Anonim
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Wenn Sie mit Ihrem Arbeitserfolg angeben, kann dies manchmal unhöflich oder arrogant sein. Wenn Sie dies jedoch richtig machen, können Sie durch die Feier Ihres beruflichen Erfolgs einen positiven Eindruck hinterlassen.

Laut der neuesten @Work-Studie von LinkedIn stimmen 86 Prozent der Entscheidungsträger im Personalbereich darin überein, dass es wichtig ist, dass Kandidaten ihre Leistungen klar kommunizieren können. Allerdings gaben 52 Prozent der befragten Fachkräfte an, lieber über die Leistungen ihrer Kollegen als über die eigenen zu diskutieren. Der Grund? Sie sagten, dass es sich anfühlt, über ihre Leistungen zu sprechen, wie die Umfrage ergab.

Die von LinkedIn durchgeführten Untersuchungen legen nahe, dass es den Menschen so unangenehm ist, ihre Arbeitsleistung zu bewerben, dass sie lieber "politische Ansichten in den sozialen Medien teilen, als den Followern mitzuteilen, dass sie eine Beförderung erhalten oder einen neuen Job bekommen haben".

Auch wenn es sich unangenehm anfühlt, ist es positiv, die "bescheidene Gilde" zu umarmen und zu zeigen, was Sie getan haben. So können Sie es positiv und professionell machen. [Siehe verwandte Geschichte: 10 einfache Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf hervorzuheben ]

Hervorheben versus Prahlen

Personal- und Rekrutierungsfachleute schätzen, wenn jemand zuversichtlich ist. Es mag nicht einfach sein, den Gang zu wechseln, von nie über Erfolge zu sprechen bis hin zu plötzlichem Teilen, aber dies kann Ihre Chancen erhöhen, in Ihrer Karriere aufzusteigen.

"Wenn jemand Sie für einen Job interviewt, versucht er herauszufinden, ob er sein Vertrauen in Sie setzen kann, um diesen Job zu erledigen", sagte Becca Garvin, Personalrekrutiererin bei Find Great People International.

Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen Selbstvertrauen und Prahlen. Es ist gut, sich selbst und Errungenschaften zu feiern, aber selbstbewusst zu bleiben. Ragini Parmar, Vice President Talent Operations bei Credit Karma, erinnerte die Fachleute daran, dass ihre bescheidene Haltung immer einen Sinn haben sollte.

"Sei achtsam, wenn du deine Erfolge mitteilst", sagte Parmar. "Das Timing ist der Schlüssel. Sei nicht zu schnell, um alles zu sagen, was du getan hast, noch solltest du es zu oft mit anderen teilen. Klar, jeder möchte erkannt und geschätzt werden." aber seien Sie sicher, dass Sie nur teilen, was zählt. "

Garvin warnte davor, ein Interview mit einem aufgeblasenen Ego zu führen. Sie schlug vor, dass Sie herausfinden sollten, warum Sie wirklich glauben, dass Sie diesen Job machen können, da es hilfreich sein kann, wenn Sie zeigen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, warum Sie eine gute Figur sind.

"Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie es schaffen, dann wollen wir das hören", fügte Garvin hinzu. "[Personalvermittler] müssen eine Form füllen. Ihre Aufgabe ist es zu kommunizieren, wie Sie in diese Form passen, nicht, warum sie die Form ändern sollten oder wie Sie andere irrelevante Formen passen können."

Verfolgen Sie Ihre Erfolge

Was Sie während Ihrer Karriere tun, ist wichtig, nicht nur für zukünftige Jobs, sondern auch für Ihre aktuelle Position. Das Hervorheben Ihrer Leistungen kann zeigen, dass Sie bei der Arbeit beschäftigt sind, sagte Parmar. Wenn Sie sich organisieren und Ihre Erfolge nachverfolgen, bleiben Chefs und potenzielle Arbeitgeber an Ihren Fähigkeiten interessiert.

"In der Lage zu sein, eine Bestandsaufnahme Ihrer Arbeit vorzunehmen, zeigt Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, ernsthafte Gespräche über Ihre Karriere zu führen", sagte Parmar gegenüber Business News Daily. "Wenn Sie zum Beispiel nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung suchen, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen. Sie sind immer effektiver, wenn Sie wirklich versuchen, sich an alles zu erinnern, was Sie in den letzten 12 Monaten getan haben, bedeutet etwas Erfolge werden durch die Ritzen gleiten ", schrieb Morgan in einem Karriere-Sherpa-Blogbeitrag. "Wenn Sie sie nicht erwähnen, erinnert sich Ihr Manager an sie? Es ist einfacher, sich an die jüngsten Ereignisse und Hauptfehler zu erinnern, die nicht unbedingt das beste Spiegelbild von Ihnen oder Ihrer Arbeit sind."

"Ihre Erfolge helfen anderen zu verstehen, wer Sie sind, weil sie oft so persönlich sind", fügte Parmar hinzu. "Schließlich zeigen sie Kämpfe, die Sie überwunden haben."