6 Arten Von Büro "Politiker" Und Wie Man Mit Ihnen Umgeht

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Der Präsidentschaftskampagnenpfad wird nicht der einzige Ort sein, der in diesem Jahr von politischen Unruhen heimgesucht wird. Neue Untersuchungen von Accountemps haben ergeben, dass politische Zwietracht auch im heutigen Büroleben eine große Rolle spielt.

Insgesamt geben 55 Prozent der Beschäftigten an, zumindest etwas an der Büropolitik teilzunehmen, wobei die meisten von ihnen dies tun, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Studie ergab, dass 76 Prozent der Beschäftigten der Meinung sind, dass sich die Büropolitik auf ihre Bemühungen auswirkt, von 56 Prozent, die 2012 so dachten.

Gerüchte zu klatschen und zu verbreiten ist die beliebteste Form des Office Politicking in ihrem Unternehmen. 46 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass dies das Verhalten ist, das sie am häufigsten beobachten. Gunstgewinn durch Schmeicheln des Chefs, Anerkennung für die Arbeit anderer und Sabotage der Projekte von Mitarbeitern gehören zu den anderen, häufigeren Formen der Büropolitik, die Mitarbeiter bezeugen. [Siehe verwandte Geschichte: Mitarbeiter, die Ihre Karriere sabotieren? So geht's]

Um den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in der politischen Landschaft ihres Büros zurechtzufinden, hat Accountemps sechs Arten von Büropolitikern ermittelt und erläutert, wie sie damit umgehen sollen.

Gossip Hound: Diese Person ist ein Besserwisser, wenn es darum geht, was im Büro passiert, und sie hat keine Angst, jedes Detail mit anderen zu teilen. Sie lieben es, Mitarbeitern Geheimnisse zu verraten oder vertrauliche Informationen in sozialen Medien zu teilen. Wenn es um einen Klatschhund geht, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre geschäftlichen Gespräche führen. Versuchen Sie, die Diskussion so schnell wie möglich zu beenden, wenn sich das Gespräch in das Privatleben der Mitarbeiter verlagert.
Kredit Dieb: Diese Person wird alles tun, um voranzukommen, auch wenn dies bedeutet, die Ideen anderer zu würdigen. Um nicht das Ziel des Kreditdiebs zu sein, sollten Sie sich vor dem gesamten Team über Ihre Ansichten und Ihre Arbeit äußern. Stellen Sie Ihrem Chef außerdem regelmäßig Updates zur Verfügung, damit er nicht verunsichert, wer für Ihre Arbeit Anerkennung erhalten soll.
Schmeichler: Diese Person mag es, links und rechts Komplimente zu verteilen, aber es kann schwierig sein zu sagen, wann der Schmeichler echt ist und wann er oder sie nur versucht, Menschen für sich zu gewinnen. Glücklicherweise können die meisten Unternehmensleiter erkennen, wann jemand gefälscht ist, sodass Sie das Verhalten des Schmeichlers nicht ausrufen müssen.
Saboteur: Diese Person arbeitet nur zum eigenen Vorteil. Sie stehen anderen offen kritisch gegenüber und zögern nicht, Mitarbeiter unter den Bus zu werfen. Außerdem übernehmen sie selten die Verantwortung für ihre eigenen Fehler. Es ist wichtig, dass Sie wachsam sind, wenn Sie mit einem Saboteur zu tun haben. Sie könnten Glück haben, dieses Verhalten zu stoppen, indem Sie sich einfach dem Saboteur stellen. Wenn dies jedoch nicht funktioniert, behalten Sie den Überblick über Ihre Austausche und leiten Sie sie an Ihren Chef oder eine Person in der Personalabteilung weiter.
Lobbyist: Diese Person kämpft hart und hat den Ruf, Meinungen zu ihren Gunsten zu beeinflussen. Um sicherzustellen, dass Ihre Ansichten gehört werden, ist es wichtig, sich zu äußern, wenn Sie mit den Meinungen des Lobbyisten nicht einverstanden sind. Während diese Mitarbeiter es oft nicht zu schätzen wissen, andere Meinungen zu hören, ist es möglicherweise erforderlich, Ihren Standpunkt zu erläutern, um sie für neue Ideen zu öffnen.
Berater: Der Berater ist häufig die Person, der sich die Unternehmensleiter anvertrauen und an die sie sich wenden, um Unterstützung zu erhalten. Wenn Sie sich mit dem Berater anfreunden, sind Sie am besten bedient, da er viel über die Vorgänge im Unternehmen weiß und viel Einfluss hinter den Kulissen hat.

Bill Driscoll, Distriktpräsident von Accountemps, sagte, Büropolitik sei ein natürlicher Bestandteil der Dynamik am Arbeitsplatz und es gebe Situationen, in denen dies nicht zu vermeiden sei.

"Der Schlüssel liegt darin, zu verstehen, was den Kern politisch aufgeladener Situationen ausmacht, wie z. B. Persönlichkeiten oder Arbeitsbeziehungen, und zu versuchen, Probleme taktvoll zu lösen", sagte Driscoll in einer Erklärung. "Wenn Sie sich einmischen müssen, möchten Sie als Diplomat gesehen werden."