Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern lässt ihre Mitarbeiter nicht mehr im Dunkeln über die finanzielle Leistung des Unternehmens, wie neue Forschungsergebnisse belegen.
Eine Studie von Robert Half Management Resources ergab, dass 56 Prozent der privaten Organisationen mindestens einigen Mitarbeitern regelmäßige Informationen zur finanziellen Leistung des Unternehmens zur Verfügung stellen, nach 32 Prozent im Jahr 2012.
Die Studie zeigt, dass ein Viertel der Arbeitgeber Steuerinformationen mit all ihren Arbeitnehmern teilt.
"Obwohl dies für Privatunternehmen keine Voraussetzung ist, vermittelt die Gewinnung von Eigenverantwortung durch Einblicke in die finanzielle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ein Gefühl der Eigenverantwortung, was häufig zu einer Verbesserung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter führt", sagte Tim Hird, Geschäftsführer von Robert Half Management Resources, in einer Erklärung.
Die meisten der befragten Arbeitgeber glauben, dass die Arbeitnehmer mehr darüber erfahren möchten, wie es ihrem Unternehmen finanziell geht. Die Studie zeigt, dass fast 60 Prozent der Finanzchefs der Meinung sind, dass ihre Mitarbeiter zumindest ein gewisses Interesse daran haben, von der finanziellen Leistung ihres Unternehmens zu erfahren. [Siehe verwandte Geschichte:
"Fachleute möchten für Organisationen arbeiten, die mit Mitarbeitern über die Gesundheit des Unternehmens offen sind", sagte Hird. "Diskutieren Sie die Chancen und Herausforderungen, denen sich das Unternehmen bei seinem Wachstum gegenübersieht, und fordern Sie Ideen auf, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen."
Robert Half Management Resources bietet verschiedene Tipps, um Arbeitgebern zu helfen, die in Bezug auf ihre finanzielle Situation mehr im Voraus sein möchten.
- Entscheide, was du teilen möchtest. Sie müssen nicht nur bestimmen, welche Details Sie gerne teilen, sondern Sie möchten auch wissen, worüber Mitarbeiter etwas hören möchten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche und wie viele Informationen Sie bereitstellen sollen, wenden Sie sich an Kollegen und Berater, um zu erfahren, welche Art von Einblick andere Unternehmen gewähren.
- Erstellen Sie einen Zeitplan. Wenn Sie finanzielle Aktualisierungen vornehmen, sollten Sie dies regelmäßig tun. Teilen Sie den Mitarbeitern mit, wie oft sie mit finanziellen Aktualisierungen rechnen sollen. Es ist wichtig, sich an Ihren Zeitplan zu halten, auch wenn Sie schlechte Nachrichten teilen müssen. Wenn Sie keine Diskussionen führen, wenn die finanzielle Leistung nachlässt, besteht die Gefahr, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Schlussfolgerungen darüber ziehen, was mit dem Unternehmen passiert.
- Zeigen Sie ihnen ihre Wirkung. Achten Sie bei der Erörterung der finanziellen Leistung darauf, die Punkte für die Mitarbeiter zu verknüpfen, indem Sie ihnen zeigen, wie ihre Arbeit zum Unternehmensergebnis beiträgt. Auf diese Weise geben Sie ihnen mehr Anreize, ihre Arbeit und Ideen besser an den Zielen der Organisation auszurichten.
- Erklären Sie die Zahlen. Es ist eine Sache, eine Menge finanzieller Details über Ihre Mitarbeiter abzulegen, aber es ist eine andere, zu erklären, was sie alle bedeuten. Lassen Sie die Chefs neben einer formellen Präsentation der Steuerdaten auch bereit sein, etwaige Folgefragen ihrer Mitarbeiter zu beantworten.
