So Lehnen Sie Ein Stellenangebot Ab

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Sie haben das Interview mit Bravour bestanden, und der Personalchef sagte, dass sie in Kontakt bleiben würden. Klar, Sie erhalten die gute Nachricht - Sie haben den Job!

Normalerweise ist es genau das, was ein Arbeitssuchender hören möchte. In manchen Fällen kann es jedoch zu viel Gutes bedeuten, ein Stellenangebot zu bekommen. Vielleicht haben Sie mehrere Interviews geführt und gleichzeitig zwei Angebote erhalten, oder Ihr aktuelles Unternehmen hat Ihnen eine unerwartete Gehaltserhöhung oder Beförderung angeboten, durch die Sie Ihre Meinung zum Verlassen des Unternehmens geändert haben. So oder so stecken Sie in der schwierigen Situation, das Unternehmen abzulehnen, das gerade zugestimmt hat, Sie an Bord zu bringen.

Es ist zwar eine gute, aber auch eine schwierige Position, ein Stellenangebot ablehnen zu können. Das Nein zu einem Unternehmen, das Sie vor seinen anderen Kandidaten ausgewählt hat, kann bedeuten, dass der Personalchef gezwungen wird, die Suche erneut zu starten. Es liegt in Ihrem besten Interesse, mit der Situation vorsichtig umzugehen, um keine Brücken zu verbrennen.

"Sie haben Mühe und Energie in den Prozess gesteckt - und auch die netten Leute, die Ihnen den Job anbieten", sagte Joyce Maroney, Direktor des Workforce Institute bei Kronos Incorporated. "Leider ist diese Gelegenheit zu diesem Zeitpunkt nicht perfekt für Sie. In Zukunft möchten Sie sich jedoch möglicherweise erneut mit dieser Organisation oder Ihrem Personalmanager befassen. Zu diesem Zweck müssen Sie sicherstellen, dass Ihr positiver Ruf bei Diese Firma ist erhalten."

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein Stellenangebot höflich und professionell abzulehnen. [10 Gründe, warum Sie Ihren Job nicht kündigen sollten]

Lassen Sie die Firma nicht hängen. Über zwei Angebote nachdenken? Nehmen Sie sich nicht die Zeit, eine Wahl zu treffen. Genau wie Sie eine schnelle Antwort eines potenziellen Arbeitgebers schätzen, möchte der Personalchef, der Ihnen den Job angeboten hat, schnell wissen, ob Sie ihn annehmen werden, damit er oder sie weiß, wie es weitergeht. Maroney empfahl, das Unternehmen so bald wie möglich über Ihre Entscheidung zu informieren, damit das Team den nächstbesten Kandidaten erreichen kann, bevor es zu spät ist.

Seien Sie präzise, aber aufrichtig. Die meisten Menschen mögen es nicht, schlechte Nachrichten zu überbringen. Um die Ablehnung eines Stellenangebots zu mildern, könnten Sie versucht sein, eine ausführliche Erklärung zu verfassen, warum Sie die Stelle nicht annehmen können. Richard Maltz, Senior Corporate Account Manager des Human Capital Management-Unternehmens Instant Technology, riet davon ab und schlug stattdessen vor, Ihre Botschaft aufrichtig, kurz und auf den Punkt zu bringen.

"Die höflichste Art, ein Angebot abzulehnen, besteht darin, den Interviewern zu danken, dass sie sich die Zeit für das Interview genommen haben und Sie für die Rolle in Betracht gezogen haben", sagte Maltz gegenüber Business News Daily. "Lassen Sie sie wissen, dass Sie gerne etwas über die Verantwortlichkeiten erfahren haben, aber nach sorgfältiger Überlegung haben Sie beschlossen, ein anderes Angebot anzunehmen, das Ihren Interessen besser entspricht."

Ausdrückliche (gültige) Bedenken bezüglich des Unternehmens. Letztendlich lehnen Sie ein Stellenangebot ab, weil Ihnen ein anderer Weg mehr nützt. Wenn bestimmte Faktoren oder Bedenken in Bezug auf das Unternehmen oder den Arbeitsplatz selbst Ihre Entscheidung beeinflusst haben, ist es möglicherweise eine gute Idee, sie zur Sprache zu bringen.

"Der Schlüssel, um ein Stellenangebot effektiv abzulehnen, liegt im Kommunikationsstil", sagte Travis Furlow, Leiter des Kundenservices bei der Personalbeschaffungs- und Talentmanagementfirma Alexander Mann Solutions. "[Teilen] Sie Ihre Bedenken … und bleiben Sie dabei, etwas über die Gelegenheit zu erfahren … die Entscheidung, nicht weniger überraschend für den Arbeitgeber zu sein."

Drücke jedoch keine persönlichen Fragen mit einem Interviewer oder Teammitglied aus, um deine Wahl zu rechtfertigen, sagte Maroney. Wenn Sie jemanden im Unternehmen schlecht reden, sei es an den Personalchef oder an Personen in Ihrem Netzwerk, kehren Sie wahrscheinlich zur Organisation zurück und zerstören Ihre Chancen auf eine fortgesetzte berufliche Beziehung.

In Kontakt bleiben. Auch wenn Sie den Job jetzt ablehnen, kann es sich für beide Seiten als vorteilhaft erweisen, in Verbindung zu bleiben. Sprechen Sie gelegentlich mit dem Personalchef, so wie Sie es mit anderen Mitgliedern Ihres Netzwerks tun würden.