2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Die USA haben kein Bundesgesetz über die Kleiderordnung von Arbeitnehmern. Aus diesem Grund dürfen Arbeitgeber Richtlinien zur Kleiderordnung anwenden, die sie für angemessen halten, solange sie nicht aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, einer Behinderung oder eines anderen staatlich geschützten Status diskriminieren.
"Die branchenübergreifenden Kleidungsvorschriften sind lässiger als je zuvor - und was früher als Tabu wie Jeans, Stoppeln, schmutzige Brötchen und Tattoos galt, ist in der modernen Arbeitswelt immer häufiger geworden", sagte Rachel Bitte, Chief People Officer bei Jobvite.
Anstatt zu versuchen, eine strenge Atmosphäre aus schicken Blusen zu schaffen, die in langen Röcken und Hemden mit Krawatten stecken, sind viele Arbeitgeber offen für informelle Kleidung und persönliche Modetrends.
"Den Mitarbeitern sollte es so weit wie möglich gestattet sein, sich wie gewünscht zu kleiden", sagte Ximena Hartsock, Mitbegründerin und Präsidentin von Phone2Action. "Wenn sich die Mitarbeiter frei fühlen, etwas zu schaffen, und der Glücksindex steigt, steigt auch die Produktivität."
Möglicherweise möchten Sie den Mitarbeitern jedoch nicht so viel Freiheit einräumen, dass sie in einer professionellen Büroumgebung schlampig aussehen.
Im Folgenden sind einige Punkte aufgeführt, die beim Erstellen und Durchsetzen einer Richtlinie zur Kleiderordnung zu beachten sind.
Wie bei jeder Regel oder Richtlinie möchten Sie sicherstellen, dass Sie mit den Mitarbeitern so unkompliziert wie möglich umgehen und dabei fair und offen für Rückmeldungen sind. Die Kleiderordnung muss nicht zu streng sein, es sei denn, die Mitarbeiter kümmern sich um Kunden und erledigen viele professionelle persönliche Aufgaben außerhalb des Büros, bei denen der erste Eindruck zählt.
Laura Burnett, Teammanagerin für Arbeitsrecht bei der Firma Citation für professionelle Lösungen, ermutigt Arbeitgeber, die eine Kleidungsrichtlinie erstellen, klar, präzise, konsistent und flexibel zu sein und Erwartungen auf effiziente Weise zu kommunizieren. Auf diese Weise haben Ihre Mitarbeiter eine Stimme in der Sache und vermeiden Missverständnisse.
Geschlechter, Kulturen und persönliche Vorlieben spielen in der Mode eine Rolle, was die Arbeitgeber beachten sollten.
"Ich glaube, die Kleidung, die wir tragen, sagt viel darüber aus, wer wir sind. Sie erzählt eine Geschichte über uns. Wenn wir also über die Durchsetzung von Dresscodes nachdenken, müssen wir über die Grenzen der Kreativität nachdenken, die sich daraus ergeben können, dass wir sie auferlegen." sagte Hartsock.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter sich selbst fühlen, während sie sich entsprechend ihrer Position im Unternehmen und ihrer Rolle in der Branche kleiden.
"Piercings, Tätowierungen, Frisuren und Kleidung sind eine Möglichkeit, unsere Persönlichkeit auszudrücken, sie könnten aber auch ein Spiegelbild unserer Kultur und Religion sein. Die Belegschaft ist heutzutage vielfältiger, und Kleidungsvorschriften oder deren Fehlen spielen eine Rolle bei der Förderung eine Kultur der Akzeptanz ", erklärte Hartsock.
Es wird Fälle geben, in denen ein Arbeitgeber mit Verstößen gegen die Kleiderordnung umgehen muss. In diesem Fall muss die Situation mit Sorgfalt behandelt werden, damit Sie nicht versehentlich eine Diskriminierungsklage einladen.
"Solange Ihre Richtlinien klar und deutlich sind, können Sie einen Verstoß diskutieren, wenn Sie der Meinung sind, dass die Situation dies rechtfertigt", sagte Burnett.
Hören Sie als Arbeitgeber zu, was Ihre Mitarbeiter zu sagen haben, und nehmen Sie sich Zeit, um zu verstehen, warum dies geschehen ist. Burnett rät außerdem dazu, sich jeglicher Diskriminierungselemente bewusst zu sein, jeden Verstoß von Fall zu Fall zu prüfen und zu prüfen, ob unter den gegebenen Umständen Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind.
