Wird Es Ihren Job In 5 Jahren Geben? Wie Sich 'Wissensarbeit' Verändert

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 19:05

Wenn Sie jeden Tag in einem Büro arbeiten, bereiten Sie sich auf Änderungen vor: Ihre Rolle sieht nach einer neuen Studie des Kommunikationssoftwareanbieters Unify möglicherweise ganz anders aus oder existiert innerhalb weniger Jahre überhaupt nicht.

Mehr als ein Drittel der sogenannten Wissensarbeiter - definiert in der Studie als Mitarbeiter, die "für ihren Lebensunterhalt denken", z. B. Direktoren und Unternehmer in einer Vielzahl von Bereichen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, öffentliche Bildung, Automobilindustrie und Energie / Nutzen - glauben Sie, dass die Rollen, in denen sie heute tätig sind, in den nächsten fünf Jahren überhaupt nicht mehr verfügbar sein werden, und 65 Prozent glauben, dass ihre Jobs ganz anders aussehen werden.

Fluktuierende Arbeitsumgebungen, der Aufstieg unabhängiger Arbeitskräfte und digitale Transformationen dürften eine Rolle dabei spielen, wie sich die Positionen von Wissensarbeitern in den kommenden Jahren ändern, sagten die Forscher.

"Das moderne Arbeitsumfeld ist komplex, beschäftigt und verändert sich ständig", schrieben die Autoren der Studie. "Menschen, insbesondere Wissensarbeiter, sind oft die wertvollste Ressource eines Unternehmens, aber auch sie stehen vor dem Beginn des Wandels - durch neue Technologien, neue Mitarbeiter und Unsicherheit über die Zukunft ihrer Rollen."

Ein Bereich, der sich bereits ändert, ist der Arbeitsort. Die Studie ergab, dass Wissensarbeiter zwar immer noch Wert darauf legen, in ein Büro zu gehen, dies jedoch nicht mehr so wichtig ist wie früher: 70 Prozent der Befragten gaben an, dass ein einziges Büro als physischer Arbeitsplatz weniger wichtig ist als in der Vergangenheit.

Derzeit verbringen Wissensarbeiter durchschnittlich 20 Prozent ihrer Zeit außerhalb des traditionellen Büroarbeitsumfelds, und 27 Prozent gaben an, zwischen einem Viertel und der Hälfte ihrer Zeit außerhalb ihres Büros verbringen zu wollen.

Trotz dieser Wünsche möchten die Mitarbeiter immer noch ein Büro haben, in das sie zumindest zeitweise gehen können. Laut der Studie möchten weniger als 10 Prozent der Wissensarbeiter zwischen drei Viertel und die gesamte Zeit außerhalb der traditionellen Büroumgebung verbringen.

Darüber hinaus arbeiten viele Wissensarbeiter mit einer eher verteilten Gruppe von Mitarbeitern. Mehr als die Hälfte der Befragten arbeitet in mehr virtuellen Teams, die auf Büros und Standorte verteilt sind, als zuvor. [Siehe verwandte Geschichte: Die Vor- und Nachteile der Virtualisierung]

Viele Mitarbeiter bewerten diese Änderung als positiv: Mehr als 40 Prozent der Wissensarbeiter gaben an, dass virtuelle Teams effektiver sind als persönliche Teams, während 36 Prozent angaben, dass kreatives Denken einer der größten Vorteile der virtuellen Arbeit mit Menschen ist.

Cloud-basierte Technologie unterstützt diese Art von Arbeitsumgebung. Fast 60 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, On-Demand-Tools über das Internet für Teamwork, Projektmanagement oder virtuelle Zusammenarbeit zu verwenden.

"Heute haben Wissensarbeiter eine konkurrenzlose Freiheit in der Art und Weise, wie sie sich miteinander verbinden und interagieren", sagte Jon Pritchard, CEO von Unify, in einer Erklärung. "Dies wurde ihnen im Großen und Ganzen durch Technologie zur Verfügung gestellt."

Eine weitere Verschiebung besteht darin, dass immer mehr Mitarbeiter unabhängig voneinander arbeiten, anstatt bei einem Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr als 20 Prozent der Befragten arbeiten bereits als Freiberufler oder Auftragnehmer, und 53 Prozent würden erwägen, auf ein freiberufliches oder bedarfsorientiertes Arbeitsmodell umzusteigen, wenn es angeboten würde.

Die Untersuchung ergab auch, dass Personen unter 45 am häufigsten als Freiberufler arbeiten möchten und dass Personen über 55 am seltensten dies möchten. Darüber hinaus sind Direktoren und leitende Angestellte die Gruppen, die am häufigsten als Auftragnehmer arbeiten möchten, und Nachwuchskräfte und Absolventen sind die Gruppen, die dies am seltensten möchten.

"Es gibt Hinweise darauf, dass der Wunsch / die Bereitschaft, in einem On-Demand-Modell zu arbeiten, mit dem Alter abnimmt, aber mit dem Dienstalter zunimmt", schrieben die Autoren der Studie.

Darüber hinaus ergab die Studie, dass sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer verbessert. Insgesamt gaben 95 Prozent der Wissensarbeiter an, derzeit eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu haben, und 50 Prozent gaben an, dass sich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den letzten fünf Jahren verbessert hat.

"Da sich die Technologie sowohl in unserer Arbeit als auch in unserem Privatleben weiter ausbreitet, erwarten wir, dass Wissensarbeiter diese beiden Welten immer besser integrieren können", sagte Tim Bishop, Leiter Strategie bei Unify. "Sie werden ihre eigenen Grenzen setzen und natürlich danach streben, neue Arbeitsweisen zu finden - zumal ihr eigenes Leben komplexer wird."

Die Studie zeigt, dass sich die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, dramatisch verändert, sagte Pritchard.

"Da Wissensarbeiter die Zukunft der Arbeit weiterhin für sich selbst gestalten, müssen die Arbeitgeber Schritt halten", sagte er. "Es liegt an der globalen Geschäftswelt, dies zu erkennen und die Tools bereitzustellen, die ihre Wissensarbeiter am meisten wünschen - jene, die die Kreativität und Innovation ermöglichen, die die Belegschaft fordert."