2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
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Eine Studie von SmartRecruiters ergab, dass die erfolgreichsten Bewerber viel Zeit in ihrem Vorstellungsgespräch verbringen, um sich über das Unternehmen zu informieren, mit dem sie ein Vorstellungsgespräch führen, und genau darüber, was ihr Job bedeuten würde. Von den Befragten gaben 63 Prozent der letztendlich eingestellten Bewerber an, dass sie während ihrer Befragungen viel Zeit damit verbracht haben, mit ihrem Interviewer über die Unternehmenskultur und die Funktionen des Jobs zu sprechen, verglichen mit nur 47 Prozent der abgelehnten Bewerber.
Es gab auch einige Unterschiede im Aussehen zwischen Arbeitssuchenden, die eingestellt wurden, und Arbeitssuchenden, die es nicht waren. Die Untersuchung ergab, dass 70 Prozent der angeheuerten Kandidaten ein überwiegend schwarzes Outfit zu ihrem Vorstellungsgespräch trugen, wobei nur 33 Prozent der abgelehnten Kandidaten Schwarz trugen. [Siehe verwandte Geschichte: 11 wichtige Eigenschaften, auf die Sie bei Ihrer nächsten Einstellung achten sollten]
Es ist nicht nur das, was sie trugen, was erfolgreiche Bewerber von ihren nicht eingestellten Kollegen trennte. Das allgemeine Erscheinungsbild könnte sich auch auf eine Einstellungsentscheidung auswirken. Die Studie ergab, dass 78 Prozent der eingestellten Kandidaten ihr Aussehen als "durchschnittlich" oder "etwas unattraktiv" einstuften, während 66 Prozent der abgelehnten Kandidaten ihr Aussehen als "attraktiv" oder "sehr attraktiv" einstuften.
Social Media ist ein weiterer Bereich, der die Chancen eines Bewerbers, eingestellt zu werden, erhöhen oder verringern kann. Mehr als 40 Prozent der abgelehnten Kandidaten hatten öffentliche Social-Media-Posts und 23 Prozent gaben an, dass ihre Social-Media-Seiten Fotos enthielten, auf denen sie auf einer Party oder in einer Bar Alkohol tranken. Außerdem gaben 23 Prozent an, dass ihre Social-Media-Beiträge manchmal Rechtschreibfehler enthielten.
Die Studie gibt auch Aufschluss darüber, warum einige erfolgreiche Bewerber ein Stellenangebot ablehnen. Fast 30 Prozent der Bewerber gaben an, ihre Stellenangebote abgelehnt zu haben, weil das Gehalt nicht hoch genug war. 19 Prozent gaben an, die Leistungen seien nicht wettbewerbsfähig.
Andere wichtige Gründe für die Ablehnung von Stellenangeboten waren, dass die Bewerber ein besseres Konkurrenzangebot hatten (11 Prozent), die Unternehmenskultur nicht für richtig befunden wurde (9 Prozent) oder die Stelle anders war als ursprünglich beschrieben (8 Prozent)..
"Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass der Erfolg von Einstellungen einen ganzheitlichen Ansatz erfordert, beginnend mit der Stellenbeschreibung selbst, und dass (Arbeitgeber) so früh wie möglich so viele Informationen wie möglich für Bewerber bereitstellen müssen", so Jerome Ternynck, Gründer und CEO von SmartRecruiters. sagte in einer Erklärung. "Diejenigen, die angaben, einen erheblichen Teil des Interviews damit verbracht zu haben, sich über das Unternehmen und die Besonderheiten des Jobs zu informieren, wurden letztendlich eingestellt."
