2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Mit dem Wachstum der Gig Economy von Freiberuflern, unabhängigen Auftragnehmern und Zeitarbeitern wächst auch das Verständnis dafür, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Gig-Arbeit ist nicht jedermanns Sache, aber manche Leute machen am Ende ihren gesamten Lebensunterhalt mit Auftritten. Warum haben manche Erfolg, andere nicht?
Eine kürzlich von Good & Co Labs durchgeführte Umfrage unter 180.000 Arbeitnehmern sollte Aufschluss über den Erfolg der Gig-Economy geben. Die Umfrage ergab, dass es fünf Persönlichkeitsmerkmale gibt, die erfolgreiche Gig-Worker tendenziell häufiger aufweisen als die allgemeine Bevölkerung.
Kerry Schofield, Chefpsychometriker bei Good & Co Labs, sagte, der Grund, warum bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in der Gig-Umgebung gut abschneiden, ist, dass es mehrere wesentliche Unterschiede zwischen Gig-Arbeit und konventionellen Jobs gibt.
"Ein wichtiger Unterschied betrifft die Unternehmens- und Teamkultur", sagte Schofield gegenüber Business News Daily. "Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, sind Sie Teil einer oder mehrerer Kulturen: Ihres direkten Teams und der gesamten Organisation. Als Gig-Worker können Sie vorübergehend mit vielen verschiedenen Unternehmen und Teams zusammenarbeiten, ohne ein aktiver Teil der Kultur zu sein."
Das Fehlen einer konventionellen Teamkultur für Gig-Arbeiter hat Vor- und Nachteile, sagte Schofield. Gig-Mitarbeiter haben in der Regel ein größeres Verantwortungsbewusstsein und eine größere Auswahl an Projekten und Aufgaben, was häufig zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt. Wenn es jedoch darum geht, mit Stress umzugehen oder die Arbeit zu teilen, könnten sich die Gig-Arbeiter in einer schwierigeren Position befinden als die Vollzeitbeschäftigten. [Wie wird sich die Automatisierung auf die Beschäftigten in der Gig-Economy auswirken? Hier erfahren Sie es.]
Hier sind die fünf Merkmale, die Good & Co identifiziert hat und die sich für den Erfolg der Gig-Economy eignen. Keines ist Voraussetzung, aber jedes ist ein Merkmal, das Gig-Arbeiter anstreben sollten, sich zu kultivieren, um in ihren temporären Arrangements erfolgreich und glücklich zu sein.
1. Kreativität
Künstler und Handwerker sind oftmals in der Lage, selbstständige Auftragnehmer oder Freiberufler zu werden, was sich natürlich für die Gig-Economy anbietet. Gig-Arbeit bietet auch mehr Freiheit in Bezug darauf, wie (und manchmal auch wann) ein Projekt abgeschlossen wird.
"Jedes Projekt wird anders sein - eingebettet in eine andere Kultur, mit anderen Leuten zusammenarbeiten, mit anderen Parametern", sagte Schofield. "Die Fähigkeit, Projekte kreativ anzugehen, ist in diesem sich ständig ändernden Umfeld von Vorteil."
2. Neugier
Da ein Gig-Worker möglicherweise an einer Vielzahl von Projekten in Unternehmen verschiedener Branchen arbeitet, ist eine natürliche Neugier und Lernbereitschaft erforderlich. Der Gig-Worker muss im Wesentlichen bereit sein, ein Alleskönner zu werden, und vielleicht auch der Meister einiger weniger, um auf dem Zeitarbeitsmarkt Erfolg zu haben.
"Der Zeitplan und die Projekte eines Gig-Arbeiters sind oft abwechslungsreicher als bei herkömmlichen Beschäftigungen", sagte Schofield. "Eine neugierige, aufgeschlossene, intellektuelle und flexible Haltung ist wertvoll, damit Gig-Arbeiter die ihnen gebotenen Möglichkeiten nutzen können."
3. Vertrauen
Gig-Mitarbeiter betreten regelmäßig unbekannte Umgebungen, sei es physisch oder digital. Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein soziales Selbstvertrauen, um mit neuen Leuten auf neuem Territorium in Kontakt zu treten, sind der Schlüssel zum Erfolg in der Gig Economy. Ein Leiharbeiter muss sicher genug sein, um seine Arbeit wieder aufnehmen zu können. Die Entwicklung eines starken Selbstbewusstseins sei unerlässlich, sagte Schofield.
"Soziales Vertrauen ist wichtig, wenn Sie mit vielen verschiedenen Menschen arbeiten. In einem stabilen Team können introvertierte Menschen ihre Kollegen kennenlernen und allmählich mehr Vertrauen aus der Vertrautheit ihrer sozialen Interaktionen gewinnen", sagte sie. "Sich ständig anzupassen, um mit neuen Leuten zu kommunizieren, wäre eine Herausforderung für jemanden mit geringem sozialem Selbstvertrauen!"
4. Eine starke persönliche Marke
Ein Netzwerk aufzubauen und sich selbst zu brandmarken ist unerlässlich, wenn Sie regelmäßig auf dem Markt für neue Arbeiten sind. Ohne Verbindungen oder ein erkennbares Portfolio fällt es Gig-Arbeitern schwerer, eine neue Beschäftigung zu finden, wenn alte Projekte oder Jobs enden. Persönliches Branding verbindet sich mit sozialem Vertrauen. Zu wissen, wer Sie sind und was Sie anbieten, ist der erste Schritt. Das in die Welt zu projizieren ist die zweite.
"Gig-Mitarbeiter müssen auch gut darin sein, ihre Vorschläge zu unterbreiten und eine persönliche Marke aufzubauen … um die besten Chancen zu erhalten", sagte Schofield. "Soziales Vertrauen ist für jeden wichtig, der sich effektiv verkaufen will."
5. Unpolitisch
Schließlich beschäftigen sich Gig Worker weniger mit Arbeitsplatzpolitik als ihre konventionellen Kollegen. Im Allgemeinen konzentrieren sich Gig Worker aufgrund der Unbeständigkeit ihrer Positionen und der typischen Individualität ihrer Arbeit eher auf ihre eigene persönliche Leistung als auf ihre soziale Stellung im Team. Dies beziehe sich auf die kulturelle Distanzierung des Zeitarbeiters, sagte Schofield und führte die Gig-Arbeiter dazu, das büropolitische Spiel zu umgehen.
"Unsere Daten zeigen auch, dass Gig-Worker in ihrer Einstellung zum Wettbewerb individueller eingestellt sind. Dies zeigt, dass sie es vorziehen, alleine zu arbeiten, und daher alle Ehre machen - auch alle Schuld", sagte Schofield. "Dies deutet darauf hin, dass Gig-Arbeiter zwar nicht weniger ehrgeizig sind, es jedoch vorziehen, für ihr Talent und nicht für ihre Fähigkeit, das Politikspiel zu spielen, anerkannt und belohnt zu werden."
Ein junger Sektor der Belegschaft
Schofield bemerkte, dass sich die Arten von Persönlichkeitsmerkmalen, die ausgeprägter sind, mit der Weiterentwicklung der Gig-Economy wahrscheinlich ändern oder deutlicher werden. Tatsächlich sagte sie, dass eine umfassende Änderung unserer Sichtweise auf Arbeit und die häufigsten Arten von Beschäftigungssituationen die Landschaft dramatisch verändern könnten, wenn die Gig-Wirtschaft weiter wächst.
