2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Mit Hotels, Kabinen, Open Airs, geschlossenen Türen und darüber hinaus ist klar, dass Büros in allen Layouts und Größen erhältlich sind. Was für ein Unternehmen am besten ist, ist für ein anderes möglicherweise nicht besonders gut. Sie möchten die Art des Büros auswählen, die am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt, basierend auf Ihrer Teamdynamik.
"Kein Bürolayout ist perfekt", sagte Alexander Lowry, Direktor des Master of Science in Finanzanalyse und Professor für Finanzen am Gordon College. "Um zu versuchen, es perfekt an Ihr Unternehmen und Ihre Kultur anzupassen, sollten Sie die Art Ihrer Arbeit und Ihre Bürokultur berücksichtigen."
Es gibt drei große Typen und verschiedene Kombinationen davon. Nate Masterson, Marketing Manager für Maple Holistics, erläuterte die Vor- und Nachteile der einzelnen Bereiche, um Ihnen bei der Auswahl des Unternehmens zu helfen.
Büro eröffnen
In einem offenen Büro arbeiten Mitarbeiter in einem einzigen Raum, indem sie sich entweder Tische teilen oder an unabhängigen Schreibtischen in einem uneingeschränkten Raum arbeiten.
"Ein Büro voller sozialer Menschen, die zusammenarbeiten müssen, um erfolgreich zu sein, würde von einem offenen Bürolayout gegenüber Cubes mit hohen Wänden (oder sogar Büros) profitieren", sagte Lowry.
Vorteile
- Erschwinglich
- Flexibel
- Weniger restriktiv
- Fördert die Kommunikation
"Transparenz und ein gewisser Mangel an klarer Bürohierarchie können viel zur Motivation eines Teams beitragen", sagte Masterson. "Wenn Sie sehen, dass Ihr Manager den gleichen Platz einnimmt wie Sie, und die Möglichkeit haben, mehr Leute zusammenzubringen, hat dies etwas mit der Büroatmosphäre zu tun."
Nachteile
- Fehlende Privatsphäre
- Ablenkungen
- Ausbreitung von Keimen
Masterson sagte, dass viele dieser Nachteile, einschließlich des Gefühls, dass Ihr Chef jede Ihrer Bewegungen beobachtet, die Mitarbeiter oft belasten.
Kabinen
Kabinen sind teilweise geschlossene Arbeitsbereiche mit hohen Wänden, um jeden Arbeiter von den umliegenden zu trennen. Lowry sagte, wenn Ihr Team Ruhe und Privatsphäre zum Arbeiten braucht, tun Sie dies am besten mit diesem Setup.
"Erkennen Sie, dass einige Mitarbeiterfunktionen Konzentration und die Fähigkeit erfordern, sich von anderen zu entfernen / Lärm", sagte er.
Vorteile
- Mehr privat
- Einfacher zu fokussieren
- Mehr Platz zum Arbeiten
- Personalisierter Arbeitsbereich
"Es ist nicht so, als gäbe es keine Ablenkungen bei dieser Wahl des Layouts, aber eine Kabine könnte möglicherweise leiser sein und den Workflow und die Konzentration fördern", sagte Masterson.
Nachteile
- Kann isolierend sein
- Benötigt mehr Platz
- Brütet weniger Interaktion
"In einigen Fällen haben Mitarbeiter Kabinen mit der Seelenlosigkeit und Kälte von Corporate America in Verbindung gebracht", sagte Masterson.
Hoteling
Hoteling ist ein System nicht zugewiesener Sitzplätze, bei dem Mitarbeiter häufig den Arbeitsplatz wechseln. Wenn Ihr Team beispielsweise häufig von zu Hause aus oder auf Reisen arbeitet, müssen Sie nicht für jeden Mitarbeiter in einen festen Arbeitsbereich investieren. Sie können sich ändern, je nachdem, wer an einem bestimmten Tag anwesend ist.
"Hoteling funktioniert am besten, wenn viele Ihrer Mitarbeiter reisen", sagte Lowry. "Beratung ist ein klassisches Beispiel. Kunden haben Ihre Mitarbeiter vor Ort. Dadurch müssen Sie nicht viel für Immobilien bezahlen, und Ihr Team kann, wenn sie gelegentlich im Büro sind, von jedem Schreibtisch aus arbeiten."
Vorteile
- Spart Geld
- Fördert die Zusammenarbeit
- Ändert die Landschaft
"Es macht für einen einfachen Kurzurlaub, wenn Ihre aktuellen Nachbarn zu ablenkend oder laut sind", sagte Masterson. "Ändern Sie einfach die Plätze. Boom, Problem gelöst."
Nachteile
- Verursacht Verwirrung
- Weniger persönlich
"Wenn Sie nicht genau wissen, wo an diesem Tag jemand sitzt, ist es möglicherweise schwieriger, sie innerhalb der Büroräume zu lokalisieren", sagte Masterson.
