Einen Besseren Arbeitsplatz Schaffen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Ihr Arbeitsumfeld beeinflusst Ihre Stimmung, Ihren Antrieb und Ihre Leistung. Wenn Mitarbeiter in einem tristen Büroumfeld mit unfreundlichen Mitarbeitern arbeiten, fühlen sie sich wahrscheinlich nicht motiviert oder zuversichtlich, sich zu äußern. Deshalb ist die Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds entscheidend für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens.

Mit den folgenden vier Methoden können Sie Ihr Arbeitsumfeld und damit das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern.

1. Stellen Sie großartige Teammitglieder ein (und haben Sie keine Angst davor, schlechte loszulassen)

Intelligente Unternehmen wissen, dass ein gutes Arbeitsumfeld mit der Einstellung der richtigen Mitarbeiter beginnt. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter professionell und teamfähig sind. Dieselbe Idee lässt sich auf diejenigen übertragen, die bereits im Büro sind. Wenn Mitarbeiter mit giftigen Arbeitnehmern arbeiten, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit selbst giftig.

"Es ist erstaunlich zu sehen, wie sich eine schlechte Einstellung auf die tägliche Leistung eines jeden auswirkt", sagte Claire Marshall Crowell, Geschäftsführerin von A. Marshall Family Foods / Pucketts Grocery & Restaurant. "Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft mir gedankt wurde, nachdem ich giftige Mitarbeiter entlassen hatte. Obwohl es schwierig ist, dies zu tun, wirkt es sich letztendlich auf das Arbeitsumfeld aus, was nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden spürbar ist]."

2. Verbessern Sie die Beleuchtung

Die Beleuchtung spielt eine entscheidende Rolle für die Leistung und Einstellung der Arbeitnehmer. In einem Artikel von MBA @ UNC, der Universität von North Carolina in Chapel Hill, Kenan-Flaglers Online-MBA-Programm, heißt es, dass die Belichtung mit natürlichem Licht die Stimmung und Energie verbessert und den Fokus und die Produktivität erheblich beeinflusst. Laut einer Umfrage von Pots Planters and More gab jedoch fast die Hälfte der Büroangestellten an, dass in ihrem Büro wenig bis gar kein natürliches Licht vorhanden ist.

Wenn es nicht möglich ist, natürliches Licht durch Fenster einzubeziehen, gibt es andere Optionen. Mit Blau angereicherte Glühbirnen können laut Artikel die Müdigkeit verringern und das Glück und die Arbeitsleistung steigern. Verwenden Sie diese Art der Beleuchtung in Brainstorming-Räumen. Verwenden Sie in Besprechungs- oder Pausenräumen wärmere Töne, um Ruhe und Entspannung zu fördern. Verwenden Sie in Konferenzräumen Mitteltöne, die die Mitarbeiter willkommen heißen, während Sie sie wachsam halten.

3. Machen Sie es sich im Büro bequem

Das Arbeiten in einem sauberen, attraktiven Büro kann enorme Auswirkungen auf die Beziehungen von Mitarbeitern und Managern haben, sagte Mike Canarelli, CEO und Mitbegründer von Web Talent Marketing.

"Auch wenn die Sonne nicht in Ihren Arbeitsplatz scheint, bemühen Sie sich, eine entspannte Atmosphäre mit bequemen Möbeln, Arbeitsgeräten und einigen Extras zu schaffen", sagte er.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern beispielsweise die Flexibilität, bequem zu arbeiten, einschließlich bequemer Stühle, oder wählen Sie, ob Sie an ihren Schreibtischen sitzen oder stehen möchten.

Laut der Pots Planters & More-Umfrage ist es dreimal wahrscheinlicher, dass Menschen, die ihre Arbeitsmöbel als "schlecht" einstufen, ihre Umgebung als weniger produktiv und zweimal als "bedrückend" empfinden.

"Machen Sie es [Arbeitern] einfach, auf dem Firmengelände Dinge wie Übungsbälle und Pflanzen zu kaufen", sagte AJ Shankar, CEO und Gründer des Rechtsstreitsoftware-Unternehmens Everlaw. "Wir vertrauen auch darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Zeit selbst verwalten. Sie können Pausen einlegen, um Spiele zu spielen oder einfach nach Bedarf aufzuladen."

Wenn Mitarbeiter einen Raum wählen, der ihnen den Komfort bietet, können sie ihren Bereich individuell anpassen, da jeder anders arbeitet, sagte Josh Turner, CEO der User-Feedback-Plattform UsersThink. Er schlug vor, das "alles mit der gleichen Ausgabe" loszuwerden und jedem ein Budget zu geben, um sein eigenes Setup anzupassen.

4. Verbessern Sie die Kommunikation

Seien Sie sich bewusst, wie Sie mit Mitarbeitern umgehen. Teammitglieder und das obere Management sollten sich auf ihre Kommunikationsmethoden und die Auswirkungen konzentrieren, die sie auf die Büroumgebung haben.

"Die Mitarbeiter sind motiviert und fühlen sich geschätzt, wenn sie positive Unterstützung erhalten und zeigen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt", sagte Dominique Jones, ehemaliger Chief People Officer bei Halogen Software.

Dies bedeute, den Mitarbeitern ein spezifisches Feedback zu geben, wie ihre Arbeit zu den allgemeinen Geschäftszielen beiträgt.

Es sollten jedoch nicht nur Mitarbeiter bewertet werden. Manager sollten auch offen für Rückmeldungen sein, sagte Samantha Lambert, Leiterin der Personalabteilung bei Blue Fountain Media.

"Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, fühlen sie sich geschätzt", sagte Lambert. "Haben Sie keine Angst, Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu einem neuen angebotenen Vorteil oder ihrer Meinung zu einem neuen Kundenprojekt zu fragen."

Vergessen Sie nicht, während Sie an der Kommunikation arbeiten, Dankbarkeit für harte Arbeit zu zeigen. Laut David Sturt, Executive Vice President für Marketing und Geschäftsentwicklung am OC Tanner Institute, kann eine effektive Anerkennung der Mitarbeiter eine Organisation verändern und fördern.

"Es entzündet die Begeisterung, erhöht die Innovation, schafft Vertrauen und steigert das Endergebnis", sagte er. "Sogar ein einfaches Dankeschön, nachdem ein Mitarbeiter ein Projekt übertroffen oder eine Reihe von späten Abenden unternommen hat, ist ein langer Weg."