Denken Sie darüber nach, Karriere zu machen, obwohl Sie über 45 sind? Du bist nicht allein. Obwohl jüngere Arbeitnehmer einen Ruf für Job-Hopping haben, zeigen Untersuchungen des American Institute for Economic Research, dass Arbeitnehmer in der Mitte ihrer Karriere häufig auch ihren Arbeitsplatz wechseln.
Warum Arbeitnehmer eine Karriere in der Lebensmitte machen
Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für eine berufliche Veränderung in der Mitte des Lebens, um mit ihrer Zeit etwas Bedeutenderes oder Belohnenderes zu tun.
"Die Menschen wollen bedeutend sein und einen Unterschied in dieser Welt bewirken", sagte Dean Niewolny, Präsident und CEO des Halftime Institute, einem Erwachsenenbildungsprogramm. "Sie wollen einen Job, aber sie kümmern sich wirklich darum, ein Vermächtnis zu hinterlassen. Sie sagen: 'Es muss mehr im Leben geben, als jeden Tag in diesem Büro zu sitzen und zu hoffen, dass ich die nächste Gehaltserhöhung oder Beförderung bekomme.'"
John Henry Weiss, der Autor von "In der Mitte der Karriere vorankommen: Ein Leitfaden für den Wiederaufbau Ihrer Karriere nach einer Entlassung oder Entlassung", merkt jedoch an, dass ein Karrierewechsel für viele Midlife Worker nicht immer so positiv ist. "Eine Arbeitnehmerin in der Mitte der Karriere kann feststellen, dass sie mit der Art der Arbeit, die sie jeden Tag erledigt, völlig unzufrieden ist … [oder] dass er in einem Geschäft tätig ist, das weggeht, wie Printmedien", sagte er.
Ein weiterer wichtiger Grund für berufliche Veränderungen? Entlassungen. Viele Arbeiter, sagte Weiss, machen den Fehler zu glauben, dass ihre Arbeit für immer dauern wird. "[Sie] bauen kein persönliches Netzwerk auf oder halten mit dem sich ständig ändernden Arbeitsplatz Schritt. Wenn sie entlassen oder entlassen werden, können sie nicht mehr weiter … Alle Arbeiter müssen jederzeit bereit sein, voranzukommen."
Unabhängig davon, was einen beruflichen Übergang auslöst, ist es möglich, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und eine erfolgreiche berufliche Veränderung in der Lebensmitte zu erreichen.
Mit jüngeren Arbeitnehmern konkurrenzfähig bleiben
Eine Karriereveränderung in der Lebensmitte ist alles andere als einfach. Einige Fähigkeiten sind übertragbar, aber Sie werden vielleicht feststellen, dass Ihre jüngeren Kollegen Ihnen voraus sind, insbesondere wenn es um Technologie geht.
Mark Newman, Gründer der Videorekrutierungsplattform HireVue, sagte, es sei wichtig, dass die Kandidaten sowohl ihre Stärken als auch ihre potenziellen Herausforderungen beim Übergang zu einem neuen Unternehmen und einer neuen Karriere identifizieren.
"Ein älterer Arbeitnehmer, der seine Karriere in einem neuen Bereich wieder aufnimmt, wird Stereotypen in Bezug auf sein mangelndes technologisches Wissen gegenüberstehen", sagte er. "Wenn die Karriere stark von neuen Technologien abhängt, müssen sie möglicherweise zusätzlich geschult werden und haben eine steilere Lernkurve."
Zurück zur Schule zu gehen oder sich für ein Zertifikatsprogramm einzuschreiben, kann Ihnen helfen, voranzukommen, wenn Sie versuchen, Ihre Qualifikationslücke für eine neue Karriere zu schließen. Mithilfe von Online-Ressourcen wie Skillshare können Sie sich über neue Technologien wie Social Media und Datenbankmanagement informieren. Überprüfen Sie die Stellenausschreibungen, um festzustellen, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen, oder besuchen Sie die LinkedIn-Profile von Fachleuten in Ihrer neuen Branche, um zu erfahren, wo Sie wettbewerbsfähiger sein müssen.
Es reicht jedoch nicht aus, diese Fähigkeiten zu besitzen. Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeitgeber wissen, was Sie an den Tisch bringen. Weiss empfiehlt, Ihren Lebenslauf einer gründlichen Neugestaltung zu unterziehen, um Ihre Stärken zu demonstrieren, einschließlich Überschriften wie "Technologiekompetenz", um zu zeigen, dass Sie auf dem neuesten Stand und bereit für die Anforderungen einer neuen Branche sind.
Er schlägt außerdem vor, Ihre Projektmanagementfähigkeiten und Bereiche hervorzuheben, in denen Sie Umsatzziele erreicht haben oder innerhalb eines Budgets geblieben sind. "Bei Geschäften dreht sich alles ums Endergebnis", sagte er. "Dies gilt auch für gemeinnützige Organisationen."
Umgang mit jüngeren Mitarbeitern
Während einige Midlife-Worker in der Lage sein könnten, auf eine berufliche Ebene zu wechseln, müssen andere möglicherweise ihre Einstiegsarbeit wieder aufnehmen, um die Seile ihrer neuen Branche kennenzulernen. Dies kann besonders dann problematisch sein, wenn Sie zum ersten Mal mit Managern oder Vorgesetzten zu tun haben, die jünger sind als Sie.
In dieser Situation ist es wichtig, demütig und offen genug zu sein, um die Erfahrung zu akzeptieren, von unten zu beginnen. Ihre neuen Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise ebenso unsicher, wie sie professionell mit Ihnen umgehen sollen. Wenn Sie jedoch zeigen, dass Sie ihre Branchenkenntnisse und -fähigkeiten respektieren, können Sie einen reibungslosen Übergang sicherstellen.
Ein respektvoller Teamplayer hilft auch Ihren neuen Kollegen, den Wert Ihrer beruflichen Laufbahn zu erkennen und zu schätzen.
"Sie können auf all Ihre bisherigen Erfahrungen zurückgreifen und werden Fähigkeiten entdecken, von denen Sie dachten, dass sie sich niemals als nützlich erweisen würden", sagte Newman. "Sie verfügen über ein weites Netzwerk von Verbindungen, die jüngere Generationen erst noch knüpfen müssen, um Ihrer neuen Position einen Mehrwert zu verleihen."
Erfolg in einer neuen Karriere finden
Wenn Sie in den Vierzigern, Fünfzigern oder sogar Sechzigern Karriere machen, gibt es keinen Grund anzunehmen, dass Sie beim Neustart weniger erfolgreich sind als ein Arbeitnehmer in den Zwanzigern.
"Wir sind körperlich und geistig besser in der Lage, produktive Mitarbeiter bis in die 70er und 80er Jahre zu sein", sagte Weiss. Ungeachtet Ihrer Gründe für den Wechsel ist eine Karriereveränderung in der Mitte des Lebens eine Gelegenheit, eine Arbeit zu finden, für die Sie sich leidenschaftlich fühlen und das motiviert dich.
"Erfahren Sie, welche Art von Arbeit Sie wirklich gerne machen", empfahl er. "Wenn Sie sich darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, um etwas Sinnvolles zu tun, erhöhen sich Ihre Erfolgschancen dramatisch."
