Vertrauen Ist Der Schlüssel Zur Überwindung Von Gender Bias Bei Der Arbeit

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Frauen stehen am Arbeitsplatz vor einer Reihe von Herausforderungen. Eines der am weitesten verbreiteten Probleme ist die Überwindung von Vertrauensproblemen, die sowohl durch interne als auch externe Wahrnehmungen und Vorurteile verursacht werden. Sexismus am Arbeitsplatz hält an und wirkt sich direkt auf die Unternehmenskultur aus.

Laut einem Artikel in Fast Company deuten die in den letzten zwei Jahrzehnten gesammelten Verhaltensnachweise darauf hin, dass es am Arbeitsplatz immer noch eine Vorurteile gibt, die viele Menschen nicht erkennen, insbesondere für Frauen in von Männern dominierten Berufen. Geschlechtsspezifische Stereotype - zum Beispiel die Vorstellung, dass Frauen von Natur aus fürsorglich, warmherzig und emotional sind, während Männer entschlossen, rational und objektiv - sind in unserer Kultur so verankert, dass Menschen sie oft unterschreiben, ohne es zu merken.

In dem Artikel von Fast Company schreibt der Autor Eric Jaffe, dass Frauen, die eine traditionell männliche Position durchbrechen und behaupten, ihre vorgeschriebenen Normen verletzt haben. Hier handelt die Frau, die mitfühlend sein sollte, mit Nachdruck, und anstatt als entschlossen bezeichnet zu werden, wird sie als "schroff" oder "lieblos" bezeichnet.

Der Artikel beschrieb weiter Forschungen, die diese subtile Tendenz untermauern: Frauen, die in Männerdomänen erfolgreich sind, werden nicht gemocht, Frauen, die sich selbst befördern, sind weniger engagiert, Frauen, die für höhere Löhne verhandeln, werden bestraft und Frauen, die Ärger ausdrücken, erhalten einen niedrigeren Status.

Vertrauen aufbauen

Wenn Frauen am Arbeitsplatz zahlenmäßig unterlegen sind, fehlt ihnen oft das Selbstvertrauen, sich zu äußern, weil sie glauben, dass ihre Meinung nicht geschätzt oder gehört wird, sagte Shelley Zalis, Gründerin und CEO von The Female Quotient und Schöpferin von The Girls 'Lounge, a globale Organisation, die sich für die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz einsetzt. Aber es ist genau dieses Vertrauen, das Frauen helfen wird, ihre Karriere erfolgreich zu gestalten, sagte sie.

"Die beste Zutat für den persönlichen Erfolg ist das Vertrauen", sagte Zalis. "Ich ermutige Frauen, zuversichtlich zu sein, weil Frauen eine unschätzbare Denkweise auf den Tisch bringen."

Wie können Frauen also stark sein und für sich selbst eintreten? Sie können Verantwortung für ihre Ideen übernehmen und darüber nachdenken, wie ihre Mitarbeiter sie wahrnehmen, insbesondere bei Geschäftstreffen, sagte Jill Flynn, Partnerin des Beratungsunternehmens für Führungskräfte Flynn Heath Holt.

"Meetings sind so wichtig, weil sie die Unternehmensphase sind", sagte Flynn und fügte hinzu, dass die Leute entweder Beiträge leisten und sich selbst in Meetings brandmarken oder dies nicht tun.

Flynn merkte an, dass eine starke "muskulöse" Sprache das Selbstvertrauen der Frauen stärken kann. Anstatt zu sagen: "Wie wäre es, wenn wir darüber nachdenken, dies zu tun?" Sagen Sie: "Ich schlage vor, wir machen das", sagte sie.

Und es ist Zeit, sich nicht mehr zu entschuldigen: "Wir wissen nicht, warum wir uns entschuldigen, wenn es uns nicht leid tut", sagte Flynn.

Kampf gegen die Vorurteile der Geschlechter

Wenn sich jemand ihrer voreingenommenen Handlungen nicht bewusst ist, machen Sie ihn darauf aufmerksam, sagte Zalis.

"Rufen Sie sie zuerst privat an und besprechen Sie, wie sich ihre Handlungen auf die Unternehmenskultur auswirken", riet sie. "Dann [schlagen] Sie systembedingte Änderungen vor, weil offensichtlich die aktuellen [Regeln] nicht funktionieren. Manchmal sind diese Regeln nicht in einem Lehrbuch enthalten und erfordern eine realistische Situation, um die verborgenen Herausforderungen aufzudecken."

Zalis merkte an, dass der beste Weg, Vertrauen zu zeigen, darin besteht, herauszufinden, was Sie einzigartig macht, und dann Ihre Stärken mit den anderen um Sie herum in Einklang zu bringen, einschließlich der Männer an Ihrem Arbeitsplatz.

"Frauen sollten nicht nur andere Frauen unterstützen, sondern wir müssen auch Männer in das Gespräch einbeziehen", sagte sie. "Transformation wird nur passieren, wenn wir es gemeinsam tun."