2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Anfang dieses Monats traf ich mich mit einem Personalvermittler über einen unabhängigen Vertragsauftritt bei einer angesehenen Bank in der Stadt. Am Ende des Interviews teilte mir der Personalvermittler mit, dass er meine kriminelle Vorgeschichte überprüfen werde. Dann fragte er mich, ob es in Ordnung sei, mein Guthaben zu überprüfen.
Später erfuhr ich, dass Bonitätsprüfungen in der Finanzbranche Standard waren. CNN berichtet, dass Arbeitgeber Bonitätsprüfungen in ihren Due-Diligence-Prozess einbeziehen, um Betrug und Veruntreuung zu verhindern.
In einem NerdWallet-Blogbeitrag stellt Autor Lindsay Konsko fest, dass Bonitätsberichte - und nicht Ihre Punktzahl - als Ausdruck Ihrer persönlichen Vertrauenswürdigkeit und Verantwortung angesehen werden können. Deshalb überprüfen 47 Prozent der Arbeitgeber, auch außerhalb der Finanzbranche, die Kreditauskünfte der Bewerber, so die Society for Human Resource Management.
Wenn jedoch Kredit-Historien zum Vergleichen von Kandidaten verwendet werden, kann Kredit verwendet werden, um die Fähigkeit (oder Unfähigkeit) eines Bewerbers zur Arbeit zu beurteilen. Das Selbstwertgefühl eines Bewerbers spiegelt dann seinen finanziellen Hintergrund ebenso wider, wenn nicht mehr als seine Ausbildung und Berufserfahrung. [Siehe verwandte Geschichte: 10 Fragen zum Vorstellungsgespräch, die nicht legal sind]
Sollten Sie die Kreditauskunft eines Bewerbers überprüfen?
Wenn Ihr Unternehmen bei der Einstellung Bonitätsprüfungen verwendet, müssen Sie einige Punkte berücksichtigen, bevor Sie einen Kandidaten bewerten. Erstens gibt es viele Umstände, in denen Kredit die Arbeitsfähigkeit einer Person nicht beeinträchtigt. Ich war selbst ein Opfer von Identitätsbetrug, und das kann jedem passieren.
Ihre Identität kann sogar von Familienmitgliedern gestohlen werden. Die Redakteurin und Verlagsprofi Alaina Leary sagte, dass ein Familienmitglied im Alter von 17 Jahren Geld von einem Girokonto abgezogen habe, das sie nicht besaß.
Dasselbe Familienmitglied eröffnete auf ihren Namen Guthabenkonten, ohne diese auszuzahlen. Leary wurde zwei Jahre später, als sie 19 Jahre alt war, erneut von Identitätsbetrug heimgesucht, als jemand mit ihren Informationen ein anderes Konto eröffnete und es mit 1.000 US-Dollar belastete. Wenn sie sich jetzt für eine Stelle mit Bonitätsprüfung bewirbt, fühlt sie sich so unwohl, dass sie ihre finanzielle Vergangenheit lieber keinem potenziellen Arbeitgeber erklären möchte.
Ebenso erlebte die freiberufliche Schriftstellerin Lauren Friel finanziellen Missbrauch durch ihren Ex-Partner.
"Grundsätzlich wollte [mein Ex] mein Guthaben ruinieren, damit ich von ihm abhängig bin", sagte sie. "Ich bin für nichts qualifiziert, was ein Kredithai nicht bietet."
Friels Ex hatte Zugang zu ihren persönlichen Daten, wodurch er Kreditkarten in ihrem Namen öffnen und ausschöpfen konnte. Er durchsuchte ihre Post auch nach irgendetwas von Finanzinstituten, das er sofort wegwerfen würde. Friel hat sich nicht für eine Stelle beworben, die ihre Kreditwürdigkeit überprüft hat, aber es wäre unangenehm, wenn ein potenzieller Arbeitgeber dies tun würde.
Dieser Kreditprüfungsprozess ist in den meisten Ländern der USA völlig legal. Einige Staaten halten dies jedoch für rechtswidrig. Demos berichtet, dass in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington neben einigen großen Städten wie New York City und Chicago landesweite Verbote für die Überprüfung von Beschäftigungskrediten erlassen wurden.
Wenn Ihr Unternehmen die Wettbewerbsbedingungen für Kandidaten "ausgleichen" möchte, besteht eine Alternative zur Bonitätsprüfung in der Überprüfung eines Lebenslaufs. Laut CareerBuilder verbringen 7 von 10 Arbeitgebern weniger als 5 Minuten damit, einen Lebenslauf zu überprüfen. Darüber hinaus hat mehr als jeder zweite Arbeitgeber eine Lüge in einem Lebenslauf entdeckt. Zu den Schwachstellen im realen Leben gehört die Behauptung, ein ehemaliger CEO des potenziellen Unternehmens zu sein, bei dem sich der Kandidat beworben hat, ein Friedensnobelpreisträger zu sein und einen Abschluss von einem nicht existierenden College zu haben. (Ja wirklich.)
