Anonim
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Es ist kein Geheimnis, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat. Arbeitgeber schätzen kulturelle Passform mittlerweile fast genauso wie Kompetenzen. Arbeitssuchende wissen, dass sie die Oberhand haben, wenn Arbeitgeber um die Top-Talente kämpfen. Und Mitarbeiter haben kein Problem damit, Organisationen zu verlassen, die sich nicht mehr an ihren Zielen ausrichten, unabhängig davon, wie lange sie dort sind.

Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich dieser Realität bewusst. Aber was passiert in der modernen Belegschaft noch, das Karriere- oder Einstellungsentscheidungen beeinflussen könnte? Basierend auf kürzlich veröffentlichten Umfragen und Berichten sind hier drei Karrieretrends aufgeführt, die sich in heutigen Unternehmen abzeichnen.

Die Arbeitnehmer kehren zu ihren früheren Arbeitgebern zurück

Wenn die meisten Leute einen Job kündigen, erwarten sie wahrscheinlich nicht, dass sie jemals wieder für dieses Unternehmen arbeiten werden. Aber Spherion und Research Now stellten fest, dass fast 30 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer nach ihrem Ausscheiden zu einem früheren Arbeitgeber zurückgekehrt sind und weitere 41 Prozent für eine Rückkehr offen wären. "Boomerang" -Mitarbeiter, wie die Studie sie nannte, sagen, dass das Gehalt die größte Ziehung ist, aber sie würden auch in Betracht ziehen, zurückzukehren, wenn ein ehemaliger Manager oder Kollege sie darum bittet. Wenn sich der Schritt jedoch als Rückschritt anfühlt oder die Kultur beim ersten Mal nicht richtig war, geben die Mitarbeiter die Gelegenheit weiter, wiederzukommen.

Die Mitarbeiter lernen, bei der Arbeit vorsichtiger zu sein

Trotz der Unternehmenskultur der Offenheit und Ehrlichkeit kann ein Versehen der Sprache oder ein spontaner Kommentar Ihre Karriere töten. Eine Studie der Autoren Joseph Grenny und David Maxfield, die auf HRVoice.org veröffentlicht wurde, ergab, dass 83 Prozent der Mitarbeiter einen Kollegen gesehen haben, der katastrophale Ergebnisse am Arbeitsplatz erzielt hat, und fast 70 Prozent selbst einen "katastrophalen Kommentar" abgegeben haben. Laut der Umfrage haben Dinge wie brutal ehrliches Feedback, Klatsch im Büro und das Diskutieren von Tabuthemen die Mitarbeiter Beförderungen / Erhöhungen, ihren Ruf oder sogar ihre Arbeit gekostet. [Siehe verwandte Geschichte: Social Media-Fehler, die Ihre Karriere ruinieren werden ]

Berufstätige Frauen wollen ins Ausland

Globale Unternehmen entsenden häufig Mitarbeiter in ihre internationalen Niederlassungen, um sich mit Kunden und Geschäftspartnern zu treffen. Die Arbeitgeber verpassen jedoch große Möglichkeiten, ihre weiblichen Arbeitskräfte für diese Aufgaben zu gewinnen. Laut einer Untersuchung von PwC möchten 71 Prozent der tausendjährigen Frauen während ihrer Karriere außerhalb ihres Heimatlandes arbeiten, aber nur 20 Prozent der international mobilen Bevölkerung sind Frauen. Selbst berufstätige Eltern, von denen Unternehmen glauben, dass sie lieber in der Nähe ihres Zuhauses bleiben würden, würden sagen, sie würden international arbeiten wollen (etwa 40 Prozent der Männer und Frauen). PwC riet Unternehmen, ihre globalen Strategien für Mobilität, Vielfalt und Talentmanagement besser aufeinander abzustimmen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern bei Auslandseinsätzen zu schließen.