Einzigartige Fragen, Die In Einem Vorstellungsgespräch Gestellt Werden Müssen

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, erwarten Sie, dass Sie die Fragen des Einstellungsmanagers über sich und die Position beantworten. Kluge Kandidaten wissen, dass sie auch eigene Fragen stellen sollten.

"Ein Interview mit einigen Fragen für Ihren Interviewer ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie an der Position interessiert sind, die Rolle zu verstehen, Einblick in Ihre Persönlichkeit zu gewähren und Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewinnen ", sagte Luis Salazar, CEO der Plattform für Stellensuche Jobaline. "Bei einem Vorstellungsgespräch geht es schließlich nicht nur darum, ob Sie zu Ihrem Unternehmen passen, sondern auch darum, ob es zu Ihnen passt."

Während der Standard "Wie sieht ein typischer Tag hier aus?" und "Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?" Sie können sich von anderen Arbeitssuchenden abheben, indem Sie einzigartige, aufschlussreiche Fragen stellen, die letztendlich dazu dienen, Ihre Eignung für die Rolle zu stärken. Salazar und Travis Furlow, Leiter des Kundenservices bei der Personalbeschaffungs- und Talentmanagementfirma Alexander Mann Solutions, teilten sieben gute mit, um für Ihr nächstes Interview den Ärmel hochzuhalten. [4 todsichere Möglichkeiten, einen Einstellungsmanager zu beeindrucken]

Welche Eigenschaften sind für den Erfolg in dieser Rolle am wichtigsten? Diese Frage zeigt, dass Sie daran interessiert sind, für das Unternehmen auf hohem Niveau zu arbeiten, und bereit sind, alles zu tun, um dorthin zu gelangen.

Wie würde sich mein Job kurz- und langfristig auf das Geschäft auswirken? Das Stellen dieser Frage zeigt, dass Sie zur Zukunft des Unternehmens beitragen und ihm helfen möchten, seine Ziele zu erreichen.

Mit welchen Herausforderungen muss ich in der Rolle rechnen? Das Wissen über die Komplexität der Position sollte Ihnen eine Vorstellung davon geben, woran Sie arbeiten können, um erfolgreich zu sein, und das Bitten vermittelt Vertrauen in Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden und mit größerer Verantwortung umzugehen.

Was liebst du am meisten an deinem Job? Dies dient dem gleichen Zweck wie die Frage "Unternehmenskultur", stellt sie jedoch so, dass Sie auf persönlicher Ebene mit dem Interviewer in Kontakt treten können.

Was würden Ihre Mitarbeiter über Ihren Führungsstil sagen? Auch diese Frage gibt Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur, zeigt aber auch, dass Sie daran interessiert sind, den Interviewer als Person kennenzulernen.

Wie haben Sie hier Karriere gemacht? Einer der wichtigsten Faktoren, die viele Arbeitssuchende bei der Auswahl einer Position berücksichtigen, ist, ob im Unternehmen ausreichende Wachstumschancen bestehen. Wenn Sie den Interviewer fragen, wie weit er dort fortgeschritten ist, können Sie sich ein Bild davon machen, wie wichtig Ausbildung, Mentoring und Karriereentwicklung für den Arbeitgeber sind.