Hast Du Ein Diplom? Arbeitgeber Würden Diese Fähigkeiten Eher Sehen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 19:05

Mit Beginn der Hochschulabschluss-Saison wartet die Klasse von 2015 gespannt auf das alles entscheidende Stück Papier, mit dem sie offiziell in die Arbeitswelt entlassen werden. Neue Absolventen glauben oft, dass ein Diplom ihre Eintrittskarte für eine Beschäftigung ist, und in einigen Fällen haben sie Recht - aber insgesamt konzentrieren sich die Arbeitgeber mehr auf berufliche Fähigkeiten als auf Abschlüsse.

Eine kürzlich von ZipRecruiter durchgeführte Studie ergab, dass nur 21 Prozent der auf der Website veröffentlichten Stellen ausdrücklich nach einem Hochschulabschluss verlangen. Dies entspricht in etwa der Schätzung des Bureau of Labour Statistics, dass 33 Prozent der US-Arbeitsplätze einen Hochschulabschluss erfordern. Während ZipRecruiter davon ausging, dass der Besitz eines Abschlusses für übergeordnete Jobs vorausgesetzt werden kann, scheinen die einschlägigen Erfahrungen sowie die einschlägigen Fähigkeiten und Schulungen auf breiter Front ein Diplom oder ein gutes GPA zu sein.

Selbst Absolventen haben festgestellt, dass Fähigkeiten für ihre Karriere wertvoller sind als ihre Abschlüsse. In einer Glassdoor-Umfrage aus dem Jahr 2014 gaben fast drei Viertel der Mitarbeiter an, dass ihre Arbeitgeber bei der Bewertung von Bewerbern Berufserfahrung und verwandte Fähigkeiten mehr schätzen als Bildung. 53 Prozent gaben an, dass ein Abschluss nicht mehr erforderlich ist, um einen hochbezahlten Arbeitsplatz zu sichern. [Tipps zur Jobsuche für neue Absolventen]

Es steht außer Frage, dass die Hochschulbildung nach wie vor für den beruflichen Erfolg entscheidend ist, da 82 Prozent der Befragten von Glassdoor angaben, dass ihnen ihre Hochschuldiplome am Arbeitsplatz geholfen haben. Aber Arbeitssuchende müssen sich darüber im Klaren sein, dass es mehr bedeutet, einen Job zu finden und ihre Karriere voranzutreiben, als einen Abschluss zu haben.

"Jeder Mitarbeiter, der ein höheres Gehalt oder eine höhere Karriereleiter anstrebt, sollte nachforschen, wie sich seine Branche entwickelt, einschließlich der Ermittlung spezifischer Fähigkeiten, die nachgefragt werden", sagte Rusty Rueff, Experte für Karriere und Arbeitsplatz bei Glassdoor in einer Stellungnahme. "Zurück in die Schule zu gehen mag eine Möglichkeit sein, zu lernen und sich zu verbessern, aber es gibt auch nicht-traditionelle Möglichkeiten, wie zum Beispiel Zertifikatsprogramme, Bootcamps, Webinare, nicht abgestufte Online-Kurse, Konferenzen und mehr."

Welche spezifischen Fähigkeiten möchten Arbeitgeber heute bei Bewerbern sehen? Laut ZipRecruiters Analyse von 250.000 Stellenanzeigen tauchten die folgenden sechs Qualifikationen am häufigsten auf:

• Kommunikation (51 Prozent)
• Zeitmanagement (21 Prozent)
• Teamfähigkeit (19 Prozent)
• Eigenmotivation (12 Prozent)
• Spezifische Erfahrung in Microsoft Office (11 Prozent)
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten (7 Prozent)

Da Kommunikationsfähigkeiten bei vielen Arbeitgebern auf der Prioritätenliste so hoch sind, ist es sinnvoll, dass der gesamte Prozess der Jobsuche von einer guten Kommunikationsfähigkeit abhängt, sagte Allan Jones, Chief Marketing Officer von ZipRecruiter.

"Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs darauf, dass er keine grammatikalischen Fehler enthält, nur die relevantesten Informationen enthält und Ihre Geschichte als Arbeitssuchender auf eine Weise erzählt, die Ihre positiven Aspekte auf ehrliche Weise hervorhebt ", Sagte Jones gegenüber Business News Daily.

Darüber hinaus empfahl Jones, einen vorbereiteten Plan für das zu haben, was Sie am ersten Tag Ihres neuen Jobs tun können, um dem Unternehmen zu helfen, und dies während des Interviews zu erläutern.

"Das ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, und es zeigt, dass Sie den Job und das Unternehmen ernst nehmen", sagte Jones.