Anonim

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Heutzutage verwenden immer mehr Unternehmen Videointerviews als Teil ihres Einstellungsprozesses. Mit Bewerbern, die über verschiedene geografische Regionen verteilt sind, ist es viel bequemer (und kostengünstiger), Bewerber mit Videokonferenzdiensten wie Skype oder ClickMeeting zu interviewen, als einen Bewerber für eine einstündige Besprechung herauszufliegen.

"Für die Einstellung von Managern bedeutet… [das Durchführen] von Videointerviews, dass sie die Möglichkeit haben, persönliche Kontakte zu Kandidaten zu knüpfen, unabhängig davon, wie nah oder fern sie sich im Büro ihres Unternehmens befinden", sagte Josh Tolan, CEO des Anbieters von Videointerviewlösungen, Spark Hire. "[Es] hilft auch dabei, positive Erfahrungen mit Kandidaten zu machen, was sehr wichtig ist, aber oft abgelehnt wird."

Tolan merkte an, dass Unternehmen durch die Verwendung von Videointerviews ihren Einstellungsprozess rationalisieren können, um schneller zu intelligenteren Einstellungsentscheidungen zu gelangen.

"Die Kandidaten werden es zu schätzen wissen, den Status ihrer Bewerbung zu kennen und nicht das Gefühl zu haben, hängen zu bleiben", fügte er hinzu.

Auch wenn Videointerviews weniger einschüchternd wirken als herkömmliche Interviews, müssen Sie dennoch so professionell sein, wie Sie es persönlich tun würden. Da Sie den Personalmanager über einen Bildschirm treffen, sollten Sie besonders vorsichtig sein, wie Sie sich in der kurzen Zeit präsentieren, in der Sie mit ihm gesprochen haben. Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihr nächstes Videointerview zu erstellen.

Arten von Video-Interviews

Laut Spark Hire gibt es zwei Haupttypen von Videointerviews: Live-Videointerviews und Einweginterviews.

Live-Video-Interviews

Wie der Name schon sagt, ermöglichen Live-Videointerviews Arbeitgebern und Bewerbern, sich in Echtzeit per Fernzugriff zu verbinden. Dies bietet den Komfort eines Telefoninterviews und den Vorteil einer persönlichen Verbindung, die Sie bei einem persönlichen Treffen erhalten können. Arbeitgeber können Video-Chat-Dienste nutzen, um dieses Interview zu führen. Abhängig von den Funktionen der Plattform kann der Einstellungsmanager das Interview jedoch möglicherweise aufzeichnen und mit anderen Kollegen teilen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind. Im Allgemeinen werden Telefon- und persönliche Interviews nicht aufgezeichnet, sodass Sie als Kandidat die Möglichkeit haben, Ihre großartige (oder nicht so großartige) Interviewleistung beizubehalten.

Einweg-Interviews

Einweginterviews werden immer häufiger von Personalchefs durchgeführt, um Kandidaten schnell und effizient zu prüfen. Einweginterviews erfordern, dass Bewerber auf voreingestellte Interviewfragen antworten, damit sie ihre Antworten durchdenken und sich bei der Einreichung ihrer Videos von ihrer besten Seite zeigen können. Dies ist auch ein Plus für den Einstellungsmanager, der das Video jederzeit und überall ansehen kann und nicht seinen Zeitplan für ein ausführliches Interview klären muss.

Verhaltensregeln

Wie bei jedem Interview müssen Sie mental und physisch für Ihre Videokonferenz bereit sein. Da sie sich überaus auf Sie und Ihr Video konzentrieren, sind sich Personalchefs aller roten Fahnen bewusst, von unangemessener Kleidung bis hin zu mangelndem Verständnis für die verwendete Software oder den verwendeten Service.

"Es ist sehr wichtig, dass sich die Kandidaten mit der Technologie vertraut machen, da sie höchstwahrscheinlich aufgefordert werden, während ihrer Jobsuche an einem Videointerview teilzunehmen", sagte Tolan. "Wenn sich die Kandidaten die Zeit nehmen, bewährte Verfahren für Videointerviews wie richtige Beleuchtung, Kleidung und Körpersprache zu recherchieren, haben sie bessere Chancen, eingestellt zu werden."

Paul Bailo, Autor des Essential Digital Interview Handbook (14, 99 US-Dollar; Career Press, 2013), erläuterte einige spezifische Vor- und Nachteile, die Ihnen bei Ihrem nächsten Videointerview zum Erfolg verhelfen werden.

Machen…

  • Wissen, wie Sie mit Ihrer Software umgehen. Egal ob Skype, Google Hangouts oder GoToMeeting - Sie wissen, wie Sie die Technologie einsetzen und gut nutzen können.
  • Holen Sie sich eine hochwertige Kamera und ein Mikrofon, damit Sie gut aussehen und gut klingen können.
  • Passen Sie die Beleuchtung an, um Schatten oder Überbelichtung zu vermeiden. Sanfte, natürliche Beleuchtung ist der richtige Weg. Verwenden Sie zwei Lichter, eines zu Ihrer Rechten und eines zu Ihrer Linken, jeweils in einem 45-Grad-Winkel.
  • Legen Sie neutrales Papier hinter sich, um einen professionellen Hintergrund zu erhalten, der nicht mit Ihrer Garderobe mithalten kann.
  • Reinigen Sie das Kameraobjektiv, damit Sie auf dem Bildschirm nicht verschwommen oder verschmiert aussehen.
  • Holen Sie sich den richtigen Winkel. Ihre Kamera muss auf Augenhöhe sein.
  • Schau direkt in die Kamera. Auf diese Weise wird am anderen Ende angezeigt, dass Sie die andere Person direkt ansehen.
  • Schreiben Sie ein Skript. Wissen Sie, was Sie sagen möchten, und schreiben Sie es auf die Cue-Karten hinter der Kamera, damit Sie alle wichtigen Punkte kennen.

Nicht…

  • Sei eine Diva. Ihr Interview handelt von der anderen Person, nicht von Ihnen.
  • Haben Sie einen unprofessionellen oder jugendlichen Benutzernamen.
  • Bewegen Sie sich zu viel. Bleiben Sie ruhig und konzentriert und benutzen Sie keinen Drehstuhl.
  • Lassen Sie sich von anderen Fenstern oder Programmen ablenken. Das einzige, was auf Ihrem Bildschirm angezeigt wird, sollte das Gesicht der anderen Person sein.