wertvolle Berufserfahrung während des akademischen Jahres zu sammeln. Dies bedeutet, dass einige neue Absolventen dringend ihren Lebenslauf nach dem Abschluss festigen müssen. Dies bedeutet nicht, dass sie bei der Bewerbung nicht auffallen können, sondern dass sie wissen müssen, wonach Arbeitgeber im Einstellungsprozess suchen.

Auch mit nur minimaler Berufserfahrung haben Absolventen der jüngeren Vergangenheit die Möglichkeit, einen Lebenslauf zusammenzustellen, der ihnen hilft, einen Job zu finden, auf den sie stolz sind. Hier einige Tipps für den Wechsel von einem besorgten Absolventen zu einem neuen Mitarbeiter.

Erstellen Sie verschiedene Lebenslaufvarianten

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf an jede Stelle anzupassen, für die Sie sich bewerben. Nehmen wir an, Sie bewerben sich als Manager in einer Produktionsstätte. Das Einbeziehen relevanter Führungserfahrung in Clubs oder Praktika kann zeigen, dass Sie für eine Führungsrolle gut geeignet sind. Auf der anderen Seite hat es wahrscheinlich keinen Einfluss auf die Position und verdient keinen Platz in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie mitteilen, dass Sie ein Lebensmittel-Kolumnist in der Studentenzeitung Ihres Colleges waren. Wenn Sie sich als Einsteigerkoch bewerben, gewinnt die Kolumne möglicherweise wieder an Relevanz und zeigt Ihr kulinarisches Wissen.

Indem Sie Ihren Lebenslauf auf den Job zuschneiden, anstatt eine allgemeine Version für jede Anwendung zu verwenden, verbessern Sie Ihre Chancen, in einem Stapel von Lebensläufen hervorzustechen. [Lesen Sie den verwandten Artikel: Kreative Möglichkeiten, berufliche Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf aufzulisten.]

Alexander Lowry, Professor für Finanzen am Gordon College, sagt, er solle die Stellenbeschreibung aufschlüsseln, um zu verstehen, in welche breite Kategorie Ihr Job fällt. Von dort aus können Sie Ihren Lebenslauf optimieren.

"Jemand wird angeheuert, um eines von drei Dingen zu tun: das Firmengeld zu verdienen, das Firmengeld zu sparen oder die Arbeit des Chefs zu erleichtern", sagte er. "Finden Sie heraus, was der Job leistet. Passen Sie dann Ihren Lebenslauf an, um dieses Problem anzugehen."

Es ist auch wichtig, die Stellenbeschreibung bei der Suche nach Stichwörtern zu lesen. Viele Unternehmen verwenden Bewerber-Tracking-Software, um die ersten Runden von Lebensläufen zu sortieren. Wenn Ihr Lebenslauf nicht das angibt, wonach der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung sucht, besteht eine gute Chance, dass er nicht einmal von einer Person im Unternehmen eingesehen wird.

"Ihr [Lebenslauf] … sollte effektiv kommunizieren, dass Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten entwickelt haben, mit denen Sie einen echten Einfluss erzielen können", sagte Alex Sereno, ein Karriereberater von ZipRecruiter. "Definieren Sie die Fähigkeiten so, dass die Technologie für Online-Lebensläufe Ihre Formatierung aus demselben Grund erkennt und sehr einfach hält."

Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und aussagekräftigen außerschulischen Erfahrungen

Während ein Kandidat möglicherweise keine formelle Berufserfahrung hat, bedeutet dies nicht, dass er nicht über relevante Fähigkeiten oder bedeutende Erfahrung in verwandten Berufen verfügt. Präsentieren Sie Erfahrungen, die sich auf die Belegschaft übertragen lassen, indem Sie außerschulische Aktivitäten hervorheben, bei denen Sie sich im College hervorgetan haben. Das Amt des Club-Lacrosse-Präsidenten Ihrer Schule scheint nicht mit einem Job als Projektmanager verbunden zu sein, aber die Führungserfahrung kann Sie von anderen Kandidaten trennen.

"College-Studenten, die gewählte Mannschaftskapitäne, gewählte Mitglieder des College-Studentenrates, Redakteure einer College-Publikation, Bühnenmanager oder Regisseure einer College-Theaterproduktion oder leitende Angestellte einer Studentenorganisation waren, können wahrscheinlich über einige aktuelle Führungs- oder Managementerfahrungen berichten." sagte Timothy Wiedman, ein pensionierter außerordentlicher Professor für Management und Human Resources an der Doane University. "Das Erreichen von Gruppenzielen bei gleichzeitiger Leitung der Arbeit anderer Schüler ist eine Fähigkeit, die häufig auf eine Arbeitssituation übertragen werden kann."

Mit der Erfahrung von Freiwilligen, sportlichen Leistungen und Ihrem GPA können Sie Ihren Wert ohne vorherige Berufserfahrung ausdrücken. Diese Auszeichnungen und Erfahrungen müssen sich auch nicht unbedingt in einem separaten Teil Ihres Lebenslaufs befinden.

"Unbezahlte Stellen können genau wie Jobs im Erfahrungsbereich Ihres Lebenslaufs aufgeführt werden. Sie müssen nicht in den Freiwilligenbereich absteigen", sagte Kelly Donovan, Autorin von Lebensläufen für Führungskräfte und Coach für Stellensuche. "Ihre Beschreibung kann deutlich machen, dass dies eine unbezahlte Freiwilligenrolle war."

Donovan merkte an, dass Ihre Rolle als Student genau wie ein Job in der Erfahrungsabteilung aufgeführt werden kann.

"Sie können Aufzählungspunkte schreiben, in denen interessante Projekte hervorgehoben werden, an denen Sie in der Schule gearbeitet haben und die für Ihre Zieljobs relevant wären", fügte sie hinzu.

Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke über ein Online-Portfolio

LinkedIn und verschiedene Social-Media-Plattformen bieten Studenten die Möglichkeit, ihren Arbeitgebern rund um die Uhr ihre Talente zu präsentieren. Ein gut gestalteter Lebenslauf, detaillierte Erklärungen zu ihren Fähigkeiten und ein früheres Portfolio an Arbeiten während des Praktikums oder des Unterrichts tragen wesentlich dazu bei, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken. Für diejenigen mit begrenzter Berufserfahrung kann ein aktives und professionelles LinkedIn den Einstellungsprozess entscheidend beeinflussen.

"Neuere Absolventen sollten wissen, dass ein Lebenslauf in Papierform nur so viel für sie tun kann", sagte Andrew Selepak, Direktor des Graduiertenkollegs für soziale Medien an der Universität von Florida. "Ich ermutige alle meine Studenten, Portfolio-Websites und LinkedIn-Konten zu erstellen und beide oben in ihrem Lebenslauf aufzuführen. Im Gegensatz zu einem Papier-Lebenslauf kann ein Online-Portfolio Multimedia-Inhalte sowie Projekte enthalten, die die Studenten während eines Praktikums abgeschlossen haben."

Online-Portfolios bieten eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten mit einem interaktiveren und optisch ansprechenderen Lebenslauf als einem auf Papier zu präsentieren. Integrieren Sie Fotos und Videos, um das Portfolio hervorzuheben.

Denken Sie daran, Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie vom ersten Tag an Wertschöpfung erzielen können. Formelle Arbeitserfahrungen können zeigen, dass Sie dem Team zugute kommen, aber dies ist nicht der einzige Weg, dies zu tun. Mit einem hervorragenden Lebenslauf, einem Portfolio und einer persönlichen Marke können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und Personalchefs beeindrucken.