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Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie sich darauf vorbereiten, die Fragen des Interviewers zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung zu beantworten. Aber sind Sie bereit, die richtigen Fragen zu stellen, wenn Ihr Interviewer den Spieß umdreht?

Business News Daily hat eine Liste von Fragen zusammengestellt, die Sie niemals während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, und welche Fragen Sie stattdessen stellen sollten, um die gewünschten Informationen zu erhalten.

1. Wie lange werde ich brauchen, um befördert zu werden?

Warum Sie es nicht fragen sollten: Während die Bereitschaft zum Weiterkommen eine bewundernswerte Eigenschaft ist, kann diese Frage den Eindruck erwecken, dass Sie sich nicht auf den Job konzentrieren, für den Sie tatsächlich ein Vorstellungsgespräch führen, sagte Adam Robinson, Mitbegründer und CEO der Einstellung von Software-Unternehmen Hireology.

"Kein Arbeitgeber mit irgendeiner Glaubwürdigkeit wird den Zeitplan für eine Beförderung garantieren, deshalb lernt man nicht wirklich etwas, wenn man danach fragt", sagte er. "Diese Frage zu stellen ist ein Nachteil."

Was Sie stattdessen fragen sollten: "Wie haben Sie Ihre Karriere hier voran gebracht?"

Wenn Sie sich nach der Karriere Ihres Interviewers erkundigen, können Sie die Wachstumschancen des Unternehmens auf indirektere Weise besser einschätzen. [Siehe verwandte Geschichte: 10 Dinge, die Sie niemals während eines Vorstellungsgesprächs tun sollten ]

2. Was macht Ihr Unternehmen?

Warum Sie es nicht stellen sollten: Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihre Hausaufgaben zu machen und das Unternehmen gründlich zu recherchieren.

"Es zeigt mir, dass ein Kandidat nicht wirklich begeistert von dem ist, was wir tun, und im Wesentlichen ein breites Netz an wen er antworten würde", sagte Leilani Lucero, Recruiting Manager bei Justworks, einem Anbieter von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Compliance-Dienstleistungen .

Was Sie stattdessen fragen sollten: "Woran arbeiten Sie gerade, worüber Sie sich am meisten freuen?"

Wenn Sie nach bestimmten Projekten fragen, können Sie die Prioritäten des Unternehmens und die alltäglichen Abläufe besser einschätzen. Wenn Sie Erfahrung mit dem Projekt des Interviewers haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen weiter zu besprechen.

3. Warum sollte ich für Ihr Unternehmen arbeiten?

Warum Sie es nicht fragen sollten: Während ein Interview Ihre Gelegenheit ist, herauszufinden, ob ein Unternehmen zu Ihnen passt, ist es wichtig, es mit Demut anzugehen, sagte Alexis Joseph, Leiter Talent bei Rocket Lawyer.

"Kandidaten, die eine Erklärung für ihre persönliche Entscheidung für ein Vorstellungsgespräch oder die Erkundung eines Unternehmens benötigen, können als pompös und berechtigt empfunden werden", fügte Joseph hinzu.

Was Sie stattdessen fragen sollten: "Was lieben Sie am meisten an der Arbeit hier?"

"Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Interviewer einzubeziehen und Ihre gemeinsame Zeit im Gespräch und ehrlich zu halten", sagte Joseph gegenüber Business News Daily. "Jeder Personalvermittler oder Interviewer, der es ablehnt, Sie voranzubringen, nur weil Sie neugierig sind, wie das Leben im Unternehmen wirklich ist, spricht Bände über die Kultur."

4. Wie ist das Vergütungs- / Leistungspaket / die Flexibilität?

Warum Sie es nicht fragen sollten: Als Bewerber ist es keine gute Idee, während des ersten Interviews nach Gehalt, Leistungen, Stunden oder Flexibilität zu fragen, sagte Robinson.

"Sie möchten, dass sich der Manager an Sie erinnert, wenn er über ihr Geschäft nachdenklich diskutiert und nicht über die Fragen, die Sie zu den Versicherungskosten stellten", sagte er. "Lassen Sie die Fragen zu den Vorteilen für die letzten Phasen des Prozesses, nachdem Sie die ersten Hürden genommen haben."

"Diese Informationen entstehen natürlich während des Interviewprozesses, und wenn Sie aktiv nach diesen Dingen fragen, könnte sich ein Interviewer fragen, ob Sie aus den richtigen Gründen an dem Job interessiert sind", fügte Jesse Siegal, Vizepräsident bei The Execu | Search Group, hinzu.

Robinson fügte hinzu, dass je nach Unternehmen viele dieser Informationen auf Websites wie Glassdoor öffentlich verfügbar sind, sodass Sie möglicherweise überhaupt nicht danach fragen müssen.

Was kann man stattdessen fragen: "Wie ist die Unternehmenskultur / Büroumgebung?"

Dies ist eine etwas klischeehafte Frage, die während eines Interviews gestellt werden muss, aber sie kann diese schwierigen Themen so umrahmen, dass Sie die meisten Informationen erhalten, ohne direkt danach zu fragen, sagte Lucero.

In ähnlicher Weise hat Siegal geraten, Fragen zu stellen, die sich auf das Unternehmen und das Team beziehen, dem Sie beitreten möchten.

"Diese Fragen helfen Ihnen dabei, die wichtigsten Informationen über die Position und Organisation zu erhalten. Wenn der Einstellungsmanager Sie wirklich an Bord holen möchte, werden sie wahrscheinlich Angaben zum Gehalt, zur Urlaubszeit, zum Bürozeitplan und zu anderen logistischen Angelegenheiten enthalten." er sagte.