2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Jedes Unternehmen möchte mit den neuesten Trends seiner Branche Schritt halten und seinen Wettbewerbern voraus sein. Kreatives Denken - das heißt, sich neue und einzigartige Arten auszudenken, Dinge zu tun - ist offensichtlich ein Teil dieses Prozesses. Aber wie wichtig ist der Kreativitätsquotient Ihres Unternehmens?
Eine Studie von Adobe und Forrester Consulting ergab, dass 82 Prozent der Unternehmen einen starken Zusammenhang zwischen Kreativität und Geschäftsergebnissen sehen. Tatsächlich übertreffen Unternehmen, die kreatives Denken aktiv fördern, ihre Konkurrenten in Bezug auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Wettbewerbsführerschaft, so der Bericht.
Business News Daily sprach mit Führungskräften über die Rolle von Kreativität bei der Unternehmensleistung und darüber, wie ein kreatives Arbeitsumfeld am besten gefördert werden kann.
Abteilungsübergreifende Kreativität
Kreativität ist in Bereichen wie Marketing und Design von entscheidender Bedeutung, aber ein wenig unkonventionelles Denken kann in nahezu allen Aspekten des Geschäfts von entscheidender Bedeutung sein. Kreativität ist oft ein entscheidender Faktor für den Erfolg der einzelnen Abteilungen und internen Strategien eines Unternehmens, sagte Mike Mansbach, Präsident von BlueJeans Network, einem Videokonferenzdienst.
"Kreatives Denken führt nicht nur zu… erfolgreichen Verkaufs- und Marketingkampagnen, die die Attraktivität der Marke für den Endverbraucher steigern, sondern kann auch dazu beitragen, eine einzigartige Unternehmenskultur zu fördern, die letztendlich die Kreativität in jeder Abteilung widerspiegelt und fördert", sagte Mansbach gegenüber Business News Daily.
Yoni Ben-Yehuda, Marketingchef der Webdesign-Agentur Blue Fountain Media, stimmte zu und riet zu einem kollaborativen, abteilungsübergreifenden Ansatz, um die Kreativität in Ihrem Unternehmen zu fördern.
"Wenn [Sie] die Gelegenheit haben, etwas Kreativität in die von Ihnen geleistete Arbeit einzubringen, sollte dies von allen Seiten der Organisation gefördert werden", sagte Ben-Yehuda. "Wenn Sie versuchen, Ihre Marke zu stärken und die von Ihrem Unternehmen gesetzten Ziele zu erreichen, müssen Sie kreativ sein und diese Pläne umsetzen." [Siehe verwandte Geschichte: Warum Kreativität für Unternehmer am wichtigsten ist]
Eine Kultur des kreativen Denkens aufbauen
Natürlich können Sie nicht einfach "Seien Sie kreativ" sagen und von Ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie auf magische Weise innovative Ideen hervorbringen. Ein innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld muss sorgfältig gepflegt und gefördert werden und beginnt mit der Führung Ihres Unternehmens.
Ben-Yehuda wies darauf hin, dass Manager eine sichere, nicht wertende Atmosphäre fördern sollten, in der neue Ansätze respektiert werden und Misserfolge nicht strafbar sind. Er sagte auch, dass externe Meinungen von anderen Abteilungen begrüßt und ernst genommen werden sollten.
"Manchmal ist es eine der besten Möglichkeiten, kreative Ideen zu inspirieren, andere Mitarbeiter außerhalb des unmittelbaren Projektteams zu konsultieren", sagte Ben-Yehuda. "Häufig kommen die besten Ideen von jenen, die nicht direkt mit einem bestimmten Kunden oder Projekt regelmäßig zusammenarbeiten. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, um Meinungen von Mitarbeitern zu bitten, die möglicherweise nicht an einem bestimmten Projekt arbeiten, kann dies für die Erstellung eines Finales von großer Bedeutung sein Ergebnis, das alles andere als banal ist."
Regelmäßige Brainstorming-Sitzungen mit verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern können auch ein Gefühl der Wertschätzung für unkonventionelles Denken vermitteln, sagte Mansbach.
Er merkte an, dass BlueJeans eine kreative Umgebung fördert, indem er Videotechnologie für Brainstorming-Sitzungen einsetzt. "Dies ermöglicht es Unternehmen, Menschen aus verschiedenen geografischen Regionen, Erfahrungsstufen und Fachgebieten im ganzen Land auf einfache Weise miteinander zu verbinden, um einzigartige Perspektiven für Probleme zu bieten", sagte Mansbach. "Letztendlich steigert dies die Kreativität. Je vielfältiger das Wissen und die Überzeugungen einer Gruppe sind, desto vielfältiger werden die Ideen und kreativen Lösungen."
Verständnis für die kreativen Bedürfnisse Ihres Teams
Der letzte Schritt zur Förderung der Kreativität besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, um die individuellen kreativen Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder zu verstehen. So wie Mitarbeiter ihre eigenen Persönlichkeiten und Arbeitsstile haben, werden sie auf unterschiedliche Weise und durch unterschiedliche Dinge inspiriert.
Hacking Creativity, eine kürzlich von der Red Bull High Performance Group und Vibrant Data durchgeführte Studie, enthüllte einige Daten darüber, was kreatives Denken und Erfolg am Arbeitsplatz fördert. Basierend auf der Studie kann Ihr Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen, um die Kreativität der verschiedenen Mitarbeiter zu fördern:
Bieten private Arbeitsräume. Trotz des jüngsten Trends zu offenen Büroräumen gaben 60 Prozent der Befragten an, dass sie in privaten Umgebungen am kreativsten sind. Das ist jedoch nicht unbedingt gleichbedeutend mit Einzelarbeit: 30 Prozent dieser Gruppe gaben an, in diesen privaten Bereichen sehr kooperativ zu sein.
Geben Sie Ihrem Team etwas Zeit im Freien. Egal, ob Sie die Freiheit haben, in einem Park vor Ort zu arbeiten oder von Ihrem Schreibtisch wegzugehen, Mitarbeiter sind kreativer, wenn sie sich mit der Natur verbinden dürfen. 64 Prozent der Befragten gaben an, dass es für ihren kreativen Prozess wichtig ist, Zeit im Freien zu verbringen.
Parameter einstellen. Das Klischee "Denken über den Tellerrand hinaus" liefert möglicherweise nicht immer die besten Ergebnisse. Mehr als die Hälfte der Umfrageteilnehmer gab an, kreativer zu sein, wenn sie gezwungen waren, im Rahmen der geltenden Regeln zu arbeiten.
Anpassungsfähigkeit berücksichtigen. Sie mögen denken, dass ein konkreter Plan der einzige Weg ist, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen, aber einige der kreativsten Personen gehen in ein Projekt, ohne eine klare Strategie zu entwickeln. Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sie für zufällige Gelegenheiten offen sind, die ihre Richtung ändern könnten, und dass sie angesichts eines Hindernisses ihre Herangehensweise schnell umgestalten können.
Egal, mit welchen Methoden Sie Kreativität anregen, am besten ermutigen Sie Ihr Unternehmen, große Träume zu haben, so Mansbach.
