Wie Persönlich Sollten Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sein?

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-08-25 03:46

Der moderne Arbeitsplatz hat sich ein wenig von dem "rein geschäftlichen" Umfeld der vergangenen Jahrzehnte erholt. Anstelle von Anzügen und Kleidern dürfen heutige Arbeiter oft Jeans im Büro tragen, zumindest in einigen Branchen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind verschwommen, da der normale 9-bis-5-Arbeitstag seltener wird. Insofern macht es Sinn, dass der Interviewprozess auch etwas weniger formal geworden ist.

Während es immer noch nicht ratsam ist, sich zerzaust und unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch zu begeben, genießen es viele Personalchefs, wenn Kandidaten ihre Antworten persönlicher und unterhaltener angehen. Wenn Sie beispielsweise über nicht professionelle Hobbys und Aktivitäten sprechen, die mit Ihren beruflichen Fähigkeiten zusammenhängen, können Sie dem Interviewer eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wer Sie als Person sind und ob Sie in die Unternehmenskultur passen.

Warum Sie den Job bekommen, wenn Sie persönlich sind

Laut Leela Srinivasan, Chief Marketing Officer des Bewerber-Tracking-Systems Lever, stellen Unternehmen gut ausgebildete Mitarbeiter ein, die ihre Marke nach außen repräsentieren. Kleine, geschmackvolle persönliche Anekdoten können einem Personalchef helfen, sich an Sie zu erinnern und sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, was Ihnen eine bessere Chance gibt, eingestellt zu werden, wenn das Interview gut läuft, sagte sie.

"Die Arbeitgeber suchen jemanden, der sich gut in die Teamdynamik und die Unternehmenskultur einfügt", fügte Brigette McInnis-Day, Executive Vice President Human Resources bei SAP, einem Softwarelösungsunternehmen, hinzu. "Wenn Sie während eines Interviews ein Gleichgewicht zwischen Professionalität und Persönlichkeit finden, können Sie sich im besten Licht zeigen."

McInnis-Day erinnerte Arbeitsuchende daran, dass der Personalchef bereits interessiert ist, wenn ein Arbeitgeber sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Wenn Sie also gebeten werden, etwas über sich selbst zu erzählen, ist es hilfreich, es einzigartig zu machen. [Siehe verwandte Geschichte: Die besten Antworten auf 6 häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch]

"Seien Sie sicher, etwas zu teilen, das unvergesslich ist", sagte McInnis-Day. "Sie haben vielleicht nicht die einzigartigsten Hobbys oder Interessen, aber wenn Sie Begeisterung und Leidenschaft vermitteln können, während Sie die Geschichte als Beispiel für Ihr Potenzial bezeichnen, wird der Interviewer dies mit Sicherheit zur Kenntnis nehmen."

Nachforschungen über das Unternehmen auf seiner Website und über Social-Media-Konten können Ihnen auch zu Gesprächen verhelfen, wenn Sie nachforschen, mit welchen Personen Sie zusammenarbeiten, sagte Stacey Engle, EVP für Marketing bei der Führungs- und Entwicklungsfirma Fierce Inc. Versuchen Sie, Gemeinsamkeiten zu finden erden und eine Verbindung auf der Grundlage der beruflichen Laufbahn der Person herstellen.

"Nutzen Sie Social Media als Einblick in die [Firma]", sagte Engle. "Durch gezielte Fragen zu dem, was Sie gesehen und gehört haben, können Sie ihre Sicht und Persönlichkeit besser erkennen."

"Die unternehmerischeren Interviewpartner, die ich getroffen habe, nehmen sich die Zeit, mich als Interviewer zu recherchieren, um einen gemeinsamen Bezugspunkt zu finden", fügte Srinivasan hinzu. "Zum Beispiel hat eine Person, die ich interviewt habe, tatsächlich einen Podcast angehört, bei dem ich mitgewirkt habe, und hat erwähnt, dass er auch das Restaurant, das ich am Ende als mein Favorit bezeichnet habe, geliebt hat. Wir hatten ein Gespräch über das Essen, das uns beide in einer positiven Stimmung ließ."

Vermeiden der Zeile "TMI"

Wie bei allem anderen wird das Überschreiten Ihrer Grenzen während eines Vorstellungsgesprächs nach hinten losgehen. Sie sollten darauf achten, nicht in das "TMI" -Territorium überzugehen und nicht zu viele Informationen über Ihr persönliches Leben und Ihre Gewohnheiten preiszugeben.

In erster Linie warnte Srinivasan die Bewerber davor, geschützte EEOC-Klassen (Equal Employment Opportunity Commission) wie Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Familienstand zu erörtern. Es ist für Arbeitgeber illegal, einen Bewerber aufgrund dieser Kategorien zu diskriminieren, weshalb sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht danach fragen dürfen. Wenn Sie es selbst beiläufig ansprechen, könnte der Personalchef in heißes Wasser getaucht werden, selbst wenn Sie die Informationen freiwillig zur Verfügung stellen.

"Diskussionen über Alter, Beziehungsstatus, wie viele Kinder, Krankengeschichte und andere persönliche Informationen, die sensibel sind, sollten nicht geteilt werden", sagte McInnis-Day.

Abgesehen von der Unzulässigkeit bestimmter Fragen zu Ihrem persönlichen Leben, könnte das Anbieten solcher Informationen dem Einstellungsmanager den falschen Eindruck von Ihnen vermitteln, wenn er oder sie Annahmen auf der Grundlage Ihrer Antworten trifft, sagte McInnis-Day.

"Jeder hat Vorurteile", sagte sie gegenüber Business News Daily. "Einige Interviewer [nehmen an, wenn] der Kandidat kleine Kinder hat, können sie nicht reisen. Manchmal tun die Interviewpartner dasselbe - Kandidaten sagen sich: 'Ich werde es nicht wagen zu fragen, wie viel ich reisen werde; sie werden es tun denke, ich bin der Rolle nicht gewachsen."

Persönliche Überzeugungen und politische Ansichten können auch in eine schwierige Grauzone geraten, wenn Sie sie in einem Interview ansprechen. Mike Le, COO von CBI Digital, einer Agentur für digitales Marketing, bemerkte, dass es ihm nichts ausmacht, solche Themen mit Kandidaten zu besprechen, wenn sie für die jeweilige Frage relevant sind, aber er hielt Arbeitssuchende davon ab, sie unprovoziert zur Sprache zu bringen.

"Wenn Sie personenbezogene Daten weitergeben, vergewissern Sie sich, dass diese für die Frage relevant sind", sagte Le. "Sagen Sie gerade genug, um die Antwort präzise und solide zu machen. Das Risiko von" persönlichen "Gesprächen besteht darin, dass Sie den Fokus verlieren und zu viele irrelevante Details preisgeben. In den meisten Fällen schadet dies mehr als es nützt."

Das persönliche Gespräch mit den beruflichen Erwartungen in Einklang bringen

Interviews können angenehmer und weniger nervenaufreibend sein, wenn sie sich wie regelmäßige Gespräche anfühlen, sagte McInnis-Day. Es ist in Ordnung, Ihr Interview auf diese Weise anzugehen, solange sich alles auf den Job bezieht.

"Wenn persönliche Informationen ein Motivationsfaktor für Ihre Bewerbung sind, können Sie eine Geschichte gerne teilen, aber sie weiterhin auf den Punkt bringen", sagte McInnis-Day. "Wenn Ihnen persönliche Erfahrungen die Möglichkeit gegeben haben, die für den jeweiligen Job erforderlichen Fähigkeiten zu üben, kann dies [dem Interviewer] einen Einblick in Ihre Leidenschaft für die Arbeit geben, die Sie ausführen werden. Bereiten Sie diese Geschichten jedoch vor, während Sie sich auf den Job vorbereiten Interview."

Letztendlich sollten Sie Ihre persönlichen Daten, die Sie während eines Interviews mitteilen, nach besten Kräften beurteilen. Sie können das Interview vertraulich und freundlich gestalten, aber halten Sie es professionell und respektvoll, sagte Le. "Persönliches Gespräch kann ein guter Katalysator sein, aber denken Sie daran, dass dies immer noch ein Vorstellungsgespräch ist", bemerkte er.

Engle warnte Sie jedoch davor, Ihre Persönlichkeit zu fälschen, damit Sie den Eindruck einer guten Passform erwecken.