6 Networking-Tipps Für Extrovertierte

Wenn Sie in der Geschäftswelt extrovertiert sind, sind Sie wahrscheinlich ein bisschen vernetzt. Untersuchungen zu sozialen und geschäftlichen Verhaltensweisen verschiedener Persönlichkeitstypen haben gezeigt, dass Extrovertierte eher der Meinung sind, dass Networking wichtig ist, und dass sie häufiger Zeit dafür haben als Introvertierte.

Sie könnten auch davon ausgehen, dass Ihre gesellige Persönlichkeit Sie zu einem natürlichen Netzwerker macht. Abgehend zu sein, bringt Sie jedoch nicht automatisch dazu, professionelle Verbindungen aufzubauen. In der Tat können einige der Dinge, die Extrovertierte dazu bringen, Kontakte zu knüpfen, Sie in einem Geschäftsumfeld verletzen.

Wenn Sie ein Extrovertierter sind, der an Networking-Veranstaltungen teilnimmt, sollten Sie diese sechs Tipps berücksichtigen, wenn Sie ein Unternehmen erfolgreich aufbauen oder Ihre Karriere vorantreiben möchten.

1. Stellen Sie offene Fragen

Untersuchungen haben ergeben, dass Extroversion ein starker Prädiktor für narzisstisches Verhalten ist. Das bedeutet, dass die lustigen Geschichten und die anregenden Gespräche, die Sie zum Leben der Party machen, oft nur ein Thema haben: Sie.

Dies mag in sozialen Situationen kein Problem sein, kann aber die Herstellung starker beruflicher Verbindungen behindern. Um zu vermeiden, dass Sie zu viel über sich selbst reden, sollten Sie sich auf offene Fragen einstellen, die Sie anderen Menschen stellen können.

Offene Fragen wie "Wie haben Sie sich für eine so große berufliche Veränderung entschieden?" oder "Ich weiß nicht viel über diese Art von Arbeit - kannst du mir davon erzählen?" Laden Sie Antworten mit mehr als einem Wort ein. Indem Sie die andere Person zu einer eingehenden Antwort auffordern, konzentrieren Sie sich auf sie und vermeiden das Risiko eines Monologs. Dies schafft eine Gelegenheit für Sie beide, eine echte Verbindung herzustellen.

2. Beruhigen Sie die andere Person

Ihre extrovertierten sozialen Instinkte sind nicht alle Nachteile: Eine Studie über das Gesprächsverhalten von introvertierten und extrovertierten Paaren ergab, dass Extrovertierte, die als unangenehm empfunden wurden, wahrscheinlich Kommentare abgeben, die diese Beschwerden widerspiegeln, z fühlt sich das auch für dich peinlich an?"

Kommentare wie diese können das Eis brechen und Ihre Gesprächspartner beruhigen, sodass Sie beide die Seltsamkeit von Netzwerksituationen erkennen und ein wenig darüber lachen können. Wenn Sie sich beide entspannter fühlen, wird es wahrscheinlicher, dass Sie ein echtes Gespräch führen, das beiden beruflichen Interessen dient.

3. Lassen Sie Ihren Fokus nicht schweifen

Ist Ihnen oft bewusst, was mit Menschen in Ihrer Umgebung passiert, selbst wenn Sie gerade in einem Gespräch sind?

Du bist nicht allein. Extrovertierte reagieren stark auf "seltsame" soziale Reize. Dies bedeutet, dass sich Ihre Aufmerksamkeit in diese Richtung verlagert, wenn in einem anderen Bereich des Raums etwas Interessantes passiert oder Sie ein Gespräch bemerken, an dem Sie nicht beteiligt sind.

Seien Sie sich dieser Tendenz bewusst, damit Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können. Wenn Sie jemanden bemerken, der eine Gruppe sucht, der Sie beitreten können, bringen Sie ihn in Ihr Gespräch ein. Wenn Sie hören, wie eine andere Gruppe über etwas spricht, das für Sie oder Ihre neue Verbindung relevant ist, führen Sie die beiden Gruppen zusammen und helfen Sie allen, sich kennenzulernen. Achten Sie jedoch darauf, sich immer auf die Person vor Ihnen zu konzentrieren, anstatt nach einem besseren Gesprächspartner oder einer Fluchtmöglichkeit zu suchen.

4. Suchen Sie eine Vielzahl von Personen, mit denen Sie sprechen können

Nachforschungen haben ergeben, dass Extrovertierte eher von anderen Extrovertierten angezogen werden. Dies mag für ein unterhaltsames und aufregendes soziales Leben sorgen, aber beruflich könnte es dazu führen, dass Sie Networking-Möglichkeiten übersehen, nur weil die andere Person leiser ist als Sie.

Vermeiden Sie diese Falle, indem Sie nach einer Vielzahl von Personen suchen, mit denen Sie sprechen können, auch wenn sie auf den ersten Blick nicht besonders engagiert oder kontaktfreudig erscheinen. Im schlimmsten Fall haben Sie möglicherweise ein paar unangenehme Minuten Gespräch. Bestenfalls können Sie eine wertvolle Verbindung herstellen.

In jedem Fall werden Sie mehr Leute treffen als sonst und Sie werden wahrscheinlich die Dankbarkeit von Leuten verdienen, die nicht so versiert sind wie Sie, wenn es darum geht, Gespräche mit Fremden zu führen.

5. Demonstrieren Sie Ihre anderen Stärken

Gewissenhaftigkeit ist unter den Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren am konsequentesten mit einer erfolgreichen beruflichen Leistung verbunden. Zeigen Sie den Menschen also nicht nur, wie sozial, kontaktfreudig oder freundlich Sie sind, sondern auch, wie gewissenhaft Sie sind. Achten Sie beispielsweise darauf, was andere Personen sagen, damit Sie sich daran erinnern und in späteren Gesprächen darauf verweisen können.

Eine weitere Stärke, die Extrovertierte auf den Tisch bringen? Es ist wahrscheinlicher, dass sie als Teil eines Teams gute Leistungen erbringen. Ihre Persönlichkeit wird bereits zeigen, dass Sie sich von anderen abheben können. Bemühen Sie sich daher, in ein paar Anekdoten zu arbeiten, die zeigen, was für ein Teamplayer Sie auch sein können, insbesondere, wenn Sie auf eine Zusammenarbeit hoffen oder eine neue Arbeitsmöglichkeit finden möchten.

6. Seien Sie bereit, die Lautstärke zu senken

Leider kann Ihre Extroversion manchmal gegen Sie wirken, selbst wenn Sie alles richtig machen. Introvertierte reagieren empfindlich auf Persönlichkeitsmerkmale und können ungünstige Eindrücke von Menschen hinterlassen, die sie als zu aufgeschlossen empfinden. Untersuchungen haben sogar gezeigt, dass Introvertierte mit größerer Wahrscheinlichkeit Extrovertierte schlecht beurteilen, unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit.