5 Gründe, Warum Work-Life-Balance Aus Dem Ruder Läuft

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 19:05

Laut neuen Forschungsergebnissen wird es für viele Arbeitnehmer immer schwieriger, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

Trotz einer verstärkten Betonung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch viele Organisationen gaben fast 25 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer an, dass es nach einer Studie von EY, a, in den letzten fünf Jahren schwieriger geworden ist, genügend Zeit für ihre Arbeit und ihr Privatleben zu finden Anbieter von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsdienstleistungen.

Die Mitarbeiter weisen auf eine Vielzahl von Gründen für ihre schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin, darunter:

• Mit Löhnen, die nicht viel zugenommen haben, aber Ausgaben, die haben.
• Erhöhte Verantwortlichkeiten bei der Arbeit.
• Länger arbeiten.
• Erhöhte Verantwortung zu Hause.
• Kinder haben.

Die Schaffung einer positiven Work-Life-Balance war für jüngere Generationen besonders schwierig. Die Studie ergab, dass rund 50 Prozent der Millennials und Gen X-Mitarbeiter in den letzten fünf Jahren einen Anstieg ihrer Verantwortung bei der Arbeit zu verzeichnen hatten, während mehr als 40 Prozent angaben, dass ihre Verpflichtungen zu Hause gleichzeitig gestiegen sind.

Die Untersuchung ergab, dass Millennials die wahrscheinlichste Generation sind, die ihren beruflichen Erfolg für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie opfert. Insbesondere sind Millennials bereitwilliger als ihre älteren Kollegen, den Job oder die Karriere zu wechseln, eine Beförderungsmöglichkeit aufzugeben oder ihre Familie an einen anderen Ort zu verlegen, um ihre Arbeit und ihr Familienleben besser zu verwalten. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass sie eine Lohnkürzung in Kauf nehmen, um mehr Arbeitsflexibilität zu erhalten.

Eine flexible Arbeitsstruktur ist für die Mehrheit der Mitarbeiter weltweit wichtig, unabhängig vom Alter. Knapp 66 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nach wettbewerbsfähigen Löhnen und Vorteilen am meisten von sich erwarten, dass sie flexibel arbeiten und trotzdem auf dem richtigen Weg für Beförderungen sind und mit Kollegen zusammenarbeiten können, einschließlich ihres Chefs, der ihre Bemühungen um flexible Arbeit unterstützt Arbeitsplätze.

Andere Vorteile, die Vollzeitbeschäftigte suchen, sind eine flexible informelle Arbeitsweise, die bezahlten Elternurlaub erhält und keine übermäßigen Überstunden macht.