Es wird erwartet, dass der Einstellungsmarkt für neue Hochschulabsolventen der beste sein wird, den es in den letzten zehn Jahren gab. Neue Forschungsergebnisse.
Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 74 Prozent der Arbeitgeber vorhaben, in diesem Jahr neue Hochschulabsolventen einzustellen, gegenüber 67 Prozent vor einem Jahr. Dies ist der höchste Prozentsatz seit 2007.
Die Arbeitgeber werden nicht nur mehr Hochschulabsolventen einstellen, sondern auch mehr dafür bezahlen. Die Untersuchung ergab, dass 50 Prozent der Befragten vorhaben, jüngeren Hochschulabsolventen ein höheres Gehalt als im Vorjahr zu bieten, verglichen mit 37 Prozent im Jahr 2016. Darüber hinaus zahlen 39 Prozent der Arbeitgeber neuen Hochschulabsolventen ein Anfangsgehalt von mindestens 50.000 USD im Vergleich zu nur 50.000 USD 27 Prozent im vergangenen Jahr.
Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder, sagte, der Wettbewerb um die diesjährige Ernte von Hochschulabsolventen werde so heftig ausfallen wie in den letzten 10 Jahren.
"In dem gegenwärtigen Umfeld, in dem die Arbeitslosigkeit weiter abnimmt und der Wettbewerb um begehrte Qualifikationen andauert, fühlen sich Arbeitgeber besonders von Hochschulabsolventen angezogen und von der Perspektive und den Fähigkeiten, die sie der Belegschaft vermitteln können", sagte Haefner in einer Erklärung.
Hochschulabsolventen mit Schwerpunkt Wirtschaft werden am meisten nachgefragt. Die Studie ergab, dass 30 Prozent der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Hochschulabsolventen mit einem Wirtschaftsabschluss in ihren Unternehmen am gefragtesten sind. [Sind Sie bereit, einen Abschluss zu machen und einen Job zu suchen? Hier sind die
Dies sind die 16 gefragtesten Abschlüsse in diesem Jahr und der Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, in ihren Unternehmen am gefragtesten zu sein:
- Geschäft - 30 Prozent
- Engineering - 26 Prozent
- Computer- und Informationswissenschaften - 23 Prozent
- Ingenieurtechnologien - 16 Prozent
- Kommunikationstechnologien - 13 Prozent
- Mathematik und Statistik - 11 Prozent
- Baugewerbe - 11 Prozent
- Gesundheitsberufe und verwandte klinische Wissenschaften - 10 Prozent
- Wissenschaftstechnologien - 9 Prozent
- Architektur und Planung - 8 Prozent
- Kommunikation und Journalismus - 7 Prozent
- Mechaniker- und Reparaturtechnologien - 7 Prozent
- Sozialwissenschaften - 6 Prozent
- Freie Künste und Wissenschaften, allgemeine Studien und Geisteswissenschaften - 6 Prozent
- Jura und Rechtswissenschaften - 5 Prozent
- Bildung - 5 Prozent
Die Arbeitgeber planen, in diesem Jahr die meisten neuen Absolventen für Jobs in den Bereichen Informationstechnologie, Kundenservice, Geschäftsentwicklung, Finanzen, Buchhaltung und Produktion einzustellen.
Trotz ihrer Bereitschaft, neue Hochschulabsolventen einzustellen, glauben 17 Prozent der Arbeitgeber, dass die Hochschulen die Studenten nicht angemessen auf die in ihren Organisationen benötigten Funktionen vorbereiten.
Die Studie ergab, dass 44 Prozent der Meinung sind, dass akademische Einrichtungen zu viel Wert auf das Lernen von Büchern legen, anstatt auf das Lernen in der Praxis.
Die Studie ergab, dass eine Reihe von Fähigkeiten, an denen Arbeitgeber glauben, dass neue Hochschulabsolventen Mangel haben. Insbesondere glauben 50 Prozent der Befragten, dass ihnen zwischenmenschliche oder menschliche Fähigkeiten fehlen, 45 Prozent, dass ihnen Fähigkeiten zur Problemlösung fehlen, und 39 Prozent, dass sie diese benötigen bessere Teamfähigkeit.
Mündliche und schriftliche Kommunikation, Führung, kreatives Denken, Projektmanagement, Forschung und Analyse, Computer- und technische Wissenschaften sowie Mathematik sind die anderen Fähigkeiten, die nach Ansicht der Arbeitgeber den jüngsten Hochschulabsolventen am Arbeitsplatz fehlen.
Um zukünftigen Hochschulabsolventen zu helfen, empfahl CareerBuilder verschiedene Ressourcen für eine erfolgreiche Jobsuche beim ersten Mal:
- Karrieredienststellen: Nutzen Sie das Angebot Ihrer Schule. Karrieredienststellen bieten in der Regel wertvolles Forschungsmaterial, Beratung zur Berufsausbildung und Verbindungen zu lokalen Unternehmen.
- Talent-Netzwerke: Durch den Beitritt zu verschiedenen Talent-Netzwerken eines Unternehmens bleiben Sie über neue Stellenangebote auf dem Laufenden.
- Soziale Medien: Verfolgen Sie verschiedene Arbeitgeber in den sozialen Medien und treten Sie mit ihnen in Kontakt. Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Ihre eigene Social-Media-Präsenz blitzsauber ist.
- Berufsverbände: Schließen Sie sich lokalen Kapiteln von Berufsverbänden an, die sich den Berufen und Bereichen in Ihrem Bereich widmen. Diese Verbände bieten großartige Networking-Möglichkeiten und verfügen häufig über exklusive Stellenanzeigen oder ein Verzeichnis der Mitgliedsunternehmen, auf die Sie zugreifen können.
- Alumni: Schließen Sie sich der lokalen Alumnivereinigung Ihrer Alma Mater an, um mehr über die Einstellung von Managern in Unternehmen zu erfahren und diese möglicherweise zu treffen, die Sie interessieren.
- Jobbörsen : Überwachen Sie verschiedene Jobbörsen, da sie häufig Möglichkeiten für alle Erfahrungsstufen bieten, einschließlich neuer Absolventen. Erstellen Sie eine Liste der Standorte, an denen Sie arbeiten möchten, und der Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und erweitern Sie dann Ihre Suche, um andere verwandte Jobtitel in diesen Unternehmen und Standorten aufzunehmen.
- Jobsuche-Events: Karrieremessen bieten großartige Möglichkeiten, sich mit neuen Kontakten zu vernetzen, Ihre Aufzugsrede zu üben und Vertrauen in das Gespräch mit Personalvermittlern zu gewinnen.
