Dummes Glück? Der Wahre Einfluss Von CEOs

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Laut einer Studie von Texas A & M haben CEOs zwar einen großen Einfluss auf die Leistung eines Unternehmens, Erfolg oder Misserfolg sind jedoch häufig Zufälle.

Markus Fitza, der Autor der Studie und Professor für Management bei Texas A & M, sagte, Unterschiede in der Leistung eines Unternehmens während der Amtszeit verschiedener CEOs können durch mindestens zwei Dinge verursacht werden: Unterschiede in den Fähigkeiten des CEO und Ereignisse, die außerhalb der Fähigkeiten des CEOs liegen Steuerung.

Laut Fitza kann sich der Zufallsfaktor sowohl positiv als auch negativ auf die Leistung eines Unternehmens auswirken.

"Zum Beispiel kann ein Skandal bei einem großen Wettbewerber einem Unternehmen helfen, während ein Unfall bei einem wichtigen Lieferanten negative Folgen haben kann", sagte Fitza in einer Erklärung. "Über einen ausreichend langen Zeitraum hinweg heben sich solche Effekte tendenziell auf. Daher ist es unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen allein aufgrund von Zufallsereignissen eine konstant hohe Leistung erbringt."

Da die durchschnittliche Amtszeit eines CEO jedoch derzeit nur vier Jahre beträgt, scheint nicht genügend Zeit für Glück zu sein, um die Situation auszugleichen.

Für die Studie verwendete Fitza die Varianzzerlegung, mit der häufig untersucht wird, inwieweit CEOs die Leistung eines Unternehmens beeinflussen. Er erstellte eine Reihe von simulierten Unternehmensdaten, bei denen das Leistungsniveau dem Zufall überlassen wurde, und führte dann eine Varianzzerlegungsanalyse mit realen Unternehmensdaten der 1500 größten US-amerikanischen Unternehmen von 1993 bis 2012 sowie mit simulierten Daten durch.

Nach dem Vergleich der Ergebnisse stellte Fitza fest, dass mehr als 70 Prozent der von früheren Untersuchungen gemessenen Auswirkungen auf den CEO zufällig sein könnten. Er sagte, die Ergebnisse zeigen, dass zu oft frühere Studien "den Effekt zufälliger Fluktuationen fälschlicherweise den CEOs zuschreiben".

Letztendlich ist die Auswirkung eines CEO auf ein Unternehmen viel geringer als bisher angenommen, glaubt Fitza. Diese Ergebnisse sollten den Unternehmen mehr Zeit geben, wenn sie sich für einen raschen Wechsel der CEOs entscheiden.

"Es ist möglicherweise keine gute Idee, CEOs zu ersetzen, da die Unternehmensleistung in kurzen Zeiträumen, beispielsweise nach einem schlechten Jahr, gering ist", sagte Fitza.

Diese Studie könnte auch dazu beitragen, festzustellen, wie viel CEOs bezahlt werden.

"Wenn wir nicht möchten, dass CEOs für ihr Glück belohnt oder bestraft werden, sollte das Verständnis ihres tatsächlichen Beitrags zur Unternehmensleistung eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Höhe ihrer Vergütung spielen", sagte Fitz.