Ein Anschreiben kann einem Personalchef zeigen, warum Sie für eine Position am besten geeignet sind. Es lohnt sich also, Zeit und Mühe zu investieren, um die richtige Position zu finden. Es kann jedoch schwierig sein, ein effektives Anschreiben zu erstellen, das Ihre Fähigkeiten demonstriert, ohne dass Sie selbst wichtig erscheinen oder Klischees erliegen.
Business News Daily hat Personalchefs und Geschäftsinhaber um das absolut Schlimmste gebeten, das ein Kandidat in sein Anschreiben aufnehmen kann, um sich von den tückischsten Fallstricken bei Bewerbungsschreiben fernzuhalten. Von kleinen Details wie Tippfehlern bis hin zu großen roten Fahnen, wie dem schlechten Mund Ihres alten Chefs, hier sind die fünf schädlichsten Anschreibefehler.
1. Aufzeigen fehlender Fähigkeiten
Es ist leicht, sich bei einer Bewerbung verwundbar zu fühlen, besonders wenn Sie wissen, dass Sie nur begrenzte Erfahrung mit einigen der für die Position erforderlichen Fähigkeiten haben. Es ist jedoch niemals der richtige Weg, ein Anschreiben zu beginnen, indem Sie sich selbst unterschreiben oder die Aufmerksamkeit auf die Fähigkeiten oder Kenntnisse lenken, die Ihnen fehlen.
"Ich habe zu viele Anschreiben mit dem folgenden Satz gesehen: 'Obwohl ich noch nicht habe …' Wenn Sie etwas nicht haben, warum betonen Sie es dann?" sagte Lavie Margolin, Autor, Berater und Karrieretrainer.
Stattdessen riet Margolin Arbeitssuchenden, sich darauf zu konzentrieren, über vorhandene Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente zu schreiben, die für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse sind.
"Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, dann sind Sie im Verkaufsgeschäft. Was Sie in Ihrem Anschreiben schreiben, sollte die Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie haben, am effektivsten verkaufen, anstatt die Dinge hervorzuheben, die fehlen. Hervorheben." Eine Schwäche in Ihrem Anschreiben kann Sie den Job kosten ", erklärte Margolin.
2. Mangelnde Liebe zum Detail
Manchmal sind Arbeitssuchende so sehr damit beschäftigt, den besten Weg zu finden, um ihre großen Ideen auszudrücken, dass sie vergessen, auf die feinen Details zu achten. Tippfehler sind einer der häufigsten Fehler, die Jobsuchende machen, wenn es um Anschreiben geht, sagte Joe Weinlick, Senior Vice President Marketing bei Beyond.
Wenn Sie Ihr Anschreiben sorgfältig prüfen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren großartigen Inhalten Glanz zu verleihen.
"Die Rechtschreibprüfung ist Ihr Freund. Verwenden Sie sie, aber verlassen Sie sich nicht darauf", sagte Weinlick. "Drucken Sie Ihr Anschreiben aus, lesen Sie es von Anfang bis Ende durch und vergewissern Sie sich, dass keine Tippfehler vorliegen, bevor Sie es versenden. Ihr Anschreiben ist der erste Eindruck, den Sie bei einem Personalchef hinterlassen - stellen Sie sicher, dass es gut ist."
Sie können Teile Ihres Anschreibens wiederverwenden, wenn Sie sich für ähnliche Positionen bei verschiedenen Unternehmen bewerben. Das Versäumnis, die Unternehmensinformationen für jeden Brief zu aktualisieren, ist eine unverzeihliche Straftat.
"Nichts wird Ihr Anschreiben schneller in den Papierkorb werfen als der falsche Firmenname", sagte Chaz Pitts-Kyser, Gründer und Autor von Careeranista.
Laut Pitts-Kyser müssen Sie bei der Überprüfung der Richtigkeit sicherstellen, dass Sie über den richtigen Firmennamen und die richtige Adresse verfügen, die Stelle angeben, für die Sie sich bewerben, und gegebenenfalls den Namen des Einstellungsleiters angeben.
Während Sie Korrektur lesen, möchten Sie möglicherweise auch alle Klischees löschen, die gut klingen, aber nur sehr wenig sagen. Anstatt vage Worte zu verwenden, um Ihre Arbeitsmoral oder Erfahrung zu beschreiben, geben Sie spezifische Beispiele, die die Eigenschaften demonstrieren, die Sie hervorheben möchten.
"Verwenden Sie keine Schlagworte", sagte Bob Kovalsky, Vizepräsident von North Highland. "Das Einbeziehen von Deskriptoren wie" detailorientiert ", " fleißig ", " Teamplayer "und" proaktiv "sagt HR-Managern nichts über Ihre Erfahrungen aus."
3. In der Vergangenheit stecken bleiben
Vielleicht wurdest du von deinem letzten Job entlassen oder du suchst nur nach neuen Möglichkeiten. Verwenden Sie jedoch unabhängig vom Grund für Ihre Jobsuche nicht den begrenzten verfügbaren Platz für Ihr Anschreiben, um sich auf Ihre Vergangenheit zu konzentrieren.
"Das Schlimmste, was ein potenzieller Mitarbeiter tun kann, ist zu erklären, warum er seine derzeitige oder frühere Position verlassen hat", sagte Kim Kaupe, Mitbegründer von ZinePak. "Es ist, als ob Sie ein erstes Date beginnen, indem Sie über Ihren Ex sprechen. Ich möchte nichts über Ihre Vergangenheit erfahren. Ich möchte etwas über Ihr Jetzt und Ihre Zukunft erfahren und darüber, wie Sie ein Vermögenswert für mein Unternehmen werden."
Sich von der Vergangenheit fernzuhalten ist besonders wichtig, wenn Sie ein umstrittenes Verhältnis zu einem Arbeitgeber hatten.
"Wenn Sie nach einer neuen Möglichkeit suchen, weil Ihr früherer Arbeitgeber unfair war oder Sie einen inkompetenten Vorgesetzten hatten, werden Sie nur schlecht aussehen", sagte Tracey Russell, Fachkraft für Talentakquise bei 5-Star Staffing Solutions. "Wenn diese Art negativer Informationen im Bewerbungsschreiben enthalten ist, sehen sich die Personalvermittler häufig nicht einmal den Lebenslauf an", erklärte Russell.
4. Sprechen Geld zu früh
Es gibt eine Zeit und einen Ort, um das Gehalt während des Einstellungsprozesses zu besprechen, aber Ihr Anschreiben ist es nicht. Lisa Benson, Präsidentin und CEO von Mary Kraft Staffing & HR Solutions, empfiehlt Arbeitssuchenden, in ihrem Anschreiben keine unaufgeforderten Gehaltsangaben zu machen, "es sei denn, sie werden ausdrücklich darum gebeten, dies zu tun, insbesondere, wenn zwischen dem, was beworben wird, und dem, was nicht übereinstimmt angegeben in der Anzeige, auf die sie antworten."
"Kein potenzieller Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, bei dem es nur ums Geld geht", fügte Benson hinzu.
5. Alles um dich machen
Ein weiterer häufiger Fehler, den Bewerber begehen, ist die Verwendung ihres Anschreibens, um sich ihrer Talente zu rühmen, ohne anzuerkennen, wie sie diese Fähigkeiten zum Nutzen eines Arbeitgebers einsetzen werden.
"Das Schlimmste, was ein Kandidat in seinem Anschreiben tun kann, ist, alles über sich selbst und das zu sagen, wonach er sucht", sagte Ian Yates, Mitbegründer und Geschäftsführer von Fitzii. "Das Beste ist, sich darauf zu konzentrieren, warum sie gut zusammenpassen, wie sie einen Beitrag leisten und was sie getan haben oder tun werden, um [die Organisation] zu unterstützen."
"Es ist eine feine Linie zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz", fügte Sue Hardek hinzu, Managing Partner und Beraterin für Talentakquisition bei Sue Hardek & Associates.
Sie merkte an, dass jeder Kandidat vermeiden sollte, "sich selbst zu übertreiben oder sich über Errungenschaften und Stärken zu rühmen". Bewerber sollten sich auch davor hüten, ihre persönliche Vorgeschichte zu überschätzen, zu übertreiben oder falsche Angaben zu machen.
Letztendlich haben die Arbeitssuchenden, die ihre Hausaufgaben erledigen - das Unternehmen recherchieren, sich über Branchentrends informieren und herausfinden, wie sie den Herausforderungen des Unternehmens begegnen können - viel bessere Chancen, mit ihren Anschreiben den richtigen Ton anzugeben.
