Wenn Personalchefs und Personalvermittler mit Dutzenden von Bewerbern zusammentreffen, ist es manchmal ein einziger Fehler, aus dem Rennen zu gehen. Angefangen beim Einbringen von Essen bis hin zum unhöflichen Umgang mit den Supportmitarbeitern gibt es einige Dinge, die Sie während eines Interviews niemals tun sollten.
Laut dem "2017 Recruiter Nation Report" gibt es einige Dinge, die die Befragten tun, und die für die Personalvermittler in allen Branchen sofort zum Deal Breaker werden.
Es spielt keine Rolle, in welchem Bereich Sie sich befinden, auf welche Position Sie sich bewerben oder wer der Personalchef ist - hier sind fünf Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals tun sollten.
1. Seien Sie unhöflich gegenüber der Rezeption oder dem Support-Personal
Wenn Sie ein Interview führen, seien Sie freundlich zu allen Mitarbeitern im Büro. Sie wissen nie, wer bestimmt, ob Sie den Job bekommen. Dem Bericht zufolge ist das Schlimmste, was ein Befragter tun kann, die unhöfliche Rezeptionistin oder das Hilfspersonal. 86 Prozent der Personalvermittler gaben an, dass ein potenzieller Mitarbeiter, der unhöflich gegenüber der Rezeptionistin ist, den Kandidaten aus dem Rennen nimmt.
"Abgesehen von der Tatsache, dass es richtig ist, freundlich zu sein, erwarten die Personalvermittler häufig von ihren Empfangsmitarbeitern, dass sie die erste Richterin des Charakters sind", sagte Rachel Bitte, Chief People Officer bei Jobvite. "Wenn jemand nicht innerhalb weniger Minuten nach einer Besprechung freundlich zur Rezeptionistin sein kann, ist das kein gutes Zeichen dafür, dass er potenziellen zukünftigen Mitarbeitern, die er jeden Tag sieht, Respekt entgegenbringt. Es ist eine große rote Fahne."
James Sudakow, Inhaber von CH Consulting, Inc., sagte, er sei unhöflich gegenüber einer Empfangsdame oder einem Support-Team, was darauf hindeutet, dass sich der Kandidat automatisch auf einer höheren Ebene der Unternehmenshierarchie befindet.
"Wenn die Unhöflichkeit gegenüber einer Empfangsdame das beste Verhalten einer Person darstellt, steht das Unternehmen vor einigen Herausforderungen, wenn dieser Kandidat eingestellt wird und typischen berufsbedingten Belastungen ausgesetzt ist", sagte Sudakow.
2. Überprüfen Sie ihr Telefon
Es kann ärgerlich sein, wenn Sie mit jemandem sprechen und dieser ständig sein Telefon überprüft. Aber in einem Vorstellungsgespräch ist es mehr als ärgerlich - es ist unprofessionell und unhöflich. Mehr als 70 Prozent der Personalvermittler sagen, es sei ein Deal-Breaker, wenn ein potenzieller Mitarbeiter während eines Interviews sein Telefon überprüft.
Jessica Sweet, Karrieretrainerin und Psychotherapeutin bei Wishingwell Coaching, sagte, dass Ihr Telefon während eines Interviews ausgeschaltet und in einer Handtasche oder Aktentasche aufbewahrt werden sollte.
"Wenn Sie dem Interview keine ungeteilte Aufmerksamkeit schenken können, wird davon ausgegangen, dass Sie Ihrem Job auch nicht die volle Aufmerksamkeit schenken", sagte sie gegenüber Business News Daily.
Bitte stimmt zu, dass Kandidaten ihre Telefone während eines Interviews verstauen lassen sollten. Wenn Sie mit Ihrem Telefon zappeln, "sagt es dem Personalvermittler, dass Sie wichtigere Dinge zu tun haben und das Interview nicht Ihre Priorität ist", sagte sie.
Bitte sagte jedoch, dass es einige Ausnahmen von der Regel geben könnte; Zum Beispiel, wenn ein Familienmitglied im Krankenhaus ist. Lassen Sie die Personalvermittler dies jedoch wissen, bevor das Interview beginnt, und fragen Sie, ob es in Ordnung ist, Ihr Telefon eingeschaltet zu lassen.
3. Bis spät auftauchen
Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, wird dem Personalvermittler mitgeteilt, dass Sie sich nicht für den Job interessieren, wichtigere Dinge zu erledigen haben oder nicht dafür verantwortlich sind. Achtundfünfzig Prozent der befragten Personalvermittler gaben an, einen Kandidaten aus der weiteren Prüfung zu streichen, wenn er zu spät kommt. Um sicher zu gehen, sollten Kandidaten früh zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen.
"Normalerweise ist es die richtige Balance zwischen zu eifrigem Auftreten und Bereitschaft zu einem Vorstellungsgespräch, wenn Sie etwa 10 Minuten früher eintreffen", sagte Bitte. "Bauen Sie in 20 Minuten mehr Zeit für unvorhergesehene Staus und andere Probleme ein. Wenn Sie zu früh dort ankommen, können Sie sich immer bis 10 Minuten vorher im Coffeeshop nebenan aufhalten. Bringen Sie den Kaffee einfach nicht mit in die Besprechung!"
Manchmal ist es jedoch unvermeidlich, zu spät zu kommen, da Sie die Umstände nicht beeinflussen können. In diesem Fall informieren Sie den Personalchef so schnell wie möglich.
"Das Beste ist, ehrlich und transparent zu sein", sagte Bitte. "Rufen Sie im Voraus an, entschuldigen Sie sich und geben Sie ihnen eine aktualisierte ETA, damit sie entsprechend planen oder bei Bedarf umplanen können."
4. Schlechte Hygiene und persönliches Aussehen
Es sollte selbstverständlich sein, dass Sie in einem professionellen Umfeld immer eine gute Hygiene haben sollten. Niemand möchte mit einem stinkenden Kollegen arbeiten, und die Personalvermittler sind sich einig. Mehr als die Hälfte der Personalvermittler würde einen Bewerber aus hygienischen Gründen disqualifizieren.
"Für mich wäre schlechte Hygiene … wenn ich sagen kann, dass sie nicht geduscht haben oder sich nicht um ihre Selbstversorgung bemüht haben … indem ich sie nur aus einiger Entfernung anschaue", sagte Bitte gegenüber Business News Daily. "Woher weiß ich, dass sie regelmäßig für die Arbeit vorzeigbar sind? Dies wirft umfassendere Fragen zu den organisatorischen Fähigkeiten und dem Grad der Professionalität einer Person auf."
Sudakow bemerkte, dass es viele Gründe für schlechte Hygiene gibt, wie ungepflegte Kleidung und Haare, aber das Schlimmste ist der Körpergeruch.
"Dies ist eine bedeutende Herausforderung für die Menschen am Arbeitsplatz, angesichts der beengten Arbeitsbedingungen, die wir derzeit haben", sagte er gegenüber Business News Daily
5. Unterbrechen Sie den Interviewer
Es ist unhöflich, jemanden während eines normalen Gesprächs zu unterbrechen, aber es könnte Sie den Job kosten, dies während eines Interviews zu tun. 39 Prozent der Personalvermittler sagen, sie würden einen Kandidaten disqualifizieren, wenn sie den Interviewer unterbrechen.
"Eine Unterbrechung kann bedeuten, dass Sie kein guter Zuhörer sind, dass Sie glauben, dass das, was Sie zu sagen haben, wichtiger ist als das, was andere sagen, oder dass Sie in dieser Situation Probleme mit der Autorität haben", sagte Sweet.
