Könnte March Madness Die Moral Der Mitarbeiter Im Büro Steigern?

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 19:05

Da March Madness diese Woche einen Tipp geben wird, werden die meisten Organisationen wahrscheinlich einen Rückgang der Produktivität feststellen, da sich einige Mitarbeiter mehr auf ihre Turnierklammern als auf ihre Arbeit konzentrieren.

Obwohl die Produktivität mit Sicherheit sinken wird, gehen nicht alle verloren, wenn die Mitarbeiter ihre Aufmerksamkeit für einige Nachmittage von ihren täglichen Aufgaben auf den Büropool verlagern. Eine Studie des Personaldienstleistungs- und Personalunternehmens Randstad US ergab, dass fast 90 Prozent der Mitarbeiter glauben, Büropools würden zum Aufbau einer besseren Teamkameradschaft beitragen. 84 Prozent sind der Meinung, dass die Teilnahme an Büropools mit ihren Mitarbeitern ihre Arbeit angenehmer macht.

"Während viele Arbeitgeber einen Produktivitätsverlust aufgrund der Ablenkung der Büropools während der College-Basketball-Turniersaison befürchten, deuten unsere Ergebnisse darauf hin, dass die potenzielle kurzfristige Ablenkung im Büro langfristig einen Gewinn für die Moral, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bedeuten könnte ", sagte Jim Link, Personalchef bei Randstad North America, in einer Erklärung. "Angesichts des verschärften Wettbewerbs um Talente und der Notwendigkeit für Organisationen, das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu verbessern, zeigt unsere Studie, wie wichtig es ist, sich sozial mit Gleichaltrigen zu vernetzen, um tiefere Verbindungen zu fördern und die Moral der Mitarbeiter zu fördern."

Insgesamt prognostiziert das globale Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas, dass 23, 7 Millionen Mitarbeiter die Klammern für das diesjährige NCAA-Basketballturnier für Männer ausfüllen werden. Basierend auf Daten von 2012, die ergaben, dass 86 Prozent der Arbeitnehmer während des Turniers mindestens einen Teil ihres Arbeitstages für die Aktualisierung der Klammern, die Überprüfung der Ergebnisse und die Verfolgung der Spiele verwenden wollten, schätzt Challenger, Gray & Christmas, dass die verlorenen Arbeitsstunden die Arbeitgeber mehr als kosten könnten 2 Milliarden Dollar.

"Diese Schätzungen berücksichtigen natürlich nicht jede Situation, aber die Tatsache bleibt, dass dieser nationale Zeitvertreib, der zum großen Teil während der Arbeitszeit stattfindet, die Mitarbeiter in gewissem Maße ablenkt", sagte John Challenger, CEO von Challenger. Grau & Weihnachten.

Während einige Mitarbeiter mit vorübergehendem Interesse zuschauen, werden andere ihre Wettbewerbssäfte bei voller Kapazität haben. Eine Studie der Personalfirma OfficeTeam stellte fest, dass es zu dieser Jahreszeit am störendsten war, wenn man als schlechter Sport oder übermäßig konkurrenzfähig eingestuft war und zu viel Zeit damit verbrachte, über Sport zu sprechen. [Siehe Artikel zum Thema: Verbessern Sie Produktivität und Arbeitsmoral, indem Sie Mitarbeiterleidenschaften wecken.]

Um den Mitarbeitern zu helfen, hat OfficeTeam vier Arten von Mitarbeitern ermittelt, denen sie beim diesjährigen College-Basketballturnier begegnen könnten, und Tipps für den Umgang mit ihnen:

The Rookie: Dieser Angestellte merkt nicht, dass es keine Entschuldigung ist, alle Regeln des Anstands im Büro zu vergessen, obwohl er mitverfolgen darf, was in den Spielen passiert. Sie kommen in Trikots zur Arbeit und tragen einige Utensilien ihrer Lieblingsmannschaft. Bevor sie sich vollständig lächerlich machen, ist es am besten, diese Neulinge zu ermutigen, die Unternehmensrichtlinien aufzufrischen, damit sie wissen, was akzeptabel ist und was nicht.
Der Kommentator: Diese Mitarbeiter verschwenden den ganzen Tag mit Gesprächen über die Spiele. Es ist in Ordnung, sich während einer Pause oder beim Mittagessen mit Kollegen über das Turnier zu unterhalten. Lassen Sie sich jedoch nicht von der Unterhaltung negativ auf Ihre Arbeit einwirken.
Der schlechte Sport: Diese Arbeiter nehmen die Spiele viel zu ernst und können ein Idiot für diejenigen sein, die nicht auf ihre Lieblingsteams stehen. Es ist wichtig, diese Fanatiker daran zu erinnern, dass es nur ein Spiel ist, und sicherzustellen, dass ihr freundlicher Scherz nicht die Grenze überschreitet.
The Benchwarmer: Diese Angestellten folgen keinem College-Basketball und können sich nicht weniger für den Big Dance interessieren. Nur weil sie nicht übermäßig interessiert sind, heißt das nicht, dass sie sich nicht als Teil des Teams fühlen möchten, wenn Aktivitäten oder Büropools geplant werden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein freundliches Umfeld schaffen, in dem alle, auch Nicht-Sportler, zur Teilnahme aufgefordert werden.

Letztendlich ist William Becker, Associate Professor an der Virginia Tech University, der Ansicht, dass es wenig schadet, wenn die Mitarbeiter das Turnier zu einem gewissen Grad während des Arbeitstages genießen.

"Es ist wirklich nur ein großer Konflikt am ersten Donnerstag und Freitag, wenn tagsüber Spiele stattfinden", sagte Becker in einer Erklärung. "Ich denke, die größte Gefahr besteht darin, einen drakonischen Ansatz zu verfolgen, der die Botschaft vermittelt, dass die Organisation und ihre Führungskräfte sich nur um Gewinne kümmern und die Mitarbeiter als Zahnräder betrachten."

Becker sagte, March Madness biete eine großartige Gelegenheit für Unternehmensleiter, mehr mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten.