2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehr Geld geben, wird dies wahrscheinlich die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, aber das Gefühl ist oft flüchtig. Neue Forschungsergebnisse zeigen jedoch, dass ein einfaches "Danke" oft eine viel nachhaltigere Wirkung hat.
Bei den Arbeitnehmern, die in der Vergangenheit eine Gehaltserhöhung erhalten haben, gaben 40 Prozent an, dass sie ihre Motivation und ihr Gefühl der Wertschätzung nur für höchstens sechs Monate verbessert haben, während 30 Prozent angaben, sie hätten das Gefühl für weniger als einen Monat gesteigert, so eine Studie von The Workforce Institute bei Kronos Incorporated.
Die Autoren der Studie sagten, dies sei ein Hinweis darauf, dass alltägliche Danksagungen und Wertschätzungen am Arbeitsplatz viel wichtiger sind. Die Studie ergab, dass 55 Prozent der Mitarbeiter ein "Dankeschön" von ihrem direkten Vorgesetzten erhalten, was ihnen ein hohes Maß an Zufriedenheit verleiht. Dies ist fast das Doppelte des Betrags, der angibt, dass die öffentliche Anerkennung einer gut gemachten Arbeit das gleiche Gefühl vermittelt, auch wenn die Anerkennung an Belohnungen wie eine Geschenkkarte oder einen Firmenpreis gebunden war.
Darüber hinaus sagten fast 40 Prozent der Arbeitnehmer, dass sie als Erstes häufiger "Danke" sagen würden, wenn sie mit ihren Vorgesetzten tauschen könnten.
Insgesamt war das positive Feedback von Kollegen auf allen Ebenen am zufriedensten. 70 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass dies einen Schub darstellt. Die Studie ergab, dass Arbeitnehmer bei positiven Bewertungen von Gleichaltrigen genau so viel Befriedigung finden wie von Vorgesetzten. [Was macht Ihre Mitarbeiter unglücklich (und was können Sie dagegen tun)]
Auf der anderen Seite ist eine unhöfliche oder gemeinherzige Kommunikation für die Wertschätzung von Mitarbeitern genauso nachteilig wie für die eines direkten Managers, so die Befragten.
"Die Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeiter motiviert und inspiriert viel mehr, als viele Menschen glauben", sagte Joyce Maroney, Direktor des Workforce Institute bei Kronos.
Wenige Dinge bringen die Mitarbeiter mehr zu Fall, als dass sie für ihre Bemühungen nicht anerkannt werden. Fast die Hälfte der befragten Mitarbeiter gibt an, dass dies der Hauptgrund dafür ist, dass sie sich bei der Arbeit nicht geschätzt fühlen. Dies war deutlich mehr als die Zahl derer, die das Gleiche über Kritik, hohe Arbeitsbelastung, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Anerkennung der geleisteten Arbeit sagten.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, sich nicht geschätzt zu fühlen, werden sich viele nach einem anderen Job umsehen. Fast 60 Prozent der Arbeitnehmer, die angaben, von ihren Arbeitgebern nicht oder nur wenig geschätzt zu werden, dachten im vergangenen Jahr an die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Das sind nur 11 Prozent derjenigen, die sich sehr geachtet fühlen.
"Diese Studie zur Mitarbeiteranerkennung zeigt, dass wir alle, von Teilzeitbeschäftigten bis hin zu Führungskräften, eine Rolle dabei spielen, wie sehr sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit geschätzt fühlen", sagte Maroney. "Eine Kultur der Wertschätzung zu fördern, könnte die einfache und geheime Zutat für ein höheres Engagement der Mitarbeiter sein."
