2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
In ihrem derzeitigen Format werden Leistungsbeurteilungen von den meisten Managern und Mitarbeitern als Zeitverschwendung angesehen, wie neue Forschungsergebnisse belegen.
Eine Studie von Adobe ergab, dass mehr als 60 Prozent der Mitarbeiter und Vorgesetzten der Meinung sind, dass Leistungsüberprüfungen veraltete Methoden zur Leistungsverwaltung sind.
Darüber hinaus sind fast 60 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass herkömmliche Überprüfungen keinen Einfluss auf ihre Arbeit haben und eine unnötige Personalanforderung darstellen.
Gegenwärtig durchlaufen fast 90 Prozent der US-Büroangestellten strukturierte Leistungsbeurteilungen, einschließlich schriftlicher Beurteilungen, oftmals mit Ranglisten und Bewertungen, zu einem erforderlichen Zeitpunkt. [Siehe verwandte Geschichte:
Für Manager kann der herkömmliche Bewertungsprozess sehr zeitaufwändig sein. Die Untersuchung ergab, dass Manager durchschnittlich 17 Stunden pro Mitarbeiter damit verbringen, sich auf eine Leistungsüberprüfung vorzubereiten.
"Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen, wie zeitaufwändig, umständlich und demotivierend Leistungsbeurteilungen für viele Mitarbeiter sind", sagte Donna Morris, Executive Vice President für Kunden- und Mitarbeitererfahrung bei Adobe, in einer Erklärung.
Die Studie ergab, dass die derzeitige Struktur der Leistungsüberprüfung, die von vielen Organisationen verwendet wird, eine enorme Belastung für die Mitarbeiter darstellt. Fast 60 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass Leistungsbeurteilungen sie mit ihren Mitarbeitern in Wettbewerb setzen, und 61 Prozent glauben, dass ihre Bewertungen und Rankings ihren Chef dazu veranlassen, Favoriten zu spielen.
Die Bewertungen erwiesen sich für jüngere Mitarbeiter als besonders schwierig. Mehr als ein Drittel der befragten Millennials gab an, nach einer Leistungsbewertung geweint zu haben, während 47 Prozent angaben, nach einer Überprüfung nach einem anderen Job gesucht zu haben. Weitere 30 Prozent gaben an, aufgrund einer Leistungsüberprüfung einen Job gekündigt zu haben.
Wenn die Arbeitgeber nicht ändern, wie sie Bewertungen durchführen, fällt es ihnen möglicherweise schwer, an ihren jüngsten Arbeitnehmern festzuhalten. Mehr als 60 Prozent der befragten Millennials gaben an, dass sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln würden, der keine formellen Leistungsüberprüfungen vorweisen kann, selbst wenn ihr Lohn- und Beschäftigungsniveau gleich bleibt.
Anstelle des derzeitigen formalen Prozesses würden die meisten Arbeitnehmer einen kollaborativen Prozess mit einheitlicherem und qualitativem Feedback bevorzugen. 80 Prozent der Befragten gaben an, dass sie lieber sofortige Informationen von ihrem Vorgesetzten erhalten möchten, als Monate auf aggregiertes Feedback warten zu müssen.
Die Studie ergab, dass viele Arbeitnehmer eine bessere Meinung zu Arbeitgebern ohne traditionelle Bewertungen haben. 46 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Unternehmen, die Bewertungen eliminiert haben, flexibler sind, während 44 Prozent glauben, dass sie zufriedenere Mitarbeiter haben, und 38 Prozent glauben, dass sie eine kollaborativere Kultur haben.
