Anonim

Bildnachweis: Ollyy / Shutterstock

Wenn Sie von Job zu Job springen, wird dies nicht mehr als schuppig oder unzuverlässig angesehen - es ist normal.

Aber wie lange können die Arbeitgeber damit rechnen, dass die Arbeitnehmer durchhalten? Das Recruiting-Software-Unternehmen Jobvite veröffentlichte kürzlich Daten darüber, wie Job-Hopping in der heutigen Belegschaft aussieht. Dem Bericht zufolge wechseln 42 Prozent der Arbeitsuchenden alle ein bis fünf Jahre den Arbeitsplatz. Das sind 8 Prozent mehr als 2016.

Der Bericht beschreibt dieses Phänomen als das Alter des "Hyper-Hopper", ein Wort, das Jobvite für eine neue Generation von Arbeitnehmern prägte, die durchschnittlich alle ein bis drei Jahre den Arbeitsplatz wechseln.

"[Hyper-Hopper] sind in der Regel jung, ledig oder verdienen weniger als 25.000 US-Dollar pro Jahr", sagte Rachel Bitte, Chief People Officer bei Jobvite. "Es ist sinnvoll - diese Bevölkerungsgruppe erkundet immer noch ihre Karrierewege und testet möglicherweise verschiedene Jobs, um eine breitere Qualifikation zu erlangen. Und wenn ein Mitarbeiter anfangs nicht so viel Geld verdient, gibt es beim Erkunden nur mehr zu gewinnen andere Optionen."

Warum wechseln die heutigen Arbeitnehmer so häufig den Arbeitsplatz?

Der Bericht von Jobvite legt nahe, dass Arbeitssuchende mit größerer Wahrscheinlichkeit zwischen den Jobs wechseln, da sie an ihrer aktuellen Position nicht zufrieden sind. Laut der Studie sind nur 64 Prozent der Arbeitssuchenden bei der Arbeit zufrieden, während 82 Prozent offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten sind.

Die Arbeitszufriedenheit ist geringer als im Jahr 2016, als 74 Prozent der Arbeitsuchenden zufrieden waren und derselbe Betrag neue Möglichkeiten eröffnete.

Bitte glaubt, dass Job-Hopping auch auf dem Vormarsch ist, weil es ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende ist. Durch Social Media und Online-Stellenausschreibungen sehen wir ständig neue Möglichkeiten, die uns mehr Chancen bieten, in unserer Karriere voranzukommen.

"Vorbei sind die Tage des Wartens, um durch die Weinrebe zu hören, dass Ihr Traumjob gerade eröffnet wurde", sagte sie. "Die Arbeitnehmer können diese Informationen jetzt online finden und sich bewerben, und sie nutzen die Gelegenheit dazu in vollem Umfang."

Auch wenn Sie nicht aktiv auf Jobsuche sind, suchen die Personalvermittler aktiv nach Ihnen. Mit einer starken Unternehmenskultur und einem Schwerpunkt auf Mitarbeiterzufriedenheit können Personalvermittler Kandidaten anziehen, obwohl sie glücklich beschäftigt sind.

Warum Arbeitgeber Job Hopper nicht entlassen sollten

Da immer mehr Menschen bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist das Talent da draußen - es geht nur darum, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu finden und anzuziehen. Es ist auch wichtig, nicht automatisch jemanden zu entlassen, der einen Job hüpft.

"Jemand, der den Job wechselt, um eine Karriereinitiative aufzubauen, aber jemand, der in der Sekunde, in der er sich langweilt, ins Rollen kommt, ist eine rote Fahne", sagte Bitte gegenüber Business News Daily. "Wenn Arbeitgeber die Bewegung eines Kandidaten von Job zu Job bewerten, sollten sie herausfinden, warum der Kandidat den Job wechselt und was der Kandidat getan hat, um das Beste aus seinen vorherigen Positionen herauszuholen."

Wenn ein Kandidat häufig den Job wechselt, überlegen Sie, ob er ein großes Projekt abgeschlossen oder eine neue Fähigkeit entwickelt hat. Fragen Sie sich, ob es wahrscheinlicher ist, dass sie den Chancen entwachsen sind, oder ob sie mit dem Management nicht einverstanden sind.

"Es gibt unzählige Gründe, einen Job zu verlassen", sagte Bitte. "Untersuchen Sie Hyper-Hopper nach ihrem [Grund] und entscheiden Sie, ob sie mit der Kultur Ihres Unternehmens in Einklang stehen."

Sobald Sie den richtigen Mitarbeiter gefunden haben, können Sie ihn schnell einstellen, sagte Sloane Barbour, Regionaldirektor von Jobspring Partners und Workbridge Associates New York. Wenn Sie zu lange warten, ist es wahrscheinlich, dass die Person bereits vom Markt ist, sagte er.