Wenn Sich Arbeit Und Leben überschneiden: Das Für Und Wider Von Grenzverletzungen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter während der Arbeit Anrufe von ihren Mitarbeitern entgegennehmen. Wahrscheinlich hören Sie sogar oft ein kurzes Gespräch zwischen Kollegen und ihren Familienmitgliedern. Aber haben Sie jemals darüber nachgedacht, ob diese Unterbrechungen die Leistung verbessern oder beeinträchtigen?

Eine neue Studie der Hankamer School of Business der Baylor University hat ergeben, dass die Auswirkungen einer gründlichen Vermischung von Beruf und Privatleben ein bisschen uneinheitlich sind. Emily Hunter, außerordentliche Professorin für Management an der Hankamer School of Business der Universität Baylor und leitende Autorin der Studie, sagte, dass familiäre Interaktionen bei der Arbeit - und Interaktionen bei der Arbeit am Wohnort - mit Vor- und Nachteilen verbunden sind. Wenn einer klopft, verliert der andere natürlich etwas an Aufmerksamkeit. Die Mitarbeiter zeigten jedoch auch positive Reaktionen auf eine stärker integrierte Arbeits- und Familiensituation.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Auswirkungen von Unterbrechungen im Arbeits- und Heimbereich zweifach sind: Einerseits können sie zu unerwünschten Folgen führen, einschließlich der Behinderung von Zielen, nachteiligen Auswirkungen und einer verringerten Zufriedenheit mit Investitionen in Arbeit sowie Familien- und Arbeit-Familien-Konflikten ", schrieben Forscher. "Andererseits kann eine stärkere Integration von Beruf und Familie den Arbeitnehmern eine größere positive Auswirkung verschaffen, da diese Unterbrechungen dazu beitragen, bestimmte Arbeits- oder Familienziele zu erreichen."

Nutzen Sie die Vorteile

Grenzverletzungen - wenn die Arbeit in das Familienleben eintritt oder umgekehrt - sind von Natur aus nicht positiv, aber es können Schritte unternommen werden, um den Nutzen zu maximieren und gleichzeitig die Nachteile zu minimieren.

Ob diese Grenzverletzungen fruchtbar sind oder nicht, hängt ganz von den eigenen Zielen des Mitarbeiters in jedem Bereich ab. Wenn beispielsweise Familienunterbrechungen ein Arbeitsziel behindern, ist es unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter positiv reagiert, was seine Produktivität weiter beeinträchtigt. Wenn die Arbeit ein Familienessen unterbricht und dadurch nichts erreicht wird, ist es wahrscheinlich, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit abnimmt.

Auf der anderen Seite kann eine ordnungsgemäße Planung und Zeitplanung alle Vorteile nutzen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, Ziele über Domänen hinweg koordinieren oder erreichen zu können, führt eine gesunde Work-Life-Integration zu einem positiven Zyklus.

"Die Mitarbeiter könnten bestimmte Zeiten an ihrem Arbeitstag vorsehen, zu denen sie die Kommunikation mit der Familie einladen und einleiten, z. B. Mittagspause oder Nachmittagspause, wenn ihre Kinder von der Schule nach Hause kommen", schrieben die Forscher. "Auf diese Weise ermöglichen sie es, dass ihre Arbeitsgrenze zu bestimmten Zeiten für Verstöße gegen die Familie durchlässig ist, während sie Familienunterbrechungen einschränken, die sonst den Arbeitsablauf beeinträchtigen würden. Dies minimiert nicht nur die Behinderung des Arbeitsziels, sondern kann auch positive Ergebnisse für sie generieren." Familienmitglieder."

Gleiches gilt für die Arbeit in der Home-Domain. Das Management der Erwartungen der Kollegen an die Verfügbarkeit und die Einhaltung familiärer Verpflichtungen vor der Arbeit ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Balance.

"Arbeitnehmer, die außerhalb der Arbeitszeiten von zu Hause aus arbeiten, können auch davon profitieren, dass sie die Erwartungen ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Verfügbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten in den Griff bekommen, die Zeit nach dem Zubettgehen für die Erledigung von Arbeitsaufgaben mit minimaler Beeinträchtigung ihrer Familienrolle beiseite legen und die Arbeitsstunden begrenzen." Nutzung des Smartphones für Arbeitszwecke ", sagte Hunter.