Eine schlechte Etikette in einem Vorstellungsgespräch kann Ihre Chancen auf eine Position beeinträchtigen, selbst wenn Sie hochqualifiziert sind. Es kann jedoch schwierig sein, sich als selbstbewusster Profi zu präsentieren und gleichzeitig demütig und höflich zu bleiben.
Sieben CEOs und HR-Experten haben Verhaltensweisen geteilt, die sie gegen Arbeitssuchende wenden. Möchten Sie einen guten Eindruck hinterlassen? Vermeiden Sie diese sieben Fehler.
Zur falschen Zeit auftauchen
Wenn es darum geht, zur richtigen Zeit zu kommen, sind die meisten Interviewkandidaten besorgt, zu spät zu sein. Rudeth Shaughnessy, ein ehemaliger HR-Direktor und aktueller leitender Redakteur von Copy My Resume, sagte jedoch, dass eine zu frühe Ankunft auch eine schlechte Etikette sei.
"Obwohl es sehr geschätzt wird, fünf bis 15 Minuten zu früh zu sein, ist der Interviewer mit mehr als 15 Minuten in einer schwierigen Situation, da er bis dahin möglicherweise nicht vollständig auf das Interview vorbereitet ist", sagte Shaughnessy. "Ähnlich wie wenn man weit vor einem geplanten Zeitpunkt zu jemandem nach Hause kommt, übertreibt das zu frühe Erscheinen großen Druck auf den Interviewer."
Versuchen Sie, in diesem 15-minütigen Fenster zu erscheinen, bevor Ihr Interview beginnt. Wenn Sie es aus irgendeinem Grund nicht rechtzeitig schaffen, sollten Sie Ihren Interviewer darauf aufmerksam machen und einen neuen Termin festlegen.
Mit einer Person sprechen
Das Ignorieren bestimmter Personen im Interviewkomitee kann Ihre Chance auf einen Arbeitsplatzverlust zerstören. Doch viele Kandidaten tun genau das und lenken ihre Aufmerksamkeit nur auf die ranghöchste Person im Raum.
"Wenn Sie von mehreren Personen interviewt werden, achten Sie darauf, dass Sie sich mit jeder Person befassen, mit ihnen sprechen und mit ihnen in Kontakt treten", sagte Jessie West, Gründerin von West Coaching and Consulting. "Wenn das Interview vom Komitee geführt wird, wird die Entscheidung, es einzustellen, ebenfalls fallen. Nehmen Sie mit allen Kontakt auf, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen."
Sich unpassend anziehen
Wenn Sie sich unangemessen kleiden, erhalten Sie die Nachricht, dass Sie den Interviewer nicht respektieren oder die Position ernst nehmen.
Die meisten Interviewer würden es vorziehen, wenn ein Bewerber überkleidet als unterkleidet wäre. Aber auch extremes Overdressing kann einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Pamela Shand, die Geschäftsführerin von Offer Stage Consulting und professionelle Karriereberaterin, ist der Meinung, dass das Unhöflichste, was ein Bewerber tragen kann, zu viel Geruch ist.
"Die meisten Interviews finden immer noch in einem traditionellen Büro statt, einem geschlossenen Raum ohne offene Fenster oder Belüftung", sagte Shand. "Dies bedeutet, dass zu viel Parfüm oder Kölnischwasser Ihren Interviewer überfordert und ihn von den Qualitätsinformationen ablenkt, die Sie bereitstellen."
Telefon- oder Videointerviews beiläufig behandeln
Viele Interviews werden per Telefon oder Video geführt, aber Sie sollten sie nicht weniger ernst nehmen. Die formelle Interviewetikette gilt weiterhin für Ferninterviews.
Testen Sie vorher unbedingt Ihr Mikrofon oder Ihre Kamera. Wählen Sie einen ruhigen Ort zum Einrichten und unterbrechen Sie das Interview nicht, um Anrufe anzunehmen, die Tür zu beantworten oder mit anderen Personen zu sprechen.
Sie möchten auch eine Video- oder Konferenzsoftware im Voraus installieren, damit die Interviewer nicht warten müssen, während Sie Probleme mit Ihrer Technologie beheben.
"Es ist unendlich frustrierend … wenn Sie zu spät zu einem Interview kommen, weil Sie noch Skype, Zoom oder eine der anderen von uns verwendeten Konferenzsoftware installieren", sagte Jon Brodsky, Country Manager bei Finder.com. "Wir sind immer ein harter Pass für Leute, die nicht die Mühe haben, fünf Minuten mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu verbringen."
Egoistisches oder unreifes Verhalten
Interviewer wollen nicht nur den Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten finden. Sie wollen jemanden finden, mit dem es angenehm ist zu arbeiten. Jegliches rücksichtslose Verhalten lässt sie zweimal überlegen, ob sie Sie einstellen sollen.
Kleine Aktionen wie das Erscheinen mit einem Take-out-Behälter von Ihrem Mittagessen oder einer Tasse Kaffee zum Mitnehmen lassen Sie so aussehen, als würden Sie sich nicht auf das Interview konzentrieren. Das Beantworten von Anrufen oder Texten während des Interviews zeigt, dass es Ihnen egal ist, die anderen Personen im Raum zu belästigen. Wenn Sie sich zu sehr auf Ihre eigenen Bedürfnisse und nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens konzentrieren, werden Sie selbstsüchtig und unreif.
"Ich hatte eine Person gefragt, ob sie während ihres ersten Interviews einen Keurig in ihrem Büro haben könnten", sagte Christen Engel, stellvertretender Vizepräsident für Nachrichten und Kommunikation an der Augusta-Universität. "Wenn sich ein Befragter mehr um seine eigenen Interessen kümmert als um seine Arbeit oder mich davon überzeugt, dass er die beste Person dafür ist, ist das eine große rote Fahne."
Schlechte Kommunikation
Unabhängig davon, welchen Wert Ihre Aussagen in einem Interview haben, wird eine schlechte Etikette gegen Sie sprechen.
Auch wenn Sie aufgeregt oder bereit sind, eine Frage zu beantworten, unterbrechen Sie nicht einen Interviewer und sprechen Sie nicht darüber. Wenn Sie versehentlich anfangen zu sprechen, bevor sie fertig sind, entschuldigen Sie sich schnell und lassen Sie sie weitersprechen. Achten Sie darauf, klar zu sprechen, wenn Sie an der Reihe sind. Gemurmel wird rücksichtslos rüberkommen.
Denken Sie auch an die Signale, die Ihre Körpersprache sendet. Zappeln, Fingerklopfen oder ein Blick in den Raum sind häufige nervöse Verhaltensweisen, aber in einem Interview können sie dazu führen, dass Sie unhöflich oder ungeduldig erscheinen.
"Kommunikation ist zu 93 Prozent nonverbal", sagte Jason Patel, der Gründer des College-Vorbereitungs- und Karriereentwicklungsunternehmens Transizion. "Es geht nur darum, wie Sie sagen, was Sie sagen: Schultern zurück, Handschlag mit fester Brücke, Blickkontakt."
Übermütig oder berechtigt handeln
Valerie Streif, Senior Advisor bei Mentat, einer in San Francisco ansässigen Organisation für Arbeitssuchende, warnt die Bewerber, ihren Tonfall zu beobachten.
"Etwas, das vielen Arbeitssuchenden weh tut, ist, dass sie zu selbstsicher sind und nicht wissen, wie sie in einem Interview klingen", sagte sie.
Wenn Sie sich auch Ihrer Fähigkeiten sicher sind und von dem Wert, den Sie einem Unternehmen hinzufügen können, begeistert sind, werden Sie davon profitieren, aber es gibt eine feine Grenze zwischen gelassen und arrogant. Handeln, als ob Sie ein Anrecht auf eine Position haben, wird sofort unhöflich erscheinen, egal wie qualifiziert Sie sind.
Wenn Sie sich beruflich verändern oder noch nicht über die für die Position erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sollten Sie außerdem ehrlich zu diesen Schwächen sein, anstatt vorzutäuschen, dass sie keine Rolle spielen.
"Haben Sie keine Angst, demütig zu sein und Ihre Mängel in einem Interview anzusprechen", sagte Streif. "Es wird besser aussehen, als zu lügen oder Erfahrungen zu sammeln und so zu handeln, als ob Sie [den] Job verdienen."
