2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Frauen, die nach einer Auszeit aus familiären Gründen wieder in die Arbeitswelt eintreten, finden mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Arbeitsplatz, wenn sie nicht versuchen, ihre Lücken im Lebenslauf zu schließen, sondern offen über die Gründe für ihre Arbeitslosigkeit sind, so eine neue Studie.
Die Studie, die in einer der nächsten Ausgaben der University of Pennsylvania Law Review veröffentlicht wird, widerspricht der gängigen Meinung, dass Frauen ihre Chancen auf eine Arbeitssuche einschränken, wenn sie Zeit damit verbringen, über ihr Privatleben zu diskutieren.
Forscher sagten, dass die Studie zum ersten Mal Beweise dafür liefert, dass Frauen, die persönliche Informationen verbergen, ihre Einstellungsaussichten drastisch senken.
"Die Arbeitgeber haben es überwiegend vorgezogen, Kandidaten einzustellen, die Informationen zur Erklärung einer Lücke im Lebenslauf zur Verfügung stellen, unabhängig vom Inhalt", sagte Jennifer Bennett Shinall, eine der Autoren der Studie und Assistenzprofessorin für Rechtswissenschaften an der Vanderbilt University in Tennessee, in einer Erklärung das könnte die berufliche Laufbahn und Qualifikation einer Frau ausarbeiten und die Beschäftigungsaussichten verbessern, da es keine Erklärung für einen ansonsten identischen Bewerber gibt."
Für die Studie ließen die Forscher 3.022 Probanden als "potenzielle Arbeitgeber" fungieren und zwischen zwei Berufskandidaten wählen, die bis auf ihre Offenheit in Bezug auf eine 10-jährige Lücke in ihrer Berufshistorie als größtenteils ähnlich beschrieben wurden. Für einige wurde die Lücke mit Informationen erklärt, wie zum Beispiel eine Auszeit zu nehmen, um Kinder zu erziehen oder sich mit einer kürzlich erfolgten Scheidung zu befassen. Für andere wurde keine Information über die Lücke gegeben.
Die Autoren der Studie stellten fest, dass die Frauen, die personenbezogene Daten übermittelten, ihre Einstellungschancen um bis zu 40 Prozentpunkte erhöhten, verglichen mit einer vergleichbaren Kandidatin, die keine personenbezogenen Daten übermittelte. [Siehe verwandte Geschichte: Übernehmen Sie die Verantwortung: Wie Frauen ihren Führungskräftebestand erhöhen können]
"Die persönlichen Informationen gaben keinen Hinweis darauf, ob die Frau eine mehr oder weniger produktive Angestellte sein würde", sagte Joni Hersch, Mitautor der Studie und Professor für Recht und Wirtschaft bei Vanderbilt. "Dennoch war die Anzahl der Menschen, die die Frau bevorzugten, die ihre Lücke im Lebenslauf erklärte, umwerfend."
Die Forscher sagten, die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber bekannte Risiken unbekannten vorziehen.
"Es läuft darauf hinaus, eine Erklärung für Ihren Ausstieg zu finden, und Ihr Wiedereinstieg in die Belegschaft ist besser als keine Erklärung", sagte Shinall.
Die Autoren der Studie gaben an, dass leider vielen Frauen geraten wird, zu verbergen, dass sie zu Hause geblieben sind, um sich um Familienangelegenheiten zu kümmern. Eine Änderung der Einstellung zur Kommunikation über persönliche Themen würde letztendlich dazu führen, dass qualifiziertere Kandidaten eingestellt werden, sagten die Forscher.
"Wir haben eine bedeutende Anzahl hochqualifizierter Frauen, die sich einige Jahre frei nehmen, um Kinder zu erziehen, und auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten", sagte Shinall. "Und die Tatsache ist, dass sie anscheinend schlechte Ratschläge von Personalvermittlern und Karriere-Websites erhalten, die sie dazu drängen, so zu tun, als gäbe es ihr Privatleben nicht."
Die Forscher sagten, dass die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, Frauen mit ihren aktuellen Richtlinien nicht beim Übergang in die Arbeitswelt hilft. Die Richtlinien halten Arbeitgeber davon ab, Fragen zu Familienangelegenheiten zu stellen.
Die Forscher schlugen vor, dass sich das EEOC von den bestehenden "Don't Ask, Don't Tell" -Richtlinien zu dem Modell für angemessene Vorkehrungen abwendet, das bereits für Mitarbeiter mit Behinderungen verwendet wird.
"Die Idee hinter vernünftigen Vorkehrungen ist, dass es einen interaktiven Prozess gibt, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein ehrliches Gespräch über die Bedürfnisse und Wünsche jeder Seite führen", sagte Hersch. "Dies würde verhindern, dass Frauen Angst davor haben, Informationen weiterzugeben oder Änderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fordern, wie beispielsweise Telearbeit oder alternative Arbeitszeiten."
Die Forscher schlugen vor, dass diese Diskussion während des Interviewprozesses stattfindet.
"Wenn beide Parteien ehrlich über die Bedürfnisse des anderen sind, wird dies dazu beitragen, eine produktive und nachhaltige Beziehung aufzubauen", sagte Hersch.
Die Autoren der Studie gaben an, dass Frauen und Arbeitgebern mehr Freiräume zur Diskussion dieser Themen eingeräumt werden, um qualifizierte Frauen zu motivieren, wieder in die Belegschaft einzusteigen.
