Die geschlechtsspezifische Vielfalt bleibt ein umstrittenes Thema in der modernen Belegschaft, insbesondere in Führungspositionen. Obwohl Frauen viel Arbeit investiert haben, um dorthin zu gelangen, tun sich viele immer noch schwer, als die klugen und gleichermaßen fähigen Führungskräfte anerkannt zu werden, die sie sind.
"Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die berufliche Trennung, die ungleiche Verteilung der Hausarbeit und der zunehmend offensichtliche Mangel an politischer Vertretung sind alles sehr reale Probleme", sagte Katie Ann Rosen Kitchens, Mitbegründerin und Chefredakteurin bei FabFitFun.
Laut einer Women in the Workplace-Studie von 2015 werden auf 100 zum Manager beförderte Frauen 130 Männer befördert. Infolgedessen landen weniger Frauen auf dem Weg der Führung, heißt es in dem Bericht.
"Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen höhere Standards als Männer haben und mehr tun müssen, um sich zu beweisen", sagte Soulaima Gourani, Autorin und Dozentin. "Vorurteile können ein Faktor sein, wenn weniger Frauen als Männer die Kontrolle über ihre Karriere übernehmen. Einige Gründe sprechen dafür, dass Frauen 2016 nur einen kleinen Prozentsatz der Vorstandsmitglieder in börsennotierten Unternehmen ausmachen."
"Es gibt ein hartnäckiges Klischee über die Rolle einer Frau, und ich denke, das spielt eine so große Rolle wie die Präsidentschaft, bis zu jeder Frau, die versucht, ihr höchstes Karrierelevel zu erreichen", fügte Rosen Kitchens hinzu.
Für Frauen ist es wichtig, ihr Führungspotential zu erkennen und ihre einzigartigen Perspektiven und Führungsstile zu nutzen. Basierend auf den Ratschlägen von Führungsexperten können hier drei Schritte unternommen werden, mit denen aktuelle und aufstrebende weibliche Führungskräfte den Weg zum beruflichen Erfolg ebnen können. [Siehe verwandte Geschichte: 6 Herausforderungen für Unternehmerinnen (und wie man sie überwindet)]
Widrigkeiten anerkennen
Die Bewältigung einer Herausforderung ist ein befriedigender und unbestreitbarer Beweis dafür, dass Sie einem Sturm trotzen können. Es ist wichtig anzuerkennen, dass Ihre Karriere nicht immer reibungslos verläuft, sagte Frances Albán, CEO von Albán Communications.
"Widrigkeiten machen dich wirklich stärker", sagte Albán. "Es stärkt den Charakter und die Widerstandsfähigkeit. Der Schlüssel ist, dass Ihr Ego Ihre Fähigkeit, in schweren Zeiten über Wasser zu bleiben, nicht beeinträchtigt."
Die Herausforderungen können viele Formen annehmen - Sie müssen möglicherweise einen Kunden oder ein Projekt auswählen, aus dem Sie herausgewachsen sind, eine neue Fähigkeit erlernen oder jemanden über Ihnen um Hilfe bitten. Aber bleib demütig und beweglich, und du wirst dich bald über sie erheben, sagte Albán.
Suchen Sie eine Mentorschaft
Für Frauen ist es nie zu spät, eine Mentorin zu suchen, um ihre Karriere voranzutreiben. Eine Studie von Development Dimensions International hat ergeben, dass Mentoring dazu beiträgt, die praktischen Erfahrungen und Erkenntnisse längerfristiger Mitarbeiter zu bewahren. Der Wissens- und Erfahrungsaustausch, der die Schützlinge informiert, hilft auch, die Mentoren mit anderen Teilen der Organisation in Kontakt zu bringen. Unternehmen profitieren auch von der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
"Ich denke, Mentoring ist unglaublich wichtig", sagte Rosen Kitchens. "Ich habe mir wirklich Mühe gegeben, von Führungskräften in meiner Branche zu lernen, und es hat mir sehr geholfen, zu wachsen. Ich habe aus ihren Erfolgen und Misserfolgen gelernt. Diese Art von Wissen ist wahre Macht."
Auch wenn Sie keinen formellen Mentor haben, kann es unglaublich hilfreich sein, nur einen Kaffee zu trinken oder mit Leuten zu essen, die Sie inspirieren, sagte Rosen Kitchens.
"Es ist so erstaunlich, die Gehirne erfolgreicher Leute auf Ihrem Gebiet zu sammeln", sagte sie. "Sie möchten sich an Menschen ausrichten, die Sie respektieren. Das hilft Ihnen nur auf lange Sicht."
Gib alles
Vor allem, wenn Sie hart arbeiten und Ihre eigenen Talente erkennen, werden Sie Erfolg haben.
"Eine erfolgreiche Karriere aufzubauen … ist wie ein Athlet zu sein", sagte Gourani. "Finden Sie Ihr Talent und sehen Sie Ihr eigenes Potenzial. Nehmen Sie sich selbst ernst. Stellen Sie sicher, dass Ihr Job in der richtigen Firma, auf der richtigen Ebene und auf dem richtigen Weg ist."
Rosen Kitchens bemerkte, dass ein ehemaliger Chef ihr sagte, dass sie niemals Erfolg haben würde, wenn sie versuchen würde, alle glücklich zu machen. Es war unglaublich zu hören, so früh in ihrer Karriere bemerkte sie schließlich, dass ihr Chef sie ermutigte, Risiken einzugehen.
