Hier Ist, Warum Mehr Babyboomer Freiberuflich Tätig Sind

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-08-25 03:46

Die Gig-Economy hat Arbeitnehmer aller Altersgruppen angezogen, die Flexibilität und entlegene Möglichkeiten versprechen. Während viele glauben, dass Millennials und jüngere Generationen den größten Teil der Branche ausmachen, beweisen Statistiken das Gegenteil.

Laut dem FreshBooks-Selbstbeschäftigungsbericht 2018 sind 49 Prozent der Freiberufler älter als 50 Jahre, und 32 Prozent der vollzeitbeschäftigten Babyboomer planen, in den nächsten fünf Jahren freiberuflich tätig zu werden.

"Grundsätzlich entscheiden sich Boomer aus den gleichen Gründen wie alle anderen für eine freiberufliche Tätigkeit - aus dem Wunsch nach mehr Engagement in ihrer Arbeit und nach flexibleren Arbeitsoptionen", sagte Robert McGuire, Gründer von Nation1099. "Boomer werden diese Probleme jedoch auf unterschiedliche Weise spüren."

Es gibt viele Vorteile, sich für eine "traditionellere" Karriere als Freiberufler zu entscheiden. Hier sind drei Gründe, warum Babyboomer genau das tun.

1. Work-Life-Balance

Freiberufliche Tätigkeiten ermöglichen flexiblere Zeitpläne und mehr Kontrolle auf Arbeitnehmerseite. Dies ist besonders für Baby-Boomer interessant, die sich ausgebrannt fühlen oder mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten und weniger Zeit für Meetings oder Pendelfahrten haben möchten.

Lisa Johnson Mandell, Autorin von "Career Comeback: Repackage Yourself, um den Job zu bekommen, den Sie wollen" (Hachette Book Group, 2010) und freiberufliche Babyboomerin, sagte, während sie wahrscheinlich mehr Geld verdienen würde, wenn sie eine Vollzeitstelle in einem Büro bekäme Zu diesem Zeitpunkt in ihrem Leben würde sie die Bequemlichkeit für nichts eintauschen.

"Ich … genieße die Freiheit, mit meinem Hund spazieren zu gehen, wenn ich Lust dazu habe, und ein langes Mittagessen mit den Mädchen zu haben, ohne jemandem meine Abwesenheit erklären zu müssen", sagte sie.

2. Auftritte basierend auf Talent

Wenn Sie freiberuflich für ein Unternehmen tätig sind, werden Sie ausschließlich aufgrund von Talenten und Erfahrung eingestellt. In dem Freshbooks-Bericht wurde festgestellt, dass die meisten Freiberufler ihre Arbeitgeber nie persönlich treffen und eher auf ihre Qualifikation als auf ihr Alter hin untersucht werden.

Laut Zachary Paruch, Projektleiter und Experte für Kleinunternehmen bei Invoice Genius, bevorzugen Arbeitgeber tendenziell jüngere Bewerber, da sie häufig formbar und bereit sind, für ein niedrigeres Gehalt zu arbeiten. "Als Freiberufler wird die Diskriminierung aufgrund des Alters jedoch immer weniger zum Problem, da Kunden einfach jemanden suchen, der ihre Aufgabe gut ausführen kann - unabhängig von Themen wie Alter und Erfahrung", sagte er.

Mandell stimmte zu und stellte fest, dass ihre freiberuflichen Kunden möglicherweise ihr Alter nicht kennen, aber sie wissen, dass sie ihre qualitativ hochwertige Arbeit fristgerecht abgibt.

"Ich mag es, allein nach meiner Arbeit und nicht nach meinem Alter beurteilt zu werden", sagte Mandell. "Es gibt keinen Bewerbungsprozess, bei dem ich mich mit jüngeren und heißeren Bewerbern messen musste."

3. Übergang in den Ruhestand

McGuire sagte, während die meisten Menschen den Ruhestand für das schätzen, was er ist, bevorzugen viele eine Übergangszeit, bevor sie ihn beenden.

"Sie blicken hinter sich und sehen, dass 40 Jahre wertvolle Fähigkeiten aufgebaut haben und 30 Jahre, in denen sie diese Fähigkeiten nicht einsetzen. Sie spüren eine Trennung", sagte er. "Sie wollen engagiert bleiben, und Freiberufler bieten diese Möglichkeit."

Da Baby-Boomer in der Regel mehr Erfahrung haben als jüngere Generationen, können sie ihre Einsichten und Verbindungen zu ihrem Vorteil nutzen und weiterhin mit einem flexiblen Zeitplan und Vergünstigungen aus der Ferne Gewinne erzielen.