Wie Man Einen Guten Ersten Eindruck Bei Einem Neuen Job Macht

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Sie haben keine Zeit, sich in den Fluss der Dinge zu lockern, wenn Sie einen neuen Job beginnen.

Die Arbeitgeber erwarten, dass Sie die ersten Schritte unternehmen. Mehr als 60 Prozent der Führungskräfte geben an, dass neue Mitarbeiter weniger als drei Monate Zeit haben, um sich zu bewähren. Dies geht aus einer aktuellen Studie der Personalagentur Robert Half Finance & Accounting hervor.

Weniger als 10 Prozent der Arbeitgeber stellen bis zu einem Jahr neu ein, um ihren Wert zu beweisen. Nur 4 Prozent haben keine zeitliche Begrenzung, wie lange neue Arbeitnehmer sich bewähren müssen.

Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, sagte, dass ein guter erster Eindruck entsteht, bevor eine neue Position entsteht.

"Während des Bewerbungsgesprächs sollten sich die Bewerber erkundigen, was in den ersten 90 Tagen zu erwarten ist. Außerdem sollten neue Mitarbeiter eingestellt werden, die sich mit dem Unternehmen, der Konkurrenz und den Auswirkungen auskennen", sagte McDonald in einer Erklärung. "Sie müssen nicht alles wissen, aber die Manager erwarten, dass Sie sich in kurzer Zeit auf den neuesten Stand bringen."

Nach dem Start ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter so schnell wie möglich so viele Menschen im gesamten Unternehmen kennenlernen. [Siehe verwandte Geschichte: 5 wissenschaftliche Methoden für einen guten ersten Eindruck]

"Wenn Sie ihre Rollen und Prioritäten kennen, können Sie sofort einen Mehrwert schaffen", sagte McDonald.

Um neuen Mitarbeitern zu helfen, auf dem richtigen Fuß auszusteigen, bietet Robert Half verschiedene Tipps:

Beginnen Sie jeden Tag früh. Frühzeitig zur Arbeit zu kommen, gibt den Mitarbeitern Zeit, sich zurechtzufinden, zu überprüfen, was für den Tag getan werden muss, und ihren Zeitplan zu organisieren.
Tu nicht so, als wüsstest du alles. Nur weil die Dinge bei Ihrem alten Job auf eine Weise erledigt wurden, heißt das nicht, dass Ihr neuer Arbeitgeber dies so wünscht. Bevor Sie Änderungen vorschlagen, ist es wichtig, zunächst zu versuchen, die Dinge so zu tun, wie es Ihrem neuen Arbeitgeber gefällt.
Bitte um Hilfe. Sie möchten so schnell wie möglich erfahren, wie Ihr neues Unternehmen funktioniert. Wenn Sie sich bei einer Aufgabe nicht sicher sind oder nicht wissen, wie sie ausgeführt werden soll, fragen Sie jemanden, der es weiß. Es ist besser, um Hilfe zu bitten, als es falsch zu verstehen. Lassen Sie sich jede Woche von Ihrem Vorgesetzten spezielles Feedback geben, damit Sie wissen, an welchen Bereichen Sie arbeiten müssen und welche zusätzlichen Schulungen von Vorteil sein können.
Schaukeln Sie nicht das Boot. Beim ersten Start möchten Sie die Unternehmenskultur des Unternehmens beobachten und entsprechend handeln. Darüber hinaus möchten Sie nicht mit einem flexiblen Zeitplan oder mehr Freizeit beginnen. Wenn Sie nach solchen Dingen suchen, besprechen Sie diese Möglichkeiten, bevor Sie den Job annehmen.
Sag Danke." Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, wenn sie Ihnen helfen. Dankbarkeit zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Unterstützung geschätzt haben und dass sie Ihnen in Zukunft wahrscheinlich wieder helfen werden.
Sei kein Einzelgänger. Sie möchten als Teil des Teams bekannt sein und nicht nur als neuer Mann oder neues Mädchen. Laden Sie Mitarbeiter zum Mittagessen oder zum Kaffee ein, um sie persönlich kennenzulernen und mehr über ihre Arbeit zu erfahren. Je besser Sie wissen, was alle anderen tun, desto mehr können Sie ihnen helfen und zeigen, wie wertvoll Sie sein können.