Warum Sie Entlassene Mitarbeiter Einstellen Sollten

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-08-25 03:46

Einen Job zu finden ist an sich schwierig, aber wenn Sie den Stress angehen, einen Job zu finden, wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, ist es doppelt so schwierig. Arbeitgeber können von entlassenen Kandidaten überdrüssig sein, da der Grund für die Entlassung nicht immer klar ist. Reduziert zu werden bedeutet jedoch nicht, dass ein Mitarbeiter nicht qualifiziert, engagiert, fleißig und bereit ist, eine andere Gelegenheit zu ergreifen.

Wenn Personalvermittler und Einstellungsmanager sich weigern, entlassene Mitarbeiter einzustellen, könnten sie die perfekte Passform für das Unternehmen verpassen, so Emily Elder, Senior Practice Development Manager bei Outplace Services und Career Transition Management-Unternehmen RiseSmart.

"Im heutigen Krieg um Talente können es sich Unternehmen nicht leisten, entlassene qualifizierte Kandidaten zu übersehen. Da Entlassungen aus vielen Gründen auftreten, wie z. B. Produktmix, Standortwechsel von Unternehmen oder durch Fusionen und Übernahmen verursachte Redundanzen, haben diese Personen häufig die Möglichkeit, entlassen zu werden." "Aktuelle Fähigkeiten, die Sie benötigen und die Ihr Unternehmen hervorragend ergänzen würden", sagte Elder.

Verpassen Sie es nicht

Bei der Suche nach Kandidaten kann es ein Unternehmen kosten, wenn diejenigen übersehen werden, die im Rahmen eines Unternehmens-Downsizing, einer Abteilungsverschiebung oder aus einem anderen Grund entlassen wurden.

Entlassene Arbeiter fühlen sich schon schlimm genug. Es macht es noch schlimmer, wenn sie von Annahmen umgeben sind, dass sie aufgrund von etwas, das außerhalb ihrer Kontrolle lag, irgendwie "kleiner als" sind.

"Wirf die unglückliche Tatsache ein, dass Arbeitgeber zu falschen Schlussfolgerungen gelangen können, dass der Kandidat wegen schlechter Leistung entlassen wurde, und es kann Angst und Frustration hervorrufen. Mitarbeiter, die entlassen wurden, müssen bedenken, dass es viele Gründe gibt, warum Unternehmen sich für eine Entlassung oder Entlassung entscheiden Umstrukturierungsereignis und dass ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für eine andere Organisation von Nutzen sein werden ", sagte Elder.

Elder fügte hinzu, dass es wichtig ist, positiv zu bleiben, während Sie auf neue Gelegenheiten warten. Wenn Sie dieses Interview abgeschlossen haben, seien Sie bereit, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu erklären oder zu erklären, warum Sie die letzte Position verlassen haben.

Wenn der Interviewer fragt, warum der Kandidat entlassen wurde, ist Ehrlichkeit die beste Politik. "Die Kandidaten möchten so ehrlich und positiv wie möglich antworten und dabei sicherstellen, dass sie ihren früheren Arbeitgeber nicht kritisieren, sondern die Zeit nutzen, um ihre Begeisterung für die Chancen zu erklären, die sich ihnen derzeit bieten", erklärte Elder.

Was Mitarbeiter können

Obwohl die Entscheidung, einen entlassenen Arbeitnehmer einzustellen, letztendlich beim Arbeitgeber liegt, gibt es Dinge, die Kandidaten tun können, um ihre Chancen zu erhöhen, ihre nächste langfristige Position zu erreichen. Laut Elder sind hier einige der wichtigsten:

• Lass dich nicht entmutigen. Machen Sie Ihre Jobsuche effektiver und effizienter.
• Vor allem Netzwerk. Stellen Sie neue Verbindungen her und halten Sie aktuelle Verbindungen über Ihren Status auf dem Laufenden.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz Ihren Bemühungen entspricht. Aktualisieren Sie Ihre Social-Media-Profile, um alles zu entfernen, was weniger professionell erscheint, und teilen Sie Elemente, die für Ihren potenziellen Arbeitgeber attraktiv sind.
• Erstellen Sie eine Liste mit Organisationen, für die Sie gerne arbeiten würden und die Ihre spezifischen Fähigkeiten benötigen, und wenden Sie sich dann an die Personalchefs dieser Unternehmen.
• Bereiten Sie sich auf den Verkauf vor - denken Sie über das Wissen und die Fähigkeiten nach, die Sie zur Lösung der Probleme des Unternehmens benötigen.
• Übe die Beantwortung der Frage: "Was machst du jetzt?" Sie sind also nicht unvorbereitet und Ihre Antwort ist auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgelegenheit ausgerichtet.

Elder merkte auch an, dass es für jede Stellenanzeige im Durchschnitt 250 Bewerber gibt. Bewerben Sie sich also weiter und vernetzen Sie sich. Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre Stellensuche etwa sechs Wochen harte und beständige Arbeit in Anspruch nimmt, bevor Sie ein Stellenangebot erhalten.

Das Wichtigste, was zu verstehen ist, und der größte Ratschlag, so Elder, besteht darin, dass zwischen Mitarbeitern, die aus früheren Jobs entlassen wurden, und Mitarbeitern, die aufgrund unvorhergesehener Umstände entlassen wurden, ein Unterschied besteht.