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Während fast alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern an Thanksgiving einen bezahlten freien Tag gewähren, gibt eine Rekordzahl ihren Mitarbeitern auch am Tag nach dem diesjährigen Feiertag Freizeit, wie neue Untersuchungen ergeben haben.

Die jährliche Studie von Bloomberg BNA zu Urlaubspraktiken ergab, dass 80 Prozent der Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern an Thanksgiving und am folgenden Freitag bezahlte Freizeit gewähren, nach 71 Prozent in den letzten drei Jahren. Der diesjährige Prozentsatz der Arbeitgeber, die zwei bezahlte freie Tage für den Erntedankfesturlaub geben, ist der größte in der Geschichte der Studie, die 1980 begann.

"Eine robuste Wirtschaft könnte der Grund dafür sein, dass so viele Arbeitgeber in den Ferien so großzügig frei haben", sagte Molly Huie, Managerin für Umfragen und Berichte bei Bloomberg BNA, in einer Erklärung. "Wie es jedoch an nationalen Feiertagen üblich ist, müssen einige Arbeitnehmer auf die Uhr schlagen."

Obwohl 99 Prozent der Arbeitgeber Thanksgiving zu einem Feiertag gemacht haben, wird in 31 Prozent mindestens jemand an dem diesjährigen Feiertag arbeiten. Dies ist ein Rückgang von 36 Prozent vor einem Jahr und ein Höchststand von 48 Prozent im Jahr 2000. Die Untersuchung ergab, dass Sicherheitspersonal, Service- und Wartungspersonal und Techniker am ehesten in den Ferienschichten arbeiten. Büroangestellte arbeiten am seltensten an Thanksgiving.

Die Studie ergab, dass 64 Prozent der Arbeitgeber mit mehr als 1.000 Arbeitnehmern mindestens einige Mitarbeiter benötigen, um an Thanksgiving zu arbeiten, verglichen mit nur 16 Prozent der kleinen Arbeitgeber.

"Das Ausmaß der großen Arbeitgeberbetriebe kann häufig die Möglichkeit einschränken, auch nur für einen Tag komplett stillzulegen, was zumindest einigen Menschen die Möglichkeit gibt, in den Ferien zu arbeiten", schrieben die Autoren der Studie.

Von den Arbeitgebern, die Arbeitnehmer für den diesjährigen Urlaub benötigen, werden 84 Prozent eine zusätzliche Entschädigung erhalten. 36 Prozent geben den Thanksgiving-Mitarbeitern eineinhalb Stunden, 22 Prozent eine doppelte und 12 Prozent eine Kombination aus Überstunden und Freizeitausgleich. [Siehe verwandte Geschichte:

Eine Sache, die Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber nicht erwarten sollten, ist ein Geschenk zu diesem Erntedankfest. Die Studie ergab, dass nur 22 Prozent der Organisationen dafür bezahlen, ihren Mitarbeitern Geschenke zu machen oder Feiertagsessen oder -essen zu veranstalten.

Wie bei bezahlter Freizeit sind kleine Organisationen am großzügigsten, wenn es um Thanksgiving-Geschenke oder Mahlzeiten geht. Etwa ein Viertel der kleinen Unternehmen plant in diesem Jahr Geschenke oder Thanksgiving-Mahlzeiten, verglichen mit 15 Prozent der großen Unternehmen.

Auch wenn sie nicht arbeiten werden, wird eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern an Thanksgiving mit Kollegen zusammen sein. Eine CareerBuilder-Studie ergab, dass 28 Prozent der Mitarbeiter in diesem Jahr Thanksgiving mit Kollegen verbringen werden, ein deutlicher Anstieg von 20 Prozent im Jahr 2015.

Trotzdem möchten die meisten Mitarbeiter lieber Zeit mit ihren Lieben verbringen. In der CareerBuilder-Studie wurde festgestellt, dass 91 Prozent der Mitarbeiter ihre Familie wählen würden, wenn sie die Wahl hätten, Erntedankfest mit Kollegen oder mit der Familie zu verbringen. 8 Prozent würden es jedoch lieber mit keinem ausgeben.

Beschäftigte im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, im Verkauf und im Transportwesen sind am ehesten mit Kollegen am Erntedankfest zusammen.

Die diesjährige Bloomberg BNA-Studie basiert auf Umfragen von 444 Führungskräften aus den Bereichen Personal und Mitarbeiterbeziehungen, die einen breiten Querschnitt von US-Arbeitgebern repräsentieren.