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Als du deinen jetzigen Job angefangen hast, warst du in ihn verliebt. Sie waren begeistert von der Gelegenheit, liebten die Arbeit und verstanden sich gut mit Ihrem Chef und Ihren Teamkollegen.

Aber irgendwann änderte sich etwas. Es kann sein, dass in Ihrem täglichen Arbeitsleben nichts ernsthaft Falsches vorkommt oder dass ein großer Zwischenfall Sie wütend gemacht hat. Und doch hast du immer noch das nörgelnde Gefühl, dass etwas nicht stimmt. Die Frage lautet nun: Gehen Sie das Risiko ein und versuchen Sie, etwas Neues zu finden, oder versuchen Sie es bei einem "bequemen" (aber nicht aufregenden) Job, weil Sie es gewohnt sind?

Wenn Sie auf dem Zaun sind, um einen neuen Job zu finden, können die folgenden verräterischen Zeichen darauf hindeuten, dass es Zeit ist, den Sprung zu wagen.

1. Sie machen in keiner Weise Fortschritte

Waren Sie mehrere Jahre in derselben Position und haben nicht über signifikante Erhöhungen, Beförderungen oder Lernmöglichkeiten gesprochen? Haben Sie das Gefühl, nicht mehr herausgefordert zu sein und alles zu haben, was Sie können? Wenn ja, möchten Sie vielleicht woanders nach Ihrem nächsten Karriereschritt suchen.

"Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen in den nächsten Jahren kein Potenzial für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung sehen, sollten Sie darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen", sagte Fred Goff, CEO der Jobsuchplattform Jobcase. "Sie sollten sich über Ihren Wert auf dem Markt und die allgemeine Beschäftigungssituation sowohl in Ihrer Berufung als auch in Ihrer Region im Klaren sein." [Siehe verwandte Geschichte: Intelligente Tipps zum Kündigen Ihres Jobs ]

2. Es gibt keine Unterstützung, um Ihre Karriereziele zu erreichen

Vielleicht haben Sie versucht, Ihren Karriereweg mit Ihrem Chef zu besprechen, und er oder sie schüttelt ihn nur ab oder sagt, Sie können "in Zukunft" darüber diskutieren. Wenn das Gespräch nie zustande kommt, kann es sich lohnen, nach dem Grund zu fragen.

"Wenn dies der Fall ist, können und sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Optionen sprechen", schrieb Lily Zhang, eine Spezialistin für Karriereentwicklung am Massachusetts Institute of Technology und Autorin für The Muse, in einem Artikel. "Könnten Sie zumindest einige neue Aufgaben übernehmen? Oder, wenn es in Ihrer derzeitigen Abteilung keine Möglichkeit für Sie gibt, vielleicht in einer anderen."

Wenn Sie mehr als einmal für eine Beförderung übergangen wurden, bemerkte Zhang, dass es etwas oder jemanden geben könnte, der Sie daran hindert, aufzusteigen.

"Vielleicht … sabotieren Sie sich unabsichtlich selbst, und wenn das der Fall ist, müssen Sie daran arbeiten", schrieb sie. "Aber wenn dir niemand einen klaren Grund gibt, warum du übergangen wurdest, ist es wahrscheinlich, dass sich in Zukunft nicht viel ändern wird."

3. Sie leiden unter Langeweile und Monotonie

Sie sind vielleicht nicht so begeistert von Ihrer Arbeit wie zu Beginn, aber manchmal kann Routine beruhigend sein. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn aus "Routine" Langeweile wird.

"Es kann viele Anzeichen dafür geben, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten ist", sagte Caren Merrick, CEO von Pocket Mentor. »Vielleicht hast du Angst, zur Arbeit zu gehen, oder du warst früher begeistert, aber die Flitterwochen sind vorbei. Vielleicht fühlst du dich müde und nicht erregt, und du siehst auf die Uhr und rennst aus. Du bist nicht motiviert, oder? lernen oder wachsen. "

Jessica Manca, eine persönliche Karriereberaterin und Gründerin von Managing Mindspaces, stimmte zu und nannte Langeweile als das erste Zeichen, dass es Zeit ist, das Handtuch zu werfen. Wenn Sie nur durch die Bewegungen gehen oder bei der Arbeit mehr als sonst zögern, sollten Sie sich überlegen, nach einem erfüllenderen Job zu suchen, sagte Manca.

4. Ihre "schlechte Woche" hat sich in "schlechte Monate" verwandelt

Jeder hat arbeitsfreie Tage, aber wenn Sie den Eindruck haben, dass jeder neue Arbeitstag ein wenig schlechter ist als der vorherige, möchten Sie vielleicht nicht mehr lange bleiben.

"Ich würde sagen, es ist Zeit zu kündigen, sobald sich die Faktoren, die Ihre Arbeitszufriedenheit bestimmen, dauerhaft verschlechtern und keine Hoffnung auf Besserung mehr haben", sagte Elizabeth Jackson, eine in Utah ansässige Webentwicklerin.

Wenn Ihr Unternehmen eine große Veränderung vollzieht - die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Änderung der Führungsstruktur, die Verlagerung Ihrer Aufgaben usw. -, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Sie dort nicht mehr gerne arbeiten, sagte Jackson. Diese Tatsache zu erkennen und aktiv zu werden, sei ein guter Grund, aufzuhören, sagte sie.

5. Ihr Unternehmen oder Ihre Branche schrumpft

Wenn Budgetkürzungen, Entlassungen und Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen zur Norm werden, ist dies kein gutes Zeichen für die Zukunft. Zhang sagte, dass noch weniger drastische Anzeichen wie langsames Wachstum oder schwindende Stellenangebote eine Warnung sein könnten, um auszusteigen, solange Sie noch können.

Es kann nicht nur Ihre Firma sein: Machen Sie einen Schritt zurück und schauen Sie sich andere Akteure in Ihrer Branche an. Passieren die gleichen Dinge auf der ganzen Linie?

"Die Erkenntnis, dass die Branche, in der Sie Karriere gemacht haben, langsam verschwindet, kommt bei vielen Menschen nicht gut an", schrieb Zhang. "Aber je früher du es erfährst, desto besser wirst du dran sein."

Stehst du auf deinem eigenen Weg?

Bevor Sie sich auf die Arbeitssuche begeben, sollten Sie Folgendes bedenken: Vielleicht ist der Grund, warum Ihre Karriere ins Stocken geraten ist, dass Sie nicht mit den richtigen Leuten gesprochen haben. Wenn Ihr Chef Ihnen nicht hilft und Sie Ihre Gefühle noch nie jemand anderem gegenüber geäußert haben, wie kann man dann von jemand höherem erwarten, dass er es weiß?

Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem HR-Manager oder dem Manager einer anderen Abteilung, um zu prüfen, ob Sie alternative Karrierewege einschlagen können, während Sie noch Teil des Unternehmens sind.

"Sie sollten immer zuerst versuchen, Fortschritte in der Firma zu finden, in der Sie sich befinden", sagte Goff. "Stellen Sie sicher, dass [die richtigen Leute] wissen, was Sie in ein bis fünf Jahren erreichen wollen."

Merrick merkte an, dass es der Personalabteilung helfen kann, die Punkte zu verbinden und Ihre Stärken mit ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten in Einklang zu bringen, wenn Sie vor Ihrem Meeting mit Informationen darüber vorbereitet sind, was Sie tun und welchen Wert Sie für das Unternehmen haben möchten.

"Bieten Sie an, neue Aufgaben zu übernehmen oder Arbeiten zu erledigen, die sonst niemand tun möchte", sagte Merrick gegenüber Business News Daily. "Sie werden auffallen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung versuchen wird, mit Ihnen zusammenzuarbeiten."

Was tun, wenn Sie bereit sind, weiterzumachen?

Wenn ein interner Aufstieg nicht möglich ist, finden Sie hier die nächsten Schritte, um einen erfüllenderen Job zu finden.

Überlegen Sie, was Sie wollen. Zhang sagte, das Beste, was Sie tun können, um Ihre Karriere in eine neue Richtung zu lenken, ist darüber nachzudenken, was Sie sonst noch im Leben tun möchten. Sie schlug vor, sich folgende Fragen zu stellen: Was liebst du jetzt an deinem Job? Was hat Sie schon immer interessiert? Welche interessanten Jobs haben Sie bei Freunden und Kollegen gesehen?

"Nehmen Sie diese Antworten und sehen Sie, welche anderen Bereiche diese Fähigkeiten und Talente nutzen", schrieb sie.

Halten Sie Ihre Profile, Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand. Neben der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, Ihres LinkedIn-Profils und anderer Online-Portfolios sollten Sie sich mit professionellen Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen befassen, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten den Branchenstandards entsprechen, so Goff.

"Es gibt unzählige Möglichkeiten, Ihre eigene Entwicklung zu investieren, beispielsweise Podcasts anzuhören, eine Branchenkonferenz zu besuchen oder einem Berufsverband beizutreten und wöchentliche Meetings zu besuchen", fügte Merrick hinzu. "Sie werden feststellen, dass Ihre Situation nicht einzigartig ist und Sie hervorragende Kontakte knüpfen können, während Sie aus der Weisheit anderer lernen."

Tippen Sie in Ihr Netzwerk. Merrick riet, Ihre beruflichen Beziehungen sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens zu bereichern, um Sie bei der bevorstehenden Jobsuche zu unterstützen.

"Diese Beziehungen werden immer Teil Ihrer persönlichen und beruflichen Laufbahn sein, und ob Sie es mögen oder nicht, sie folgen Ihnen", sagte sie. "Viele der besten Stellenangebote kommen von https://www.businessnewsdaily.com. Jemand sieht Ihre gute Arbeit, großartige Einstellung und Ergebnisse und geht auf Sie zu."

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