Wie Elternschaft Dich Bei Deiner Arbeit Gut Macht

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 19:05

Fähigkeiten wie die Sicherstellung, dass Ihre Kinder pünktlich zur Schule kommen, und die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Ihren Kindern tragen dazu bei, dass Sie nicht nur ein guter Elternteil, sondern auch ein besserer Angestellter sind.

Fast 70 Prozent der Arbeitgeber, die von CareerBuilder in einer neuen Studie befragt wurden, sind der Meinung, dass die Fähigkeiten, die Sie als Elternteil erwerben, als relevante Erfahrung am Arbeitsplatz gelten. Insgesamt sind Geduld und Multitasking die beiden wertvollsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber für Eltern finden.

Laut der Studie haben jedoch weniger als 10 Prozent der berufstätigen Eltern ihre Erziehungskompetenzen in ihren Lebenslauf oder ihr Anschreiben aufgenommen. Andere für Unternehmen hilfreiche Erziehungskompetenzen sind:

• Zeiteinteilung
• Konfliktverwaltung
• Probleme lösen
• Empathie
• Mentoring
• Verhandlung
• Budgetierung und Verwaltung der Finanzen
• Projektmanagement

Rund 80 Prozent der Befragten gaben an, dass es möglich ist, sowohl ein erfolgreicher Elternteil als auch ein produktiver Mitarbeiter zu sein. Die Umfrage ergab jedoch auch, dass Mütter und Väter Erfolg unterschiedlich definieren: Berufstätige Mütter bewerten ihren Erfolg eher danach, wie viel Geld sie verdienen, ob sie in der Lage sind, für ihre Familie zu sorgen, und ob sie Spaß daran haben, was sie tun. Im Gegensatz dazu bestimmen berufstätige Väter den Erfolg eher dadurch, ob ihre Familie stolz auf das ist, was sie tun.

Darüber hinaus ergab die Studie, dass berufstätige Mütter zwar täglich mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen als berufstätige Väter, sie aber auch eher das Gefühl haben, dass ihre Arbeit die Elternschaft und die Erziehungszeit ihrer Kinder negativ beeinflusst hat. Insbesondere sind berufstätige Mütter fast doppelt so häufig wie berufstätige Väter der Ansicht, dass ihr Job ihre Beziehung zu ihren Kindern beeinträchtigt hat, und dass Elternschaft ihre berufliche Arbeit in Mitleidenschaft gezogen hat.

Um ein besseres Gleichgewicht zwischen Eltern und Arbeitnehmern zu finden, sollten berufstätige Mütter und Väter prüfen, ob ihre Arbeitgeber für flexible Arbeitszeiten oder Remotearbeit offen sind, sagte Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder.

Eine andere Möglichkeit, mehr Flexibilität zu erlangen, ist das Arbeiten in komprimierten Stunden. Zum Beispiel, anstatt fünf 8-Stunden-Tage zu arbeiten, prüfen Sie, ob es möglich ist, vier 10-Stunden-Tage zu arbeiten, sagte Haefner.

"Die Arbeitgeber sind zunehmend offen für flexible Arbeitsregelungen für die Arbeitnehmer, solange sie ein hohes Produktivitätsniveau aufrechterhalten können", sagte Haefner in einer Erklärung.