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Bewährte Strategien Für Die Jobsuche Für Jedes Karrierelevel

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Bewährte Strategien Für Die Jobsuche Für Jedes Karrierelevel
Bewährte Strategien Für Die Jobsuche Für Jedes Karrierelevel
Anonim

Es gibt viele Tipps für Jobsuchende. Eine Beratung zu finden, die für Ihre Stellensuche relevant ist, ist jedoch eine ganz andere Angelegenheit.

Die beste Taktik für Ihre Jobsuche hängt oft davon ab, wie weit Sie in Ihrer Karriere sind. Wenn Sie seit sieben Jahren in Ihrer Branche tätig sind, müssen Sie wahrscheinlich nicht über außerschulische Aktivitäten sprechen, anstatt über Berufserfahrung, so wie ein Student wahrscheinlich nicht die Projektmanagement-Geschichten hat, die Arbeitssuchende in der Mitte der Karriere haben sollten Markieren. Und wenn Sie das Senior-Level erreicht haben, ist die Arbeitssuche eine ganz andere Erfahrung.

Unabhängig davon, auf welchem ​​Karrierelevel Sie sich befinden, haben unsere Experten den Rat, Interviews zu führen und Personalchefs zu beeindrucken.

Einstiegslevel

Langjährige Erfahrung: Weniger als 2

Durchschnittliches Jahresgehalt: Weniger als 50.000 USD

Gemeinsame Berufsbezeichnungen: Praktikant, Assistent, Mitarbeiter, Vertreter, Nachwuchskräfte

Ihre größte Herausforderung: Zu viele Bewerber auf dem Markt

Angesichts der Tatsache, dass ein Großteil des Bewerbungsprozesses auf Online-Stellenbörsen verlagert wird, können sich mehr Personen als je zuvor auf eine bestimmte Position bewerben. Infolgedessen sind die Anforderungen an Einstiegspositionen höher geworden.

"Die Arbeitgeber verschärfen ihre Suche, indem sie zusätzliche Qualifikationen hinzufügen", warnte Brian Weed, CEO des Einstiegsunternehmens Avenica, "[wie] technische Fähigkeiten, höhere Bildung oder Erfahrung, [Fähigkeiten], die neue Hochschulabsolventen möglicherweise nicht hatten Gelegenheit, sich noch zu entwickeln."

Ihre Taktik der Wahl: Zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu arbeiten und zu lernen

"Arbeitgeber werden immer Kandidaten schätzen, die konkrete Beispiele für ihre ausgeprägte Arbeitsmoral, Belastbarkeit [und] Fähigkeit zur guten Zusammenarbeit mit anderen liefern können", sagte Weed. Das bedeutet, dass Sie zu einem Interview mit Anekdoten kommen müssen, die Ihre Bereitschaft unterstreichen, neue Fähigkeiten zu erlernen, Probleme zu lösen und als Teil eines Teams zu arbeiten. Es hilft auch, Demut und Anpassungsfähigkeit zu zeigen.

Eine weitere Taktik für Berufsanfänger ist es, einfach so gut wie möglich vorbereitet zu sein. "Wenn Sie sich eingehend mit dem Unternehmen und der jeweiligen Rolle befassen und dieses Wissen dann im Interview referenzieren, kann sich ein Kandidat von der Masse abheben", riet Weed.

Professionelles Niveau

Erfahrung in Jahren: 2 bis 8

Durchschnittliches Jahresgehalt: 50.000 bis 80.000 US-Dollar

Gemeinsame Berufsbezeichnungen: Assistant / Associate Manager, Spezialist, leitender Angestellter

Ihre größte Herausforderung: Verlassen Sie das Einstiegsniveau

"Der beste Weg, um aufzusteigen, besteht darin, sicherzustellen, dass die Leute - ob es Ihre Kollegen oder, was noch wichtiger ist, die über Ihnen sind - wissen, wer Sie sind", sagte John Addison, Präsident und CEO der Addison Leadership Group.

Aber wenn Ihre Mitarbeiter es gewohnt sind, Sie als neues Kind im Team zu sehen, kann es schwierig sein, zu zeigen, dass Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Und wenn Sie sich bei einem neuen Unternehmen bewerben, das nur Einstiegspositionen in Ihrem Lebenslauf hat, fällt es einem neuen Arbeitgeber möglicherweise schwer, sich in einem verantwortungsbewussteren Job vorzustellen.

Ihre Taktik der Wahl: Steigen Sie aus der Box

"Wenn Sie in Ihrer Karriere aufsteigen möchten, müssen Sie zeigen, dass Sie darauf hinarbeiten, dass Sie mehr tun, um sich von anderen abzuheben", sagte Jay Kent-Hume, Gründer des Personaldienstleisters Sociable Staffing. "Dies könnte darin bestehen, sich zertifizieren zu lassen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern, an einem Projekt außerhalb Ihres Kerngeschäfts zu arbeiten oder sich sogar freiwillig in Führungspositionen zu engagieren."

Wenn in Ihrer aktuellen Position niemand diese Möglichkeiten anbietet, suchen Sie einen Freiwilligen oder eine Lernmöglichkeit außerhalb der Arbeit. Der nächste Personalchef, mit dem Sie sprechen, wird beeindruckt sein, dass Sie engagiert genug waren, um über den Tellerrand hinauszudenken und Ihre Fähigkeiten aus eigener Initiative auszubauen.

Vergessen Sie nicht zu zeigen, dass Sie immer noch ein Teamplayer sind, auch wenn Sie Ihre Erfolge hervorheben. "Ein Macher, der nicht persönlich zu sein scheint, kann so abstoßend sein wie ein wirklich bescheidener Kandidat, dem es an Tatkraft oder nachgewiesenen Ergebnissen mangelt", sagte Weed. "Es ist ein langer Weg, zu zeigen, dass man Dinge erledigen kann, während man zusammenarbeitet und eine allgemein angenehme Person ist, mit der man arbeiten kann."

Mittlere Ebene

Erfahrung in Jahren: 8 bis 15

Durchschnittliches Jahresgehalt: 80.000 bis 150.000 USD

Übliche Berufsbezeichnungen: Manager, Vorgesetzter, Direktor

Ihre größte Herausforderung: Zeigen, dass Sie mit Verantwortung umgehen können

Um für eine Position auf mittlerer Ebene in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie Führungshistorie und ausgeprägte Managementfähigkeiten nachweisen. Sie müssen auch in der Lage sein, Verantwortung für Ihr Team zu übernehmen, sowohl wenn es erfolgreich ist als auch wenn etwas schief geht.

Diese Fähigkeiten sind schwer zu demonstrieren, wenn Sie sich auf Stellenausschreibungen und unpersönliche Interviews verlassen. "Es kann schwierig sein, in einem digitalen Anschreiben Charisma, Demut oder Beziehungsgeschick zu demonstrieren", sagte Weed, der das Vertrauen in Jobbörsen als einen der größten Fehler der Kandidaten auf mittlerer Ebene ansieht.

Ihre Taktik der Wahl: Erweitern Sie Ihre Suche und bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Wenn Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitern, erhalten Sie Zugang zu Positionen, von denen Sie sonst nie etwas gehört hätten. Durch die Entwicklung persönlicher Beziehungen können andere in Ihrer Branche aus erster Hand erkennen, wie Sie mit Verantwortung und Führung umgehen.

Weed riet, sich an diesem Punkt Ihrer Karriere so weit wie möglich von Jobbörsen fernzuhalten. "Die Chancen der Kandidaten verbessern sich, wenn sie ihre Suche so diversifizieren, dass Networking, Nutzung sozialer Medien, zufällige und beauftragte Personalvermittler, Branchenverbände, Veranstaltungen und mehr einbezogen werden."

Addison fügte hinzu, dass die Suche nach Rat bei Führungskräften in Ihrer Branche eine der besten Möglichkeiten für Kandidaten auf mittlerer Ebene ist, um ihre Jobsuche voranzutreiben. "Sprechen Sie mit jemandem, der über Ihnen steht, und fragen Sie ihn um Rat, wie Sie das nächste Level erreichen können. Finden Sie jemanden, den Sie bewundern und respektieren, und setzen Sie ihn als Mentor ein, um Sie voranzubringen. In den meisten Fällen mögen es diejenigen in höheren Positionen um Hilfe gebeten werden."

Führungsebene

Erfahrung in Jahren: 15 oder mehr

Durchschnittliches Jahresgehalt: Mehr als 150.000 USD

Gemeinsame Berufsbezeichnungen: Präsident, Vizepräsident, Abteilungsleiter, Chef (CEO, CFO, COO usw.)

Ihre größte Herausforderung: Ihren Namen vor die richtigen Leute zu bringen

Sobald Sie einen bestimmten Punkt Ihrer Karriere hinter sich haben, wird es fast unmöglich, voranzukommen, ohne die richtigen Leute zu kennen.

"Die Mehrheit der Führungskräfte wird durch Mundpropaganda vermittelt, anstatt sich direkt für die Rollen zu bewerben", sagte Noelle Williams, die für die Personalberatung bei Kavaliro zuständige Direktorin von Orlando. Wenn Sie keine Zeit damit verbracht haben, Teil des Netzwerks Ihrer Branche zu werden, werden Sie möglicherweise nie rechtzeitig von Positionen auf hoher Ebene erfahren, um sich zu bewerben.

Ihre Taktik der Wahl: Machen Sie viel Networking

Nutzen Sie die beruflichen Möglichkeiten Ihres Unternehmens, z. B. Konferenzen oder branchenweite Besprechungen, bei denen Sie sich mit Führungskräften austauschen können. Sobald Sie dort sind, sollten Sie sich proaktiv vorstellen und Kontakte knüpfen.

Und vernachlässigen Sie keine Möglichkeiten außerhalb der Arbeit. "Wenn Sie auf diesem Karrierelevel sind, treten Sie Netzwerkgruppen oder anderen Community-Verwaltungsräten bei, um Ihren Namen und Ihre Erfahrung vor anderen Führungskräften auf C-Level zu sammeln", riet Williams.

Freiwilligenarbeit, lokale gemeinnützige Organisationen und andere Formen des Engagements in der Gemeinde sind weitere Möglichkeiten, um Power-Player in Ihrer Branche zu treffen.

"[Advancing] dreht sich alles um den Aufbau von Beziehungen", sagte Addison. "Die Beziehungen werden Ihnen dabei helfen, voranzukommen. Seien Sie proaktiv und stellen Sie sicher, dass Ihr Name in den Sinn kommt, wenn Ihr Unternehmen über Fortschritte nachdenkt, weil sie Sie erkennen und wissen, dass Sie gut in Ihrem Job sind."

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