2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Wie stechen Sie nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch weiter hervor? Senden Sie eine Dankesnotiz. Dankbarkeit hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
"Es ist eine allgemeine Höflichkeit, vielbeschäftigten Menschen dafür zu danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihnen Gelegenheit zu geben, Ihre Talente zu zeigen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist alles gut, was Sie tun können, um sich von der Konkurrenz abzuheben", sagte Laura Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR. "Das Versenden von [Dankeschön] -Notizen mag veraltet erscheinen, aber jeder freut sich darüber, dass die von ihm verbrachte Zeit als wertvoll angesehen wurde."
Wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen beim Verfassen eines effektiven Dankesschreibens helfen. [Siehe verwandte Geschichte: Nach dem Vorstellungsgespräch den richtigen Weg gehen]
Rekapitulieren Sie Ihre Fähigkeiten
Die Übung des Dankesschreibens ist eine großartige Gelegenheit, die Interviewer daran zu erinnern, wie Ihre Fähigkeiten mit ihren Einstellungsbedürfnissen zusammenhängen.
"Es gibt [wahrscheinlich] mehrere Kandidaten, die ein Vorstellungsgespräch für die Position führen, und viele dieser Kandidaten verfügen möglicherweise über ähnliche Fähigkeiten wie Sie", sagte Kerekes. "Nehmen Sie sich die Zeit, um sie nach dem Meeting über Ihr Interesse zu informieren, und sagen Sie ihnen, dass Sie bereits darüber nachdenken, wie Sie Wert für ihr Unternehmen schaffen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben."
Wenn Sie Ihren Dankesbrief schreiben, möchten Sie nicht so verzweifelt abschneiden, aber Sie möchten auch nicht zu unbekümmert in Bezug auf Ihre Interviewerfahrung sein.
"Wenn Sie einfach 'Danke' sagen, haben Sie den Eindruck, dass Sie selbstsicher, aber nicht verzweifelt, geschickt, aber nicht egoistisch sind", sagte S. Chris Edmonds, Autor und Gründer und CEO der Purposeful Culture Group. "Sie fordern nicht, dass sie Sie einstellen oder dass sie Sie spätestens bis Freitag informieren. Sie sind nett und betonen Ihre Talente."
Mit mehr Aufwand abheben
Die meisten Experten empfehlen, Ihre Dankesnotiz innerhalb eines Tages nach dem Vorstellungsgespräch per E-Mail zu senden, um eine rechtzeitige Zustellung zu gewährleisten. Sie können jedoch auch eine handschriftliche Notiz senden.
Nach Angaben des Harvard Business Review sind handschriftliche Notizen ungewöhnlich, können jedoch in Verbindung mit einem per E-Mail gesendeten Dankeschön wirksam werden. Sie nehmen sich Zeit für das Verfassen von Texten, wobei jedes Wort sorgfältig ausgewählt wird und kein "Rückgängig" oder "Autokorrektur" erforderlich ist, um darauf zurückzugreifen. Ein handschriftliches Dankeschön beinhaltet das Auswählen von Briefpapier, das Bezahlen von Briefmarken und den Besuch eines Briefkastens. Die Anmerkungen zeigen Investition an und diese sehr Kostbarkeit zeigt Wert an, besagter Artikelautor John Coleman.
"Obwohl es wichtig ist, " Danke "zu sagen, ist das Schöne an einer handgeschriebenen Notiz, dass sie eine tiefere Investition und Wertschätzung zeigt als ein einfaches Dankeschön", schrieb Coleman.
Zeit es richtig
Das Timing ist ein wichtiger Aspekt beim Versenden einer Dankesnotiz. Unabhängig vom tatsächlichen Zeitplan des Einstellungsprozesses ist die Zeit zwischen dem Vorstellungsgespräch und der Notiz wichtig.
"Senden Sie innerhalb von 24 Stunden eine kurze E-Mail [Dankeschön]", sagte Edmonds. "Versenden Sie Ihr handgeschriebenes Dankeschön ebenfalls innerhalb von 24 Stunden. Auf diese Weise wird es ein oder zwei Tage nach Ihrer E-Mail-Nachricht eintreffen und Ihre Nachdenklichkeit stärken."
Der Zeitpunkt des Einstellungsprozesses selbst sollte während des eigentlichen Interviews besprochen werden und sollte nicht Teil des eigentlichen Dankeschöns sein. Kerekes riet, zu warten, bis der vereinbarte Termin für die Rückmeldung erreicht ist, um die Rückmeldung zu bestätigen.
"Respektieren Sie den Prozess, den das Unternehmen festgelegt hat. Es sieht verzweifelt aus, wenn Bewerber nachverfolgen, auch wenn sie wissen, dass das Unternehmen den Prozess noch durcharbeitet", sagte Kerekes. "Die einzige Ausnahme wäre, wenn Sie ein anderes Stellenangebot haben und mit einer Entscheidung zum anderen Arbeitgeber zurückkehren müssen."
