Tipps Für Den Erfolg Von Vorstellungsgesprächen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-08-25 03:46

Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind möglicherweise wichtig, um einen Job zu bekommen, aber das Vorstellungsgespräch sichert Ihre Position bei einem Unternehmen. Wie jeder Arbeitssuchende weiß, gibt es viele Faktoren, die Ihre Chance auf eine Anstellung erhöhen oder verringern.

"Interviews können nervenaufreibend sein", sagte Michael Steinitz, Executive Director von Accountemps. "Im Gegensatz zum Lebenslauf, den Sie mehrmals durchsehen können, bis Sie das Gefühl haben, dass er perfekt ist, haben Sie nur eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen."

Möchten Sie Ihren Traumjob sichern? Hier sind vier Tipps für ein Bewerbungsgespräch, um den Erfolg sicherzustellen.

1. Seien Sie vorbereitet

Die Vorbereitung oder das Fehlen davon wirkt sich direkt auf die Leistung in Interviews aus. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für die Position perfekt geeignet sind, müssen Sie dies dem Einstellungsmanager beweisen.

"Die Arbeitgeber suchen Kandidaten, die den" Wow-Faktor "liefern und den Wert, den sie bringen, sofort nachweisen können", sagte Steinitz. "Das unvorbereitete Erscheinen für das Interview sagt dem Einstellungsmanager, dass Sie wenig Interesse daran haben, eingestellt zu werden."

Einstellungsmanager fragen Sie jedoch nicht immer nach Ihrem Lebenslauf, daher müssen Sie auf alternative Arten von Fragen vorbereitet sein.

"Verhaltensbezogene Befragungen sind bei Personalchefs eine weit verbreitete Technik", sagte Joyce Maroney, Direktor des Workforce Institute bei Kronos Inc. "Das bedeutet weniger Fragen, die sich auf die Darstellung Ihrer Leistungen beziehen, als vielmehr, wie Sie ein bestimmtes Ergebnis erzielt haben und woraus Sie gelernt haben Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie über Ihre wichtigsten Errungenschaften nachdenken und … was Sie von jedem gelernt haben."

Wenn Sie noch Fragen haben, z. B. was Ihre Arbeit mit sich bringt und ob Wachstumspotenzial besteht, schreiben Sie diese auf, damit Sie sie im Interview erwähnen können, fügte Steinitz hinzu.

2. Gehen Sie für einen harten Verkauf

Während ein Vorstellungsgespräch für Sie die Gelegenheit bietet, herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, besteht sein Hauptzweck darin, dass Sie sich selbst als die beste Person für die Position verkaufen. Richard Maltz, Senior Recruiter bei Hirewell, erinnerte die Bewerber daran, dass sie allein aufgrund ihrer Qualifikation kein Stellenangebot bekommen.

"Ein Interview ist eher ein Verkaufsgespräch, bei dem Sie sowohl der Verkäufer als auch das" Produkt "sind", sagte Maltz. "Sie müssen in der Lage sein, Ihren Wert als Mitarbeiter durch Beispiele und Leistungen zu artikulieren, die mit den Anforderungen der Position und des Unternehmens übereinstimmen."

Tony Beshara, Inhaber und Präsident der Rekrutierungs- und Vermittlungsfirma Babich & Associates, sagte, dass Kandidaten keine Angst haben sollten, sich stark und aggressiv zu verkaufen.

"Sie müssen … vermitteln, was sie für das Unternehmen tun können, was sonst niemand kann", sagte Beshara. "Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, frühere Erfahrungen auszutauschen und Erfolgsgeschichten mit dem zu verknüpfen, was sie im neuen Job erreichen können. Das bedeutet, ihre Stärken in Bezug auf die offene Position zu kennen und alle Funktionen, Vorteile und Vorteile zu verkaufen, die zutreffen."

3. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen

Eine häufige nervöse Angewohnheit von Arbeitskandidaten ist es, eine Frage zu schnell zu beantworten und zu streifen, ohne wirklich zu wissen, wohin ihre Antwort geht. Dies passiert häufig, wenn eine Person darüber nachdenkt, wie sie auf die Frage antworten wird, anstatt vollständig zuzuhören, was gefragt wird.

Bryan Lewis, Chief Operating Officer von Third Bridge, sagte, dass er über Ihre Antwort gründlich nachdachte, bevor er sprach - auch wenn es nach der Frage einen Moment der Stille bedeutet -, dass Sie anwesend und aufmerksam sind.

"Die Kandidaten sollten nicht das Bedürfnis verspüren, sofort zu sprechen", sagte Lewis gegenüber Business News Daily. "Denken Sie über die gestellte Frage nach und stellen Sie klärende Fragen, um zu beweisen, dass Sie aktiv zuhören."

4. Immer weiterverfolgen - den richtigen Weg

Wenn ein Vorstellungsgespräch beendet ist, müssen die meisten Arbeitssuchenden innerhalb von 24 Stunden eine Dankesnotiz per E-Mail senden.

"Folgen Sie jedem, der Sie interviewt hat, mit einem Dankesbrief", sagte Steinitz. "Diese professionelle Höflichkeit ist eine Gelegenheit zu wiederholen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen und Ihre Begeisterung für die Position bekräftigen können."

Ein gutes Follow-up ist jedoch mehr als nur ein flüchtiges "Danke". Stattdessen sollte ein Kandidat sein Verständnis der beruflichen Anforderungen und der Art und Weise, wie er diese Bedürfnisse befriedigen kann, neu formulieren, stellte Maroney fest.

"Während Ihres Vorstellungsgesprächs sollten Sie bestimmte Ziele, die der Personalchef für die Position hat, aufgegriffen haben", sagte Maroney. "Geben Sie ihnen etwas, das sie daran erinnert, warum es Ihnen gelingen würde, diese Ziele zu erreichen - vor allem, wenn Sie mehr darüber nachgedacht und einen neuen Gedanken, eine neue Idee, eine neue Perspektive oder eine neue Lösung gefunden haben."

Maltz empfahl, nach dem Zeitplan des Interviewers zu fragen, um eine Entscheidung zu treffen. Auf diese Weise können Sie Ihre Follow-ups anhand ihres Zeitplans terminieren, um eine Überkommunikation zu vermeiden.

"Das Ziel ist es, im Kopf des Einstellungsmanagers zu bleiben, aber nicht so nervig zu sein", sagte Maltz.