2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
In den letzten zehn Jahren sind viele moderne Büros von privaten zu offenen Büros übergegangen. Der Grundriss ist frei von Kabinen oder geschlossenen Arbeitsbereichen und wird von gemeinsamen Tischen ausgekleidet. Laut einer Infografik von Sage zu Open Office-Plänen implementieren 80 Prozent der US-Unternehmen diese Art von Layout, einschließlich Apple, Google und Facebook.
Offene Büros können für viele Unternehmen eine großartige Einrichtung sein, abhängig von der Struktur ihres Teams und der Art ihrer Arbeit. Beispielsweise ist eine kollaborativere Belegschaft in dieser Umgebung in der Regel erfolgreicher als eine unabhängige.
Wie bei jeder Bürostruktur gibt es auch bei Open Office Vor- und Nachteile. Laut Flame Schoeder, ICF-zertifizierter Lebensberater, hängt der Erfolg dieses Layouts von der Art des Arbeitnehmers ab.
"Mir ist aufgefallen, dass es für Introvertierte am schwierigsten ist, für diejenigen mit empfindlichem Nervensystem und für diejenigen, die ihr Selbstwertgefühl an den Status eines 'Eckbüros' binden", sagte sie.
Auf der anderen Seite bringt das Open Office jedoch mehr Zusammenarbeit und stärkere Bindungen mit sich, sagte Schoeder.
"Dies erhöht das angeborene Verantwortungsbewusstsein aller in ihrer Kultur, was es einfacher macht, Probleme zu lösen und die Arbeit zu erledigen", fügte sie hinzu. "Es kann auch eine zwanglosere und damit authentischere Verbindung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern geben."
Das Open Office ist für die meisten Unternehmen zur Norm geworden, um einen inklusiveren und kostengünstigeren Arbeitsplatz zu schaffen. Aber dieses Layout hat auch eine Gegenreaktion erhalten, da sich viele Mitarbeiter weniger produktiv und weniger geschätzt fühlen - und unsicherer und abgelenkter sind.
"Ironischerweise beinhalten einige der Nachteile, die mit Kameradschaft und Transparenz zu tun haben, keine Privatsphäre und das Gefühl, sich nicht konzentrieren zu können - jede Konversation, die Sie führen, ist für die Öffentlichkeit förderlich", sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster.com.
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Eine im Scandinavian Journal of Work, Environment, & Health veröffentlichte Studie ergab, dass "Mitarbeiter, die in kleinen oder mittleren Großraumbüros arbeiten, durchweg von einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einem geringeren subjektiven Wohlbefinden und einer einfacheren Interaktion mit Mitarbeitern berichten als Angestellte, die in Mobil- oder Mehrbettzimmern arbeiten."
Darüber hinaus berichtete Sage, dass in offenen Büros die Produktivität um 15 Prozent, die Krankheitstage um 62 Prozent und die Ablenkungen um 54 Prozent gesenkt werden, was sich auch auf die leistungsstärksten Mitarbeiter auswirkt. Diese Ergebnisse zeigen eine alarmierende Diskrepanz zwischen dem bevorzugten Bürolayout und der Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Heißt das, das Open Office ist tot? Nicht unbedingt.
Trotz seiner Nachteile wird der Open-Office-Plan von vielen Führungskräften immer noch geschätzt. Zum Beispiel erklärte Salemi, dass das Setup aus finanzieller Sicht angemessen ist, was ein häufiger Grund ist, warum viele Arbeitgeber es anderen vorziehen.
"Stellen Sie so viele Leute wie möglich zusammen und sehen Sie, wo organische Gespräche und Brainstorming-Sitzungen stattfinden", sagte Salemi.
Es hat jedoch sicherlich seine Probleme - und sie sind es wert, bei Ihrer Entscheidung berücksichtigt zu werden. [Sie sind sich nicht sicher, welches Büro für Ihr Unternehmen geeignet ist? Lesen Sie diesen Artikel.]
"Jede Organisation … muss lange und gründlich darüber nachdenken, ob [ein offenes Büro] mit ihrer Kultur zusammenarbeitet und was sie erreichen möchte, bevor sie sich dazu verpflichtet", sagte Schoeder. "Es ist eine Verpflichtung, die mehr ist als nur Baukosten. Was auch immer in Ihrer Kultur vorkommt, wird durch den Abbau der Mauern noch verstärkt."
