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Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nicht online finden kann, hat das Unternehmen gute Chancen, Sie nicht einzustellen.

Laut einer CareerBuilder-Studie, bei der mehr als 2.100 Personal- und Personalmanager befragt wurden, ist es weniger wahrscheinlich, dass mehr als ein Drittel der Arbeitgeber Bewerber befragt, wenn die Unternehmen online keine Informationen zu den Bewerbern finden.

Die Zahl der Unternehmen, die Facebook, Instagram und Twitter zur Ermittlung von Kandidaten nutzen, steigt. Insgesamt nutzen 52 Prozent der Arbeitgeber soziale Netzwerke, um Bewerber zu recherchieren, nach 39 Prozent im Jahr 2013.

Was als aufkommender Trend begann, hat sich zu einem festen Bestandteil der Rekrutierung entwickelt, sagte Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder, über die Recherche von Kandidaten über soziale Medien und andere Online-Outlets.

"In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt suchen die Personalvermittler nach allen Informationen, die sie finden können, um Entscheidungen treffen zu können", sagte Haefner in einer Erklärung. "Anstatt vom Netz zu gehen, sollten Arbeitssuchende ihre berufliche Persönlichkeit online sichtbar machen und sicherstellen, dass alle Informationen, die potenzielle Arbeitgeber davon abhalten könnten, privatisiert oder entfernt werden."

Nicht alle Personalchefs suchen jedoch nach Informationen, die die Chancen eines Kandidaten beeinträchtigen könnten. 60 Prozent der Befragten suchen tatsächlich nach Beweisen, die die Qualifikation eines Bewerbers für den Job belegen, während fast 40 Prozent sehen möchten, was andere über den Bewerber schreiben. [Speak Up! Ihre Stimme kann Ihnen einen Job bringen]

Die Studie ergab, dass 32 Prozent der Arbeitgeber Informationen fanden, die sie dazu veranlassten, einen Kandidaten einzustellen, darunter:

  • Die Hintergrundinformationen des Bewerbers unterstützten die beruflichen Qualifikationen
  • Die Persönlichkeit des Bewerbers passte gut zur Unternehmenskultur
  • Die Website des Bewerbers vermittelt ein professionelles Image
  • Der Kandidat hatte großartige Kommunikationsfähigkeiten
  • Der Kandidat war kreativ

Es gibt jedoch auch Dinge, die Arbeitgeber finden, die sie veranlassen, sich von Arbeitssuchenden fernzuhalten. Fast die Hälfte der Personalchefs, die Bewerber über soziale Netzwerke prüfen, gab an, Informationen gefunden zu haben, die sie davon abhielten, einen Bewerber einzustellen.

Die Top-Inhalte, die Arbeitgeber ausgeschaltet haben, sind:

  • Provokative oder unangemessene Fotos
  • Informationen zum Trinken oder Drogenkonsum von Kandidaten
  • Kandidat, der die vorherige Firma oder seinen Kollegen schlecht mundete
  • Mangelhafte Kommunikationsfähigkeiten

Die Untersuchung ergab, dass einige Branchen häufiger Online-Screenings durchführen als andere. Die Branchen, in denen Bewerber in sozialen Medien am häufigsten untersucht werden, sind Informationstechnologie, Finanzdienstleistungen, Vertrieb und professionelle Dienstleistungen sowie Unternehmensdienstleistungen.