Herzlichen Glückwunsch, Sie haben Ihren Abschluss gemacht! Was jetzt?
Die Suche nach einem Job nach dem College ist entmutigend. Wenn Sie in die "reale Welt" eintreten, müssen Sie ein völlig neues Niveau für Erwachsene erreichen und mehr Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt haben als jemals zuvor.
Laut einer amerikanischen Student Assistance-Studie werden in diesem Frühjahr fast 1, 9 Millionen Studenten das College abschließen. Das sind viele Leute, die nach Jobs suchen. Obwohl nicht alle in der gleichen Branche tätig sein werden, haben alle Absolventen des Jahres 2017 guten Grund, optimistisch zu sein.
Im ganzen Land bezeichnen Arbeitgeber und Rekrutierungsanalysten den Arbeitsmarkt 2017 als einen der besten seit Jahren für Absolventen. Gleichzeitig sollen die Einstiegsgehälter laut einem Bericht der Michigan State University im Jahr 2016 um 4 Prozent steigen.
"Wir haben seit 2006/07 nicht mehr gesehen, dass diese Zahl von Arbeitgebern Gehaltsangebote erhöht", sagte Phil Gardner, Ökonom an der Michigan State University und Direktor der jährlichen Recruiting Trends-Arbeitgeberumfrage des Instituts in einer Erklärung.
Hier sind ein paar Dinge, die Sie im Moment tun können, um sich als Absolvent eines Colleges für Arbeitgeber vermarktbar zu machen.
1. Verzögern Sie nicht Ihre Suche (falls Sie noch nicht begonnen haben)
Laut Jason Weingarten, Mitbegründer und CEO der Talent-Akquise-Software Yello, ist der wichtigste Ratschlag für College-Studenten bei der Jobsuche, frühzeitig zu beginnen.
"Wenn angehende Absolventen gerade erst mit der Jobsuche beginnen, sind sie bereits im Rückstand. Bereits im ersten Jahr sollten College-Studenten ihre Netzwerke aufbauen, indem sie an Clubveranstaltungen teilnehmen, sich mit Fakultätsmitgliedern vernetzen, Führungsrollen innerhalb der Campus-Organisationen übernehmen und Praktika anstehen ", sagte er.
Geoff Gross, President und CEO von Medical Guardian, sagte, dass der Bewerbungsprozess auch dann hilfreich sein kann, wenn Sie keine besonderen Karrieremöglichkeiten suchen. Holen Sie sich so viel Interviewerfahrung wie möglich, damit Sie genau wissen, wie Sie den Einstellungsmanager beeindrucken können, wenn Ihr Traumjob ansteht.
"Wenn es um die Bewerbung geht, halten Sie sich nicht zurück", sagte Gross gegenüber Business News Daily. "Auch wenn die Stellenbeschreibung nicht genau der Art von Arbeit entspricht, die Sie ausführen möchten, schadet es nie, sich zu bewerben [wenn Sie qualifiziert sind]."
2. Zeigen Sie, was Sie gelernt haben
In den letzten Jahren mangelt es meistens an Berufserfahrung, aber selbst wenn Sie nur zwei kurze Praktika oder Freiwilligenangebote hatten, können Sie dennoch ein wertvoller Mitarbeiter sein.
"Bei meiner Einstellung bin ich beeindruckt von Kandidaten, die Lebenserfahrungen und Fertigkeiten hervorheben", sagte Cynthia Davies, Geschäftsführerin bei Design Collected Safari Sundays. "[Demonstrieren] Sie, was Sie über das Leben gelernt haben und wie Sie das, was Sie aus Ihrem Hintergrund mitgenommen haben, auf Ihre Arbeit anwenden können - was Sie zu einer vielseitigen Person macht."
3. Polieren Sie Ihre Social-Media-Präsenz
Da soziale Medien in Ihre Stellensuche einbezogen werden, sollten Absolventen in jüngster Zeit eine starke digitale Präsenz aufbauen, um online auffindbar zu sein, beriet Susan Vitale, Marketingleiterin des Bewerber-Tracking-Systems iCIMS.
"Social-Networking-Sites sind eine großartige Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihr Netzwerk zu erweitern", sagte Vitale. "Sie bieten Kandidaten auch die Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mit ihnen zu interagieren, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie wahrgenommen werden."
Laut Alexa Merschel, Leiterin der nationalen Talent-ID von PwC US, sollten die Studenten berücksichtigen, dass Personalchefs auch in den sozialen Medien aktiv sind und höchstwahrscheinlich nach dem Profil eines Kandidaten suchen.
"Die Studenten sollten nicht vergessen, dass einige dieser Leute [in den sozialen Medien] potenzielle Arbeitgeber und zukünftige Kollegen sind", sagte sie. "Zu den besten persönlichen Marken gehört eine professionelle und angemessene Online-Präsenz." Sie fügte hinzu, dass Arbeitssuchende aus diesem Grund auf fragwürdige Tweets und Partyfotos achten sollten.
4. Machen Sie eine Offline-Vernetzung
Das digitale Networking boomt, aber das persönliche Gespräch mit gleichgesinnten Fachleuten oder erfahrenen Führungskräften kann dazu beitragen, Ihren Karriereweg zu verbessern.
"[In-Person] -Netzwerke sind vielleicht das größte Problem für Schüler, aber wenn Sie dies tun, heben Sie sich von der Masse ab", sagte Gross. "Halten Sie Ihre Lebensläufe und Visitenkarten immer auf dem neuesten Stand - Sie wissen nie, wann sich eine Gelegenheit zum Netzwerken bietet und was daraus werden könnte."
5. Wissen, wohin Sie wollen
Es ist ein sehr glückliches Paar, das ins College geht und genau weiß, was sie von ihrer Karriere erwarten. Bis zum Abschlusstag sollten Sie jedoch eine Vorstellung davon haben, wo Sie landen möchten, sagte Monica Smith, Gründerin und CEO von Marketsmith Inc. Sie ermutigte neue Absolventen, persönliche Straßenkarten für die nächsten fünf und zehn Jahre zu erstellen. Es mag sich ändern, wenn du gehst, sagte sie, aber es wird dir zumindest helfen, auf deiner Reise in Bewegung zu bleiben.
"Definieren Sie, was Ihnen wichtig ist", sagte Smith. "Stellen Sie Ihren Plan jedem vor, der zuhört, und bevor Sie es wissen, erwerben Sie die Interviewfähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihren Plan in die Tat umzusetzen."
Es ist wichtig, nicht zu betonen, ob Ihr erster Job nicht Ihr Traumjob ist oder ein Job, von dem Sie dachten, Sie würden sich jemals wiederfinden, der aber einen immensen Wert hat. Joe Weinlick, Senior Vice President bei Career Network Beyond, erinnerte neue Absolventen daran, dass ihre erste Stelle, unabhängig davon, wo sie landet, oft zu einem Tor für jede weitere Stelle wird.
