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Ein Stellenangebot zu bekommen ist immer eine Errungenschaft. Aber nicht alle Gelegenheiten sind golden - in einigen Fällen ist es besser, wenn Sie weggehen und sich für das nächste Interview heraushalten.

Vielleicht wissen Sie sofort, dass sich der Job nicht lohnt, wenn der Personalchef Sie schlecht behandelt hat oder die Stellenanzeige nicht mit der Position übereinstimmt, die er oder sie während des Interviews beschrieben hat. Aber manchmal ist es nicht so offensichtlich, und Sie müssen das Unternehmen und das Angebot sorgfältig prüfen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Für Arbeitssuchende, die vor der Frage stehen, ob sie das Stellenangebot eines Unternehmens annehmen sollen oder nicht, sind hier fünf Anzeichen dafür, dass der Job möglicherweise nicht der richtige für Sie ist.

Die Kultur oder Umgebung ist nicht das, was Sie wollen

Die meisten Arbeitssuchenden haben ein Bild ihrer idealen Unternehmenskultur im Kopf. Diese "perfekte" Umgebung, wie auch immer, ist die Art von Ort, an dem Sie, basierend auf Ihrer Persönlichkeit und Ihren Arbeitsgewohnheiten, gedeihen können. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie sofort ein Gefühl für die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens bekommen. Entspricht es Ihren Erwartungen?

"Wenn ein Stellenangebot angenommen wird, ist der Einzelne sich selbst und der Organisation verpflichtet", sagte Eileen Adler, Personalvorstand von PeopleFluent, einem Unternehmen für Human Capital Management-Software. "Jedes Unternehmen, das sich nicht an den Werten und der gewünschten Kultur eines Einzelnen ausrichtet, wird für [diese Person] ein schwieriges Umfeld sein."

Wenn Sie beispielsweise ein schnelles und ergebnisorientiertes Umfeld wünschen und während des Interviewprozesses feststellen, dass das Unternehmen dies anscheinend nicht akzeptiert - dh, der Personalmanager ist nicht auf Ihr Interview vorbereitet oder bricht es zuletzt ab Minute - Adler empfahl weiterzumachen. Sie schlug auch vor, die Energie im Büro genau zu beachten, um kulturelle Indikatoren zu erfassen.

"Ich rate Einzelpersonen, früh zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen, damit sie in der Lobby sitzen und beobachten können, wie Mitarbeiter miteinander umgehen", sagte Adler gegenüber Business News Daily. "Was ist die Büro-Atmosphäre? Zeigen die Mitarbeiter Stolz in ihren Räumen? Gibt es Anzeichen von Spaß oder feierlichen Eigenschaften?"

Sie sind nicht sicher, was die Einzelheiten angeht

Unter https://www.businessnewsdaily.com sollten Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch über eine Position informiert werden. Wenn Sie sich mit dem Personalchef treffen, sollten Sie sich näher mit der Rolle befassen. Wenn Sie zum Zeitpunkt des Angebots immer noch nicht wissen, was Sie tun würden, möchten Sie möglicherweise weggehen.

"Klarheit über Position und Rolle ist ein wichtiger Faktor … da es wichtig ist, eine definierte Zielstruktur zu haben, um in jedem Unternehmen erfolgreich zu sein", sagte Erika Kauffman, Partnerin und Geschäftsführerin bei 5W Public Relations. "Während sich die Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten aufgrund der Stärken und Interessen des Einzelnen verschieben, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Hauptberufsfunktion zu beschreiben, bevor Sie eine Position annehmen. Wenn Sie Ihre Rolle nach dem Bewerbungsgespräch nicht kurz und bündig erläutern können sollten Sie sorgfältig überlegen, bevor Sie akzeptieren. "

Der Job ist nicht anspruchsvoll genug

Die Kehrseite, nicht zu verstehen, was ein Job mit sich bringt, ist, genug zu lernen, um zu wissen, wie es Ihnen damit ergeht. Möglicherweise werden Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen nicht in der Lage sein, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

"Ein Individuum sollte Rollen annehmen, in denen es das Gefühl hat, sie zu übertreffen und erfolgreich zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Netzwerke aufzubauen, Ziele zu setzen und sie zu vernichten", sagte Adler. "Wenn das nicht möglich erscheint, sollte die Person die Rolle ablehnen."

Es gab viel Umsatz

Adler merkte an, dass es wichtig ist, dass Sie herausfinden, warum die Ihnen angebotene Rolle offen ist. Wenn Sie einen früheren Mitarbeiter ersetzen, wurde diese Person entlassen oder hat sie gekündigt? Wie lange war er oder sie in der Firma? Hohe Fluktuationsraten und kurze Laufzeiten könnten auf eine Reihe von Faktoren hinweisen, darunter ineffektive Einstellungsprozesse und schlechtes Onboarding.

Vielleicht möchten Sie auch herausfinden, wie Einzelpersonen über ihre Teamkollegen und Führungskräfte sprechen und welche Probleme sie innerhalb der Organisation lösen möchten. Die Antworten auf diese Fragen geben einen Eindruck von der Raffinesse des Unternehmens und seiner Belegschaft, sagte Adler.

Du bist einfach nicht aufgeregt

Es mag klischeehaft klingen, aber Kauffman riet Ihnen, mit Ihrem Bauchgefühl über eine neue Arbeitsmöglichkeit nachzudenken. Der Job ist wahrscheinlich nicht der richtige für Sie, wenn Sie sich nicht über die sich bietende Gelegenheit freuen und dem Team innerhalb der neuen Organisation beitreten möchten.

"Auf der anderen Seite ist das Gras nicht immer grüner - wenn Sie im Interview mit Ihrem neuen Manager oder den Teammitgliedern keine Chemie erleben oder wenn Sie Zweifel daran haben, mit ihnen zu arbeiten, sind dies Dinge, die sich wahrscheinlich nicht ändern werden, wenn Sie sie einmal haben sind Teil des Teams. "