2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt ist es entscheidend, dass Arbeitssuchende wissen, wie sie ihre Lebensläufe formatieren können, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich zu ziehen. Auch wenn Hochschulabschlüsse beeindruckend erscheinen mögen, suchen Arbeitgeber nach Lebensläufen, die qualitativ hochwertige Fähigkeiten und praktische Erfahrungen vorweisen. Um Ihren Lebenslauf von den Lebensläufen anderer Bewerber abzuheben, konzentrieren Sie sich auf Format und Wortwahl.
Wendi Weiner, zertifizierter professioneller Verfasser von Lebensläufen und Gründer von The Writing Guru, stellte fest, dass die Fähigkeiten und das relevante Wissen eines Bewerbers durch die Stichwörter, die er verwendet, belegt werden.
"Mit branchenspezifischen Kernkompetenzen kann ein Bewerber erfolgreich ein Bewerber-Tracking-System (ATS) durchlaufen, das heute von [der Mehrheit] der Unternehmen genutzt wird, um die richtigen Bewerber zu finden", sagte Weiner.
Jeder Lebenslauf sollte spezifisch für die Stelle sein, für die Sie sich bewerben. Sie können die Schlüsselwörter, auf die sich ein Unternehmen konzentriert, leicht finden, indem Sie sich die für den Job aufgeführten Anforderungen ansehen. Wenn Sie über Kenntnisse oder Erfahrung mit bestimmten in der Stellenbeschreibung aufgeführten Softwareprogrammen verfügen, nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf auf, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen.
Erstellen Sie hier Ihren Lebenslauf.
Das einfache Hervorheben von Schlüsselwörtern reicht jedoch nicht aus, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben. In einem kürzlich veröffentlichten Blogbeitrag hat Debra Wheatman, Präsidentin von Careers Done Write und zertifizierte professionelle Verfasserin von Lebensläufen, die jüngste Veränderung der Trends bei Lebensläufen erörtert.
"Es handelt sich nicht mehr nur um eine Auflistung von Jobs und Pflichten. Es handelt sich wirklich um Werbematerial", erklärte Wheatman. "Als solches reicht es nicht mehr aus zu sagen, dass Sie ein kreativer, motivierender Problemlöser sind. Sie müssen es demonstrieren."
Die Herausforderung ist größer für diejenigen, die entlassen wurden oder für einen längeren Zeitraum arbeitslos waren. Für diese Fachkräfte kann es schwieriger sein, die Relevanz ihrer Fähigkeiten nachzuweisen als für andere Arbeitssuchende.
Ford R. Myers, Karrieretrainer, Redner und Autor des Buches "Holen Sie sich den Job, den Sie wollen, auch wenn niemand anstellt" (John Wiley & Sons, 2009), riet Arbeitssuchenden, ihre erworbenen übertragbaren Fähigkeiten hinzuzufügen von bezahlten und unbezahlten vergangenen Erfahrungen zu ihren Lebensläufen.
"Übertragbare Fähigkeiten, die während einer Aktivität erworben wurden - Freiwilligenpositionen, Klassen, Projekte, Erziehung, Hobbys, Sport - können auf den nächsten Job angewendet werden", sagte Myers. "Durch das Hinzufügen übertragbarer Fähigkeiten zu einem Lebenslauf erhalten Arbeitgeber ein besseres Verständnis und ein umfassenderes Bild davon, wen sie einstellen und welche Interessen, Werte und Erfahrungen der Bewerber mitbringt."
Die Idee ist, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine Weise zu erklären, die alle Gewinne hervorhebt. Kristen Bahler, Karriere-Reporterin von Time Inc., geht in ihrem Artikel "Wie Ihr Lebenslauf 2018 aussehen sollte" auf die Formatierung von Lebensläufen ein.
"Seien Sie genau und liefern Sie relevante Statistiken, wo immer Sie können", erklärte Bahler. "Umsatzgewinne, Kundenwachstum und Budgeteinsparungen lassen sich leicht quantifizieren - und sind wieder Gold wert."
Basierend auf den Ratschlägen unserer Experten finden Sie hier einige Kategorien von Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, sowie einzigartige Möglichkeiten, sie auszudrücken.
Zwischenmenschliche Kommunikation
Jobs erfordern Teamwork. Es wird einen ständigen Austausch mit Mitarbeitern geben und mit den Vorgesetzten diskutiert und Ideen ausgetauscht. Arbeitgeber möchten wissen, über welche Kommunikationsfähigkeiten Sie verfügen und wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Die spezifischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, hängen von Ihrer Position ab. Ein Vertriebsmitarbeiter müsste beispielsweise den Kundenservice und die Erfahrung beim Aufbau von Beziehungen hervorheben.
In Ihrem Lebenslauf: Schreiben Sie klar und präzise, hören Sie aufmerksam zu, verhandeln / lösen Sie Differenzen, geben Sie Feedback und bitten Sie um Feedback, bieten Sie durchdachte Lösungen an, kooperieren Sie und arbeiten Sie gut mit anderen, gedeihen Sie in einem kollaborativen Umfeld
Planung und Organisation
Wenn Sie an Forschungsprojekten und unternehmensweiten Kampagnen arbeiten möchten, möchten Sie Ihre erstklassigen Planungsfähigkeiten unter Beweis stellen. "Organisationsfähigkeiten" klingen wie ein überstrapazierter Füllbegriff, aber diese Fähigkeiten tragen zum Erfolg bei. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, wonach Sie suchen, indem Sie Ihre Beteiligung an und die Ergebnisse von aktuellen und früheren Projekten darlegen.
In Ihrem Lebenslauf: Identifizieren und sammeln Sie geeignete Ressourcen, recherchieren Sie gründlich Hintergrundinformationen, entwickeln Sie Strategien, denken Sie kritisch, um Probleme zu lösen, koordinieren und erledigen Sie Aufgaben, verwalten Sie Projekte effektiv und halten Sie Termine ein
Management und Führung
Führungsqualitäten können auf eine Vielzahl von konventionellen und unkonventionellen Wegen erworben werden, aber es ist nicht immer einfach, sie in einem Lebenslauf auszudrücken. Um Ihre Managementfähigkeiten auf Papier zu demonstrieren, müssen Sie darüber nachdenken, was Sie als Führungskraft am besten können und wie Sie Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen. Besprechen Sie die Größe des Teams und den Umfang der von Ihnen verwalteten Projekte, um den Arbeitgebern eine bessere Vorstellung davon zu geben, was Sie erreicht haben.
In Ihrem Lebenslauf: Unterrichtet / trainiert / instruiert, berät / trainiert, verwaltet Konflikte, hilft Teammitgliedern, Ziele zu setzen und zu erreichen, delegiert effektiv, trifft und implementiert Entscheidungen und beaufsichtigt Projekte
Sozialen Medien
Social Media ist eine der begehrtesten Fähigkeiten in einer Vielzahl von Berufsfeldern. Nach Ansicht von Amir Zonozi, Leiter der Strategie bei der Social-Engagement-Plattform Zoomph, ziehen sozial aktive Organisationen mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente an, fördern neue Vertriebsleitungen und binden Kunden besser ein. Wenn Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, suchen sie daher in der Regel auch nach neuen internen Markenbotschaftern.
Zonozi merkte an, dass Personalchefs bei Positionen, die direkt mit der Arbeit an Social-Media-Kampagnen von Unternehmen zu tun haben, nach konkreten Zahlen und Metriken Ausschau halten, einschließlich Web-Traffic, Reichweite der Zielgruppe und allgemeinem Engagement.
In Ihrem Lebenslauf: Verwalten von Social Media-Kampagnen, Messen und Analysieren von Kampagnenergebnissen, Identifizieren und Verbinden von Brancheneinflüssen, Anregen von sozialen Gesprächen innerhalb der Markengemeinschaft, Erstellen und Ausführen von Inhaltsstrategien, Fördern von Engagement und Leads, Verbessern des Markenimages durch soziale Präsenz
