Machthungriger Boss? Warum Jeder Leidet, Wenn Sich Führungskräfte Schlecht Benehmen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Führungskräfte, die ihre Macht am Arbeitsplatz missbrauchen, bereiten ihren Opfern nicht nur Schmerzen. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass sie auch selbst leiden.

Eine kürzlich im Academy of Management Journal veröffentlichte Studie hat ergeben, dass sich mächtige Menschen am Arbeitsplatz weniger kompetent, respektiert und autonom fühlen, wenn sie unhöflich und grausam gegenüber ihren Kollegen sind. Außerdem hatten sie Schwierigkeiten, sich zu entspannen, nachdem sie über Nacht nach Hause gegangen waren.

Trevor Foulk, der die Forschung als Doktorand an der Universität von Florida leitete, sagte, dass die Forschung zeigt, dass Macht nicht allgemein gut oder schlecht ist.

"Dies wirft das Drehbuch über missbräuchliche Führung um", sagte Foulk in einer Erklärung. "Wir neigen dazu anzunehmen, dass mächtige Leute einfach herumgehen und sie missbrauchen, und sie sind vollkommen damit einverstanden, aber die Auswirkungen der Macht auf den Machtinhaber sind komplexer."

Für die Studie befragten die Forscher über einen Zeitraum von drei Wochen 116 Führungskräfte aus den Bereichen Ingenieurwesen, Medizin, Bildung und Bankwesen. Die Umfragen untersuchten, wie mächtig sich ein Führer fühlt und welche Veränderungen er im Laufe des Tages durchführt.

Die Autoren der Studie stellten fest, dass Führungskräfte, die sich mächtig fühlten, nicht nur mit größerer Wahrscheinlichkeit missbräuchlich handelten, sondern auch mit größerer Wahrscheinlichkeit die Inzivilität ihrer Mitarbeiter wahrnahmen. Dies wirkte sich wiederum negativ auf das eigene Wohl aus. [Welche Art von Chef macht den Mitarbeitern Sorgen? Die unvorhersehbare Art]

Während es albern erscheinen mag, mit einem Chef, der die, mit denen er arbeitet, schreit und herabsetzt, Mitleid zu haben, sagte Foulk, es sei erwähnenswert, dass auch sie leiden.

"Auch wenn Ihr Chef wie ein Idiot aussieht, reagieren sie auf eine Situation so, wie es viele von uns tun würden, wenn wir an der Macht wären", sagte Foulk. "Es ist nicht unbedingt so, dass es Monster sind."

Die Autoren der Studie glauben, dass die Ergebnisse der Studie die Arbeitgeber dazu bringen könnten, die Eigenschaften, nach denen sie suchen, von denen zu überdenken, die sie beauftragt haben. Insbesondere, so Foulk, seien Führungskräfte, die einverstanden sind und soziale Nähe, positive Beziehungen und Harmonie am Arbeitsplatz schätzen, möglicherweise nicht so anfällig für das Fehlverhalten, das durch psychologische Kräfte hervorgerufen wird.

In einer zukünftigen Studie will Foulk untersuchen, ob sich die negativen Folgen der psychischen Kraft von selbst korrigieren lassen. Insbesondere möchte er sehen, was am Tag passiert, nachdem ein Anführer seine Arbeiter misshandelt und dann nach Hause geht und sich des Nachts schlecht fühlt. Foulk möchte wissen, ob sie wieder arbeiten, sich weniger mächtig fühlen und sich wiederum besser verhalten.